На рынку працы Беларусі ахалоджваецца попыт на персанал і высокая актыўнасць шукальнікаў. Пра трэнды 2026 года на канферэнцыі HR DAY распавядала CEO rabota.by Святлана Шапарава.
На рынку працы Беларусі ахалоджваецца попыт на персанал і высокая актыўнасць шукальнікаў. Пра трэнды 2026 года на канферэнцыі HR DAY распавядала CEO rabota.by Святлана Шапарава.
На працягу 2025 года колькасць вакансій расла, але тэмпы ўжо былі іншыя — а калі параўнаць з 2023–2024 гадамі, то адзначаецца запавольванне і нават падзенне. К канцу мінулага года колькасць саіскальнікаў вырасла на 48,2% у адносінах да студзеня 2025-га, а ў сакавіку 2026-га — ужо на 60,9%. Для беларускага рынку нармальнай канкурэнцыяй лічыцца суадносіны 6-8 рэзюмэ на адну вакансію — на пачатак красавіка яно складала 12,4 (год таму — 7,9).
За люты і сакавік на rabota.by з’явілася больш за 359 тысяч актыўных рэзюмэ. Але некаторыя кадры застаюцца ў дэфіцыце — у першую чаргу лінейны і рабочы персанал. Таксама ў краіне фізічна не хапае работнікаў 25-40 гадоў, паколькі ў 1990-я назіраўся дэмаграфічны спад. Колькасць рабочай сілы з 2021 па 2025 год знізілася на 71,9 тысячы чалавек. Але беспрацоўе застаецца на рэкордна нізкім узроўні — па выніках 2025 года яно складала 2,5% ад колькасці рабочай сілы.
Пры гэтым расце актыўнасць саіскальнікаў, але, паводле Шапаравай, часта гэтыя саіскальнікі не беспрацоўныя, а ім нешта не падабаецца на цяперашнім рабочым месцы, і яны шукаюць варыянты з больш высокім заробкам, цікавымі праектамі або гнуткім графікам. Яшчэ адзін трэнд, які захоўваецца з мінулага года, — запавольванне росту прапанаваных заробкаў.
Рост заробкаў яшчэ захоўваецца, але ён ужо 8,3%, а не 23,2%, як было два гады таму. Сярод белых каўнерчыкаў самая высокі прапанаваны заробак, натуральна, у ІТ — тут медыяна складае 2395 рублёў. Але гэта менш, чым прапануюць самым касавым сінім каўнерчыкам — у аўтамабільнай галіне (2976 рублёў), сельскай гаспадарцы (2662), будаўніцтве (2500), здабычы сыравіны (2511) і вытворчасці (2482). Прычым кваліфікаваным рабочым прапануюць больш іх чаканняў, а сярод офісных супрацоўнікаў — у асноўным наадварот. Індэкс канкурэнцыі ў ІТ — каля 21, а ва ўсіх пералічаных рабочых сферах — менш за 10.
Таксама, паводле Шапаравай, цяпер наймальнікі ўсё актыўней прапануюць дыстанцыйныя і гібрыдныя фарматы працы ў тых сферах, дзе гэта магчыма. За апошнія годы колькасць такіх вакансій вырасла ўдвая, і гэта вялікая перавага для кандыдатаў.
Яшчэ адзін важны трэнд мінулага года, які захоўвае актуальнасць, — падпрацоўка. Кожны 10-ы саіскальнік на партале кажа, што ўжо мае падпрацоўку, а 50% хочуць падпрацоўку апроч асноўнага месца працы «Аднак пакуль колькасць вакансій з гнуткім графікам працы не павялічылася. Так, гэта складаней у кіраванні, але на гэты рэзерв наймальнікам трэба звярнуць увагу. Тут ёсць кандыдаты, якія могуць закрыць задачы работадаўцы на няпоўную занятасць» — адзначыла кіраўнік rabota.by.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.