TSMC павысіць супрацоўнікам бонусы на трэць на фоне поспехаў у галіне ШІ
Генеральны дырэктар тайваньскай TSMC Сі Сі Вэй на закрытай унутранай сустрэчы паабяцаў супрацоўнікам павялічыць выплаты з прыбытку кампаніі ў сярэднім больш чым на 30% у гадавым вылічэнні, паведамляе Bloomberg. Кіраўнік галоўнага ў свеце вытворцы перадавых мікрасхем пайшоў на гэта пасля таго, як у сетцы пачалі ўсплываць ананімныя скаргі персаналу. Супрацоўнікі выказвалі незадаволенасць тым, што на фоне гістарычнага ШІ-буму даходы карпарацыі ўзляцелі да нябёсаў, але квартальныя бонусы звычайных інжынераў павялічваліся нясоразмерна сціпла.
Генеральны дырэктар тайваньскай TSMC Сі Сі Вэй на закрытай унутранай сустрэчы паабяцаў супрацоўнікам павялічыць выплаты з прыбытку кампаніі ў сярэднім больш чым на 30% у гадавым вылічэнні, паведамляе Bloomberg. Кіраўнік галоўнага ў свеце вытворцы перадавых мікрасхем пайшоў на гэта пасля таго, як у сетцы пачалі ўсплываць ананімныя скаргі персаналу. Супрацоўнікі выказвалі незадаволенасць тым, што на фоне гістарычнага ШІ-буму даходы карпарацыі ўзляцелі да нябёсаў, але квартальныя бонусы звычайных інжынераў павялічваліся нясоразмерна сціпла.
Чысты прыбытак TSMC толькі за квартал, які скончыўся ў сакавіку, склаў рэкордныя 572,5 млрд тайваньскіх долараў (каля $18,2 млрд) — гэта больш чым удвая перавышае паказчыкі двухгадовай даўніны. Валавая маржа кампаніі сёлета дасягнула ўражлівых 66%. Паводле статута, TSMC абавязана выдзяляць на заахвочванне супрацоўнікаў не менш за 1% ад гадавога прыбытку, і ў 2025 годзе гэты прэміяльны пул ужо пашырыўся да 103 млрд тайваньскіх долараў, паказаўшы рост на 46,6%.
На заводах тайваньскай TSMC няма афіцыйнага прафсаюза, аднак глухое незадаволенасць супрацоўнікаў, якая выліваецца на профільныя анлайн-форумы, паказала кіраўніцтву, што пытанне кампенсацый можа стаць сур’ёзнай кропкай ціску на бізнес у меру далейшага росту ШІ-рынку. Заява Сі Сі Вэя мае супакоіць каманду і паказаць інвестарам упэўненасць у доўгатэрміновай траекторыі прыбытку кампаніі.
Іншыя гульцы паўправадніковага сектара адчуваюць яшчэ большы ціск з боку персаналу, які патрабуе сваёй долі ад ШІ-пірага. На гэтым тыдні галоўны прафсаюз Samsung здабыў ад кіраўніцтва беспрэцэдэнтнае пагадненне. Пасля пагрозы маштабнай забастоўкі, якая магла паралізаваць сусветныя пастаўкі чыпаў памяці, карэйскі гігант згадзіўся выплаціць супрацоўнікам каля $27 млрд у выглядзе бонусаў. Кожны супрацоўнік падраздзялення па вытворчасці мікрасхем Samsung у сярэднім атрымае $340 тысяч.
Для інвестараў уся гэтая сітуацыя — выразны сігнал, што ШІ-бум не толькі генеруе звышдаходы для чыпмейкераў, але і непазбежна раздзімае выдаткі на рабочую сілу па ўсім ланцугу паставак. Зарабляць велізарныя грошы ў адзіночку ў карпарацый больш не атрымаецца — звышпрыбыткамі ад попыту на нейрасеткі прыходзіцца дзяліцца з тымі, хто гэтыя чыпы фізічна стварае.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.