Финтех-компания удвоила минимальную зарплату сотрудникам — в итоге подскочила выручка и в 10 раз выросла рождаемость

Компания базируется в Сиэтле и занимается обработкой платежей. До начала эксперимента самые «бедные» сотрудники получали около $35 тысяч. Прайс посчитал, что основа успеха компании — благополучие её сотрудников, и чтобы они могли вести достойную жизнь, удвоил зарплаты.

Извне решение было встречено очень скептически, однако результат получился впечатляющим. По словам Прайса, у компании ежегодно в 10 раз увеличивалось число сотрудников, которые смогли впервые купить дом, а 70% штата смогли выплачивать долги — от них полностью избавилась примерно треть сотрудников.

Сотрудники стали заводить в 10 раз больше детей: за последние шесть лет рождаемость выросла с 0-2 детей в год на весь штат до 65+ новорождённых или готовящихся появиться на свет.

В знак благодарности сотрудники купили Прайсу Tesla — он ездит на ней на работу и на встречи с клиентами.

У компании более чем втрое вырос объём платежей малого бизнеса. Выручка увеличивалась каждый год, пока не настала пандемия. В 2020-м Gravity Payments впервые за свою 17-летнюю историю не зафиксировала рост — было двукратное падение.

Пережить коронакризис и избежать массовых увольнений помогли сотрудники: они предложили понизить зарплаты, а позже эти деньги были им компенсированы.

Прайс уверен, что в этом году Gravity Payments снова покажет рост.

Чего в компании нет, отмечает Insider, так это нехватки кадров. Сотрудники могут сколько угодно уходить в отпуск по уходу за детьми и оплачиваемый отпуск, а «конкурс» в Gravity Payments в этом году составил более 300 кандидатов на вакансию.

«Это свидетельствует о том, что достойная оплата — сильный инструмент удержания и поиска сотрудников», — говорит глава компании.

В дальнейшем Прайс снова планирует повысить зарплаты: «Всё с каждым годом дорожает, поэтому если минимальная зарплата не растёт, то, по сути, она уменьшается», — поясняет он.