Джуна на размеркаванні скарацілі з EPAM. Так можна? Што цяпер?
Распрацоўшчыка размеркавалі пасля ВНУ ў EPAM. Ён думаў, што яго не звольняць. Але памыліўся.
Распрацоўшчыка размеркавалі пасля ВНУ ў EPAM. Ён думаў, што яго не звольняць. Але памыліўся.
Малады айцішнік прыйшоў у EPAM яшчэ студэнтам два гады таму, а пасля ВНУ застаўся там працаваць па размеркаванні. З абавязковых двух гадоў адпрацоўкі заставалася паўгода, калі ў кампаніі пачаліся звальненні.
— Першапачаткова менеджары казалі, што звольніць мяне не могуць, бо я на размеркаванні, аднак мне зрэзалі заробак удвая. А потым выявілася, што пад скарачэнне я ўсё ж такі трапляю. Усё па законе.
За два месяцы да звальнення мяне апавясцілі, што трэба шукаць новае месца. Праз два месяцы ўжо даводзіцца пераразмяркоўвацца.
Разам з паведамленнем аб звальненні мне далі на выбар два варыянты:
1) я сыходжу ў той жа дзень, калі падпісваю апавяшчэнне аб звальненні, з выплатай 5 заробкаў (пры гэтым бярэцца сярэдняя зп за 2 апошнія месяца, то-бок паменшаная ў 2 разы);
2) я працую яшчэ 2 месяцы, пры гэтым мне вяртаюць ранейшую, вышэйшую, зарплату. Аднак пасля звальнення выплачваюць 3 заробкі замест 5 (з разліку сярэдняй зп за 2 апошнія месяцы, то-бок звычайнай, не паменшанай).
Я выбраў другі варыянт. Ён нядрэнны, але ўсё роўна крыўдна: лепш бы замест кампенсацыі кампанія проста пакінула мяне да канца размеркавання.
Дарэчы, у паведамленні прычынай звальнення было пазначана тое, што кампанія не можа выконваць свае абавязкі наймальніка.
У студзені мяне звольнілі. Адначасова EPAM накіраваў апавяшчэнне ў ВНУ, што я скарочаны згодна з п. 1 артыкула 42 Працоўнага кодэкса РБ.
Артыкул 42. Скасаванне працоўнай дамовы з ініцыятывы наймальніка
Працоўная дамова, заключаная на нявызначаны тэрмін, а таксама тэрміновая працоўная дамова да заканчэння тэрміну яе дзеяння могуць быць скасаваныя наймальнікам у выпадках:
1) ліквідацыі арганізацыі, спынення дзейнасці філіяла, прадстаўніцтва або іншага адасобленага падраздзялення арганізацыі, размешчаных у іншай мясцовасці, скарачэння колькасці або штату работнікаў;
Якія цяпер у мяне сцэнары? Іх няшмат:
- ВНУ мяне пераразмяркоўвае. Месцы там ёсць. Але адправіць мяне могуць толькі ў якую-небудзь вёску сістэмным адміністратарам;
- Я знаходжу што-небудзь сам да лютага. Я шукаў, але ўсе сумоўі былі ў кампаніях не ў РБ, туды пераразмеркавацца няможна.
- Я выплачваю кампенсацыю за тыя паўгода, што засталіся.
Часу засталося мала. Я гатовы на любыя прапановы (нават на 0,25 стаўкі), абы размеркавацца ў якую-небудзь ІТ-кампанію, але хутчэй за ўсё прыйдзецца выплачваць грошы.
Ад dev.by. Ці законна скарачаць спецыялістаў на размеркаванні?
У шэрагу выпадкаў так. Дапушчальныя падставы прапісаныя ў п. 34 Палажэння аб парадку размеркавання, пераразмеркавання, накіравання на працу, перанакіравання на працу, прадастаўлення месца працы выпускнікам, якія атрымалі навукова-арыентаваную, вышэйшую, сярэднюю спецыяльную або прафесійна-тэхнічную адукацыю.
Звярнуць увагу варта перш за ўсё на адсылкі да арт. 42 Працоўнага кодэкса (скасаванне працоўнай дамовы з ініцыятывы наймальніка). Там пералічаныя такія падставы:
- ліквідацыя арганізацыі;
- неадпаведнасць пасадзе праз стан здароўя;
- няяўка на працу на працягу 4+ месяцаў праз часовую непрацаздольнасць;
- невыкананне працоўных абавязкаў без уважлівых прычын пры нязнятым дысцыплінарным спагнанні;
- прагул;
- адсутнасць праз адміністрацыйны арышт;
- ужыванне на працы алкаголю, наркотыкаў.
