Распрацоўшчык з Беларусі пасля некалькіх месяцаў пошукаў працы ў Польшчы атрымаў офер — ад банка Citi Handlowy (быў створаны ў выніку зліцця польскага банка Bank Handlowy і амерыканскага Citibank). dev.by ён расказаў, як яму гэта ўдалося і ў чым палягае яго праца.
Распрацоўшчык з Беларусі пасля некалькіх месяцаў пошукаў працы ў Польшчы атрымаў офер — ад банка Citi Handlowy (быў створаны ў выніку зліцця польскага банка Bank Handlowy і амерыканскага Citibank). dev.by ён расказаў, як яму гэта ўдалося і ў чым палягае яго праца.
— У мяне каля трох гадоў досведу ў камерцыйнай распрацоўцы. Да гэтага я два гады самастойна вывучаў праграмаванне. Стэк тэхналогій у мяне вялікі: LotusScript, Java, HTML, CSS, Angular, SQL, XML, пару разоў даводзілася ўжываць Basic або праз кансоль адкрываць запароленыя архівы.
Але ў Citi Handlowy мяне ўзялі перш за ўсё дзякуючы LotusScript. Гэта мая асноўная тэхналогія, у якую я трапіў па чыстай выпадковасці: на мінулай працы былі праекты ў HCL Notes. Распрацоўшчыкаў на LotusScript вельмі мала, мяне знайшлі праз пошук па «LotusScript» на Linkedin.
Са мной звязаўся рэкруцёр з агенцтва (банк аддае рэкрутынг на аўтсорс) і запрасіў мяне на папярэднюю размову. У часе размовы ён расказаў пра ўмовы (B2B кантракт) і зарплатны дыяпазон. Мяне ўсё задаволіла, і я пагадзіўся на тэхнічнае інтэрв’ю і знаёмства з камандай.
Тэхсумоўе прайшло вельмі добра — ніколі такіх не было. Усім суразмоўцам было за 40, усе жартавалі і прышпільваліся. Мне далі прыклады кода, папрасілі прачытаць і сказаць, што гэты код робіць і як яго можна палепшыць. Пасля майго адказу адразу далі зваротную сувязь: маўляў, гэта правільна, а вось гэта можна зрабіць вось так. У выніку праз пяць хвілін пасля сумоўя мне ператэлефанаваў рэкруцёр і сказаў, што мяне гатовыя ўзяць. Вось так я і трапіў у банк. Гэта было чатыры месяцы таму.
Дарэчы, у часе сумоўя ўся камунікацыя былі на польскай. У мяне добры ўзровень, В2-С1 (я скончыў універсітэт ім. Адама Міцкевіча ў Познані), так што з гэтым праблем не было. З пашпартам РБ — таксама. Пра грамадзянства мяне ніхто не пытаў.
Я жыву ў Познані, а банк — у Варшаве, таму дамовіліся на аддаленую працу. Толькі ў першы дзень працы я прыехаў у варшаўскі офіс, каб атрымаць тэхніку, наладзіць усё і пазнаёміцца з некаторымі сябрамі каманды асабіста. Паспеў заўважыць, што там ёсць усё, што мае быць у офісе: вялікае фае, сталовая, більярд і іншыя гульні. Самі працоўныя месцы звычайныя — проста сталы з маніторамі.
Нягледзячы на аддаленую працу, у мяне ёсць пропуск у офіс, і пры жаданні я магу там працаваць. Можна нават забраніраваць сабе месца ў іншым горадзе Еўропы, дзе ёсць офіс, напрыклад, у Берліне, і прыехаць туды.
Кожны дзень у нас дэйлі-кол з камандай (восем чалавек), на якім агаворваем, чым будзем займацца. Працуем па табліцы канбан. Ёсць два віды работ — праектныя і на інцыдэнтах, або bug fix. Зразумела, што чалавека, які толькі прыйшоў у банк, не дапусцяць да выпраўлення інцыдэнтаў з міжнароднымі транзакцыямі. Таму я пакуль распрацоўваю сэрвісы для ўнутранага карыстання.
Я працую на адным праекце з Міхалам, які ўнівер скончыў яшчэ ў 1997 годзе. Па ўсіх пытаннях звяртаюся да яго як да старэйшага. Тут няма ніякага падзелу па ўзроўнях: сеньёры/мідлы. Проста калі ты вельмі добры спец, то будзеш займацца больш важнымі (крытычнымі) сэрвісамі, чым іншыя. Грэйд у цэлым не залежыць ад узроўню веды тэхналогій — важнейшае разуменне прадукту і бізнэс-працэсаў у банку, чым розніцы паміж let і var.
