Кампанія заявіла, што змяніла метадалогію разліку рэйтынгаў прадукцыйнасці, каб большая колькасць супрацоўнікаў магла атрымаць найвышэйшыя адзнакі па выніках штогадовай ацэнкі і павялічаную кампенсацыю. Адначасова работнікі з ніжэйшымі рэйтынгамі будуць атрымліваць меншыя бонусы і апцыёны.
Кампанія заявіла, што змяніла метадалогію разліку рэйтынгаў прадукцыйнасці, каб большая колькасць супрацоўнікаў магла атрымаць найвышэйшыя адзнакі па выніках штогадовай ацэнкі і павялічаную кампенсацыю. Адначасова работнікі з ніжэйшымі рэйтынгамі будуць атрымліваць меншыя бонусы і апцыёны.
Паводле звестак Business Insider, ва ўнутраным лісце супрацоўнікам віцэ-прэзідэнт Google Джон Кейсі паведаміў, што менеджары змогуць прысвойваць рэйтынг Outstanding Impact большай колькасці супрацоўнікаў, чым раней. Гэты рэйтынг з’яўляецца другім па вышыні ў штогадовай сістэме ацэнкі Google, вядомай як Googler Reviews and Development (GRAD).
Сістэма GRAD ацэньвае ўплыў супрацоўніка па шкале ад Not Enough Impact (найніжэйшы) да Transformative Impact (найвышэйшы). Большасць супрацоўнікаў раней траплялі ў катэгорыю Significant Impact (трэцяя па вышыні). Кейсі ўдакладніў, што дзякуючы гэтым зменам «больш работнікаў будуць мець магчымасць атрымаць гэты рэйтынг падчас штогадовых аглядаў».
Таксама кампанія павялічыла бюджэты, якія вылучаюцца для менеджараў, каб тыя маглі дадаткова заахвочваць «высокапрадукцыйных супрацоўнікаў», якія трапілі ў катэгорыю Significant Impact. Google папярэдзіла, што дадатковае фінансаванне стала магчымым за кошт зніжэння бонусаў і апцыёнаў для супрацоўнікаў з нізкім рэйтынгам.
Раней Microsoft таксама ўвяла новыя палітыкі, якія ўсталёўваюць больш жорсткія патрабаванні да прадукцыйнасці супрацоўнікаў. У студзені гэтага года Meta абвясціла пра скарачэнне штату на 5% за кошт звальнення работнікаў «з нізкай прадукцыйнасцю».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
а сам он не хочет отказаться от бонусов? Их на многих хватит.