І г. д.
Дарэчы, недастатковая кваліфікацыя для маладога спецыяліста НЕ можа быць падставай для звальнення.
Звальненне маладых спецыялістаў, маладых рабочых (служачых) або перавод іх на працу, не звязаную з атрыманай спецыяльнасцю і прысвоенай кваліфікацыяй, да заканчэння названага ў пасведчанні аб накіраванні на працу тэрміну абавязковай працы не дапускаецца, за выключэннем выпадкаў:
пераходу на выбарную пасаду служачага (пункт 4 часткі другой артыкула 35 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);
прыняцця рашэння ўстановай адукацыі аб пераразмеркаванні, перанакіраванні на працу маладога спецыяліста, маладога рабочага (служачага) альбо аб выдачы яму даведкі аб самастойным працаўладкаванні;
залічэння ва ўстанову адукацыі для атрымання адукацыі вышэйшага ўзроўню або для атрымання вышэйшай адукацыі іншага віду ў дзённай форме атрымання адукацыі;
парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнай дамовы, пагаднення, працоўнай дамовы (кантракта), паступлення на ваенную службу па кантракце (артыкул 41 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);
звальнення праз падставы, прадугледжаныя ў пунктах 1–3, 5, 6, абзацах першым-пятым і сёмым-дзявятым пункта 7 артыкула 42, пунктах 1–3, 5–8 артыкула 44 і пунктах 2–7 і 10 часткі першай артыкула 47 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
Звальненне маладых спецыялістаў, маладых рабочых (служачых), якія атрымалі вышэйшую, сярэднюю спецыяльную або прафесійна-тэхнічную адукацыю на ўмовах мэтавай падрыхтоўкі, да заканчэння ўстаноўленага дамовай аб мэтавай падрыхтоўцы спецыяліста (рабочага, служачага) тэрміну работы дапускаецца:
у выпадку скасавання дамовы аб мэтавай падрыхтоўцы спецыяліста (рабочага, служачага) праз падставы, пазначаныя ў пунктах 5 і 6 артыкула 78 Кодэкса Рэспублікі Беларусь аб адукацыі, паступлення на вайсковую службу па кантракце (артыкул 41 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);
праз падставы, прадугледжаныя ў пункце 6, абзацах першым-пятым і сёмым-дзявятым пункта 7 артыкула 42, пунктах 1, 5–8 артыкула 44 і пунктах 1–7 і 10 часткі першай артыкула 47 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Калісьці ў 2014 у мелесце прымушалі звольніцца размяркованага, які не быў дасведчаны ў юрыдычных пытаннях; у той час скарацілі чалавек 20+-
І дзе зараз тая мелеста? тая ж самая культура прымуса да звальнення існуе зараз у офісе ў Вільне (ужо з іншым уладальнікам)
почему профсоюз молчит, не защищает права трудящихся? надо было забастовку организовать с требованиями к руководству. в люфтганзе часто так делают
Везде все одинаково. Just a business. Джуну еще повезло. Мне в далеком 2009 перед распределением вообще предложили работать бесплатно(мол денег нет, но вы держитесь) и на следующий день привели своего сотрудника на зп, которая была х2 от моей. Так что в случае кипиша, как и везде они сохраняют своих, а другие их не волнуют ...
не во всех. в белорусских государственных компаниях нету кумовства и прочего. Наш Президент распорядился это искоренить
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 24 студзеня 2024, 18:24
Странно, что его вообще взяли .. года два уже никого не берут другие фирмы.
А то что сократили - уже обычная практика, к сожалению
до конца распреда пару месяцев осталось. Даже если и засунут в деревню сисадмином - жизнь не закончится. Пару месяцев потерпеть и все, свободен. имхо лучше чем деньги выплачивать
По сути парень при увольнении получил 3 зарплаты и обязательный отпуск на селе на следующие 3 месяца. Звучит неплохо, непонятно о чём нытьё.
Ну может объективно понимает, что найти работу вне конторы типа ЕПАМ - будет проблематично.
Ему университет сам предоставит "гарантированное государством рабочее место", чего ныть. Ну а в это время будет искать работу. Или он думал, что просидит в ЕРАМе всю жизнь. Его оттуда и после распределения могли отправить на мороз так же легко
Таким как раньше епам уже никогда не будет. Пожмём друг другу руки друзья :)
на 0,25 вообще не проблема устроиться. что за бред
А в чём проблема? Что не так с деревней?