Нават калі чалавек Senior па сваім досведзе, то ў банку адразу ён такім не будзе праз няведанне праектаў і ўнутраных сістэм. Пішуць код усе прыкладна на адным узроўні, проста людзі з досведам глыбока інтэграваныя ва ўнутраныя працэсы і ведаюць, як можна мяняць код у праграме, а як не. Праекты вельмі складаныя і часцей за ўсё старыя, працэс інтэграцыі ў адзін з іх у мяне заняў два месяцы.
Ці цікавая праца? У банку вельмі вялікая кодавая база з сотнямі розных праграм. Бывае, што на працягу некалькіх дзён трэба калупацца, каб потым напісаць радок кода. Але гэта праца, а не забаўляльнае мерапрыемства, мне за яе грошы плацяць. Так што калі трэба праверыць праз comparator ўсе нашыя базы (праграмы) на тэставым серверы і на продзе, то буду сядзець і правяраць.
Прыбыткам задаволены. На рукі выходзіць каля $3500. Праўда, у мяне ёсць яшчэ другая праца, там праект на ўтрыманні, плацяць $1400 на месяц за сэрвіснае абслугоўванне. У банку можна разлічваць на павышэнне, але рост тут вельмі доўгі — зноў-такі праз тое, што зп залежыць ад адказнасці, а не ад ведання тэхналогій. То-бок умоўны Piotrek, які трымае на сабе некалькі крытычны праектаў, знае іх уздоўж і папярок, атрымлівае ў разы больш, чым я, хоць узровень ведаў у нас можа быць аднолькавы.
Так як я на B2B, то адпачынку і бальнічных мне не аплачваюць. Пры жаданні я магу перайсці на працоўны кантракт, але там шмат умоў, напрыклад, мінімум два дні на тыдзень трэба працаваць з офіса.
Працоўная мова ў банку — польская. Нават каментары да кода пішуцца на польскай. Не раз сустракаў нешта накшталт такога: const uzytkownik Glowny = … А вось дакументацыя з Global — толькі на англійскай, так як банк амерыканскі.
Ведаю, што польская не патрабуецца ў такіх кампаніях, як Netguru (там каманды з розных краін) або Uber (знаёмы ў варшаўскім офісе працуе, там уся фірма гаворыць на англійскай). У іншых жа кампаніях усе сумоўі ў мяне былі на польскай (гэтак жа, як і праца для Geberit, Castorama, Obi, Henkel).
У банк вас без польскай наўрад ці возьмуць, бо ўся каманда не будзе праз аднаго чалавека пераходзіць на англійскую. Да таго ж не ва ўсіх палякаў выдатная англійская — часта толькі базавы ўзровень. Са мной працуе хлопец з Украіны, ён таксама свабодна гаворыць па-польску.
Хачу дадаць, што ніякага ўціску праз маё грамадзянства, акцэнт або штосьці такое няма. Калегі ведаюць, што польская не мая родная мова, і ставяцца з разуменнем.
Калектыў добры, усе людзі вельмі спагадныя. Зносіны з калегамі ў асноўным анлайн, бо многія, як і я, жывуць не ў Варшаве і працуюць з дому. Але я ўжо прывык да гэтага, так як ад 2020 года сяджу на аддаленай працы: спачатку ва ўніверсітэце, а цяпер і тут.
Хоць па-польску да незнаёмых або старэйшым прынята звяртацца Pan/Pani, тут мяне ад гэтага адвучылі. Мой менеджар, які школіў мяне ў першы дзень, адразу сказаў, што ў нас тут «Амерыкан стайл» і мы на роўных.
Адзінае, да дырэктара банка трэба на звяртацца «вы». Да ўсіх астатніх — на «ты». Я дагэтуль не прывык: мне не вельмі камфортна называць жанчын за 40 «дзяўчаты» (хоць усе так іх называюць) або звяртацца да іх накшталт «Прывітанне, ці можаш мне выслаць тое і тое?».
Працоўныя працэсы ў кампаніі запазычаныя са Штатаў. Хтосьці на самым версе вырашае, што вось гэты працэс мае выглядаць так, і ўсе арыентуюцца на гэта. Польскія супрацоўнікі не моцна ўплываюць на гэта, хіба што жарты на дэйлі-сазвонах мясцовыя.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Ну и смысл сидеть в банке на страшном легаси?
