«Гэта крыху палохае»: OpenAI ліхаманіць перад IPO — топ-менеджэры сыходзяць адзін за адным
У 2026 годзе кампанія некалькі разоў мяняла структуру, страціла шэраг кіраўнікоў і распусціла каманду, якая ацэньвала найсур’ёзнейшыя рызыкі ШІ. На гэтым фоне OpenAI рыхтуецца да магчымага выхаду на біржу з ацэнкай да $1 трыльёна.
У 2026 годзе кампанія некалькі разоў мяняла структуру, страціла шэраг кіраўнікоў і распусціла каманду, якая ацэньвала найсур’ёзнейшыя рызыкі ШІ. На гэтым фоне OpenAI рыхтуецца да магчымага выхаду на біржу з ацэнкай да $1 трыльёна.
У OpenAI расце незадавальненне праз пастаянныя перастаноўкі ў кіраўніцтве і змяненняў унутры кампаніі, паведамляе Financial Times са спасылкай на супрацоўнікаў, інвестараў ды іншых знаёмых з сітуацыяй крыніц.
З пачатку 2026 года кампанія правяла амаль шэсць рэарганізацый. Паводле суразмоўцаў FT, частка супрацоўнікаў стамілася ад пастаянных змяненняў, а сярод кіраўнікоў ідзе барацьба за ўплыў на генеральнага дырэктара Сэма Альтмана.
На гэтым тыдні пра сыход абвясціла дырэктар па выручцы Дэніз Дрэсер. Яна прыйшла ў OpenAI ў снежні 2025 года і адказвала за працу з карпаратыўнымі кліентамі. Раней кампанію таксама пакінулі Брэд Лайткэп, які займаў пасады фінансавага і аперацыйнага дырэктара, і кіраўнік напрамку этыкі Хлоя Бакалар.
У ліпені ад пастаяннай працы адышла Фіджы Сімоў, якая кіравала дадаткамі OpenAI і лічылася другім чалавекам у кампаніі пасля Альтмана. Пасля медычнага адпачынку яна стала дарадцам, але, паводле дадзеных выдання, працягвае амаль кожны дзень мець зносіны з супрацоўнікамі і ўдзельнічаць у працы. Адна з крыніц выдання заявіла, што Сімоў па-ранейшаму фактычна кіруе часткай працэсаў «з-за кулісаў».
«4 гады ва ўніверсітэце — гэта занадта доўга»: CEO OpenAI лічыць, што двух гадоў вышэйшай адукацыі дастаткова
У канцы ліпеня OpenAI таксама распусціла каманду Preparedness. Яна правярала, ці могуць новыя мадэлі прывесці да цяжкіх або катастрафічных наступстваў, і займалася мерамі абароны. Цяпер асобныя супрацоўнікі іншых падраздзяленняў адказваюць за рызыкі ў галіне біялогіі, кібербяспекі ды іншых напрамкаў.
Кампанія тлумачыць змяненні спрашчэннем структуры перад магчымым IPO. Альтман раней заклікаў супрацоўнікаў адмовіцца ад «пабочных квэстаў» і засяродзіцца на ChatGPT і канкурэнцыі з Anthropic за карпаратыўных кліентаў.
Пасля сыходу некалькіх кіраўнікоў больш уплыву атрымаў сузаснавальнік OpenAI Грэг Брокман. Ён заявіў, што новыя магчымасці ШІ патрабуюць «больш надзейных» мер бяспекі, таму кампанія вырашыла глыбей убудаваць працу над рызыкамі ў сам працэс распрацоўкі мадэляў.
Аднак частка супрацоўнікаў лічыць, што пастаянныя перастаноўкі сведчаць пра праблемы унутры кампаніі. «Гэта крыху палохае. Цяпер асабліва важна зрабіць усё правільна», — заявіла адна з крыніц. Іншая апісала настрой супрацоўнікаў як спалучэнне пачуцця адказнасці і страху, што кампанія можа не паспяваць за рызыкамі ўласных тэхналогій.
CEO Anthropic прыдумаў, як прымусіць людзей не баяцца ШІ
За апошнія месяцы OpenAI пакінулі і некалькі супрацоўнікаў, звязаных з бяспекай ШІ. Сярод іх — Джошуа Ачыям і Ёханэс Хайдэкэ. Яшчэ ў 2024 годзе Ян Лейке, адзін з кіраўнікоў каманды Superalignment, пайшоў з кампаніі і заявіў, што бяспека пачала саступаць месца распрацоўцы новых прадуктаў.
Усё гэта адбываецца на фоне падрыхтоўкі OpenAI да магчымага выхаду на біржу. Раней IPO чакалася ў 2026 годзе, але цяпер, паводле дадзеных выдання, яно, хутчэй за ўсё, адбудзецца ў 2027-м. Ацэнка кампаніі пры размяшчэнні можа скласці да $1 трыльёна.
Пры гэтым бізнес OpenAI працягвае расці. Гадавая выручка ў пераліку на бягучы тэмп павялічылася прыкладна з $24 мільярдаў у канцы 2025 года да $40 мільярдаў у жніўні 2026-га. Крыніцы FT паказваюць, што прыкметную частку росту забяспечыў запуск GPT-5.6.
Аднак Anthropic расце яшчэ хутчэй. Яе гадавая выручка ў пераліку на бягучы тэмп павялічылася з $9 мільярдаў у канцы 2025 года да $47 мільярдаў у траўні. Пры гэтым напрамую параўноўваць паказчыкі дзвюх кампаній складана, паколькі яны па-рознаму ўлічваюць даходы ад партнёраў.
OpenAI таксама нядаўна выкупіла ў супрацоўнікаў акцыі амаль на $7 мільярдаў пры ацэнцы кампаніі ў $852 мільярды. Некаторыя супрацоўнікі атрымалі за свае долі больш за $10 мільёнаў. Для часткі выгарэлых і незадаволеных пастаяннымі зменамі супрацоўнікаў гэта стала магчымасцю пакінуць кампанію.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.