Главное в политику не лезь.
А как же заказчини энди с вогонами денег? Куда делись? Или энди опять в психушке вместе с заказчиками?
В психушке только ты, судя по всему, 100й раз повторяя один и тот же вопрос
А ты знаешь ответ?
Вопрос комментаторам: распред в РФ/страны СНГ возможен? А то тут постили статьи о недостатке разработчиков в РФ и местных компаниях, вынужденных повышать из-за этого зп. Если герой статьи туда собесился, может возможно как-то организовать перераспред туда?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 24 студзеня 2024, 21:44
и пакет с собой взять, на обратную дорогу
Вот оно как, Михалыч. Оказывается от четверти до третьи кодеров из РБ пропали, чтоб в РФ недостаток кодеров восполнить, за бешеные бабки.
приносишь справку что тебя готовы брать и тогда перераспределят.
но лучше открыть юрлицо тут как представительство - еще и денег отмоем.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 25 студзеня 2024, 00:17
Да вообще не проблема. Ему 3 месяца осталось по распределению доработать? Ну пускай дорабатывает и свободен как ветер. Или прям настолько плох, что нигде больше не возьмут. Ну как раз leetcode пускай помешает.
С распределения могут только перераспределить в другое учреждение. В никуда нельзя, если конечно ЕПАМ досрочно всё не оплатил за него.
Энди, возьми парня, у тебя ж там заказчики в очереди стоят.
У devby.io новое увлечение - юридическое консультирование? Дилетантская подача материала (журналистикой это не назовешь) и такого же уровня анонимный "юридический" разбор анонимной ситуации - это уже слишком.
А вот новая суть реальной (а не декларируемой) политики издания опять видна четко - "бросить очередной камень в огород" какой-нибудь белорусской компании, подглядывая в замочную скважину. И чтоб его worldwide буллинг-команда над ней "поглумилась".
Любое увольнение - это всегда какой-то конфликт между сторонами. Это раздолье для писательской деятельности, потому что причин может быть множество. Но в статье нет ни одной. Осталось непонятным, почему решили уволилить именно этого джуна. Поэтому она бесполезна с точки зрения информативности.
И кому адресовано вопрошание о законности? Таким же дилетантам? Сходите на юридическую консультацию в стране где возникла спорная ситуация, и где у вас спросят множество нюансов. Тогда это будет иметь смысл хотя бы для героя статьи.
А когда читаешь из Беларуси нарезку статей ТК РБ , сделанную за границей, по ситуации в РБ с неизвестными деталями, усиливается ощущение, каким же чужим стал этот портал.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 25 студзеня 2024, 13:46
Сокращение не равно увольнение, это можно сделать и по формальным признакам типа количества лет опыта, стека непопулярных в данный момент технологий и т.д. И это может сделать вообще не менеджер этого человека, его могут и не спросить вообще, так что никакой связи между профессионализмом этого парня и решением его сократить может не быть.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 25 студзеня 2024, 15:34
Если есть вакансия сисадмина в деревне на 2 часа в день свистите.
Интересно только там, где хату со всеми удобствами и оптикой дают.
В кавалерке тесно стало.
Удаленная работа с деньгами есть.
В выходные ещё могу тракторы и танки чинить, или на комбайне гонять.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 25 студзеня 2024, 15:24
Одна польза у древнего механизма распределения и то, оказывается, ее нет.
Интересно чью версию ты хочешь услышать и о чем?
Парень просто попал под сокращение 2% епамовцев в Беларуси.
Даже если и бенч, то что? Сотнями брали студентов и пользовались наличием крепостного права в стране. Правда в том, что если студенту не нравится работодатель, то он не может просто так уйти без согласия работодателя.
Да не истери, ёжик. Ты же так до сих пор и не сумел объяснить, причину чего ты хочешь узнать.
Причина сокращения в ЕПАМ Беларусь была озвучена в другой статье. Просто нет работы для увольняемых. А держать на бенче сейчас не время
Так что советую четко сформулировать вопрос.
Хотя, можешь и ещё на меня побросаться, ёжик. Мне то от этого ни жарко ни холодно
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 24 студзеня 2024, 18:21
Ну, как бы... какие у вас еще варианты? Джун был так плох и хитер, что вредил компании, не оставляя никаких следов? Не смогли под статью подвести?