Денег немного заработать, чтобы было за что купить пирогув и немного шметаны
Смысл в том, что не смотря на всё УГ и легаси, большим американским банкам эти все мелкие кризисы - до фонаря. Заехал и поехал, и не думаешь, что там с рынком и будут ли проекты/часы и вот это всё. Всё всегда будет.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 верасня 2024, 09:50
а, понятно - хочется стабильнасти, пусть и на легаси г)
всякие люди есть. Кому то и на легаси и норм, и где то хочется даже
Звучит не хуже, чем работа в динамично развивающемся стартапе за перспективу
Тем не менее, у них тоже были сокращения в прошлом году
Тут нужно смотреть на детали. Предполагаю, что сокращений в том отделе, куда интервьюируемый попал, - нет и очень долго не будет. Да, это не NVIDIA, но и так можно жить: удаленка есть, 16к злотых есть (несгораемая сумма), плюшки от банка в плане кредитов и прочее, а дальше - качайся и бери подработок сколько потянешь. Тоже план, хоть мне и не вполне он нравится. Но выбор человека понимаю.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 верасня 2024, 23:50
Я знаком с Сити изнутри. Там может быть нормально, если повезло с менеджерами и нет желания свернуть горы. Но инженеру особо некуда развиваться. Там просто нет инженерной ветки, получаешь промоушн в VP - и все, ты управленец. Если не получаешь, то просто сидишь на одной зп, потому что за пределы вилки выйти нельзя. А пределы эти скромные - платят весьма средне. Почти вся разработка аутсорсится, много легаси, много магического кода, который всем страшно трогать. Работа построена так, что на проекте всегда ошивается несколько команд. Разработчики, аналитики, девопсы, опсы, дба - все собраны в отдельные команды со своими менеджерами, процесами, скоупами, и целями на год. Так что у проекта запросто может быть 10-15 постоянно спорящих продукт овнеров. Особенно если проект перспективный и пахнет промоушенами. Если вдруг влез в управление, то погружаешься в политику и интриги. Без связей в других командах и помощи свыше часто не пробиться сквозь бюрократию и некомпетентность, даже если даешь все по правилам. А немного помощи - и внезапно в любом процессе находится обходной путь.
В общем, на любителя это все.
Типа много проектов где легаси нет. Пятилетний необновленный кубер уже легаси по большому счету. В большинстве случаев у крупных компаний неприрывный цикл обновления и развития, соответственно и легаси будет полно, даже если вас поставили на супер молодежный стрим. Интеграции со старым скорее будет не избежать.
даже не кобол, молодежный стек же по меркам банков.
в банке в целом спокойно и стабильно, всегда деньги капают вовремя и без проблем. На удаленке спокойно можно пилить сторонний проект.
Плюс льготные кредиты (запросто по депозитным ставкам + 0,5 пп), наверняка, и может всякие дома отдыха по профсоюзными ценам (если амеры их не прибили). Впрочем, не уверен, что это на B2B распространяется.
+не ни про какие сокращения в банках когда всякие майкрософты с гуглами и фэйсбуками сотнями, а то и тысячами людей увольняют.
Это они IT (и некоторых других) не особо увольняют, т.к. если всякие расчеты начнут ходить как не надо, а как надо не ходить, организации сразу кранты наступят. Линейный персонал - только в путь. Этот самый *итибанк, как раз, объявил, что пару десятков тысяч на мороз выгонит в течение нескольких лет.
Так это вроде IT-специалист и статья про IT работу на IT-портале. Какое нам дело что там кассиров увольняют.
"Так як я на B2B, то адпачынку і бальнічных мне не аплачваюць." гэта не зусiм так. Можна плацiць невялiкi дадатковы неабавязковы плацёж ZUS i карыстацца бальнiчнымi.
Так вроде с только 34го дня болезни
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 верасня 2024, 10:24
Хоть с 1го, мы оформляли уже. Выплаты правда копейки. но никаких вопросов с ними не было. Больничный в систему доктор загрузил-подаёшь заявление онлайн на выплату и через несколько дней оно одобрено, ещё через несколько дней оплачено.
лотус скрипт? огого, а @ формулы тоже может? я думал что лотус до сих пор только в каких IBM легаси проектах остался. Довольно странный выбор технологии для не старого (если все понял правильно) специалиста
Ахаха, все равны, но есть равнее )) а что , это легитимно - пан зэ стануф и польсцы хлопи )) вот это евро либерализм!
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 верасня 2024, 13:10
О чем ты? Как и в любом коллективе: кого-то называют на Вы, кого-то на ты.
В Германии есть herr и frau, во Франции tu и vous и т.п. Ты сколько классов школы вообще оканчивал?
Да, только когда этот кто-то, кого называют на вы, только одно лицо в компании, и оно же директор, это кринж.
А Ваш вариант какой? Как надо обращаться? Например в банке РБ.
Это смотря кто обращается. Если обычный работник к директору банка, то конечно на Вы и по имени-отчеству.
А если кое-кто на селекторном совещании....
Либо ко всем на ты, либо ко всем на вы (с более близкими коллегами при взаимной договоренности на ты).
Но вариант как в статье это кринж. Такое было и в рб в начале двухтысячных, в фирмах типа ООО вектор.
"Стек технологий у меня большой: LotusScript, Java, HTML, CSS, Angular, SQL, XML,.. Basic"
Ух ты !
стек оверфлоу)
Несмотря на не самый популярный стек, выбор работодателя выглядит успешным, с чем и поздравляю автора :)
Ну это уже конечно уровень