Google была одним из первых техногигантов, которые перевели сотрудников на удалёнку в начале пандемии в прошлом году. Теперь компания настаивает на том, чтобы уже к этому сентябрю вернуть всех в офисы, но столкнулась с сопротивлением.
Google была одним из первых техногигантов, которые перевели сотрудников на удалёнку в начале пандемии в прошлом году. Теперь компания настаивает на том, чтобы уже к этому сентябрю вернуть всех в офисы, но столкнулась с сопротивлением.
Часть сотрудников недовольна такой политикой Google. Некоторые говорят, что, скорее, уйдут из компании, если их снова заставят ездить в офис.
Несколько собеседников Insider подтвердили настроение гуглеров. Один рассказал, что многие из его коллег — в основном 30-40 лет — сменили место жительства во время пандемии и не собираются переезжать назад. Этот же сотрудник сказал, что подал заявление на увольнение после того, как менеджер отклонил его просьбу работать за пределами Области залива.
С декабря Google тестирует гибкий график, который предусматривает три дня работы из офиса и откуда угодно — остальные два, однако о полной удалёнке речи никогда не шло. Некоторые решили не ждать и релоцировались в надежде, что Google последует примеру других компаний, например Microsoft, Twitter и Facebook, которые разрешили части или всем сотрудникам работать из дома на постоянной основе.
По результатам внутреннего опроса Google, снова видеться с коллегами вживую хочет довольно большая доля гуглеров — 62%, хотя только 8% предпочли бы работать из офиса всё время.
На днях Google объявила, что всё-таки смягчит свои порядки. 20% сотрудников отпустят домой насовсем. Столько же должны будут всегда присутствовать на месте в обновлённых офисах, а ещё 60% станут работать по новой схеме.
Как именно можно будет согласовать работу из дома или из других офисов Google, компания обещает рассказать в июне. В обоих случаях будет скорректирована зарплата сотрудников. Помимо этого, любой сотрудник с позволения начальства сможет работать не из своего основного офиса четыре недели в год вместо двух.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
После более чем года удаленки стоило ожидать такого эффекта.
Менеджмент должен быть готов менять свои убеждения и адаптироваться к новым реалиям... Работодатели, которые эту гибкость не проявят - потеряют часть сотрудников, но более гибкие компании из с удовольствием подберут и выиграют где-то от этого даже.
Ох, очередь из желающих в гугл переметнулась в очередь желающих на галеру с удаленкой
Братан , не сравнивайте рынок в 320 млн человек с рынком РБ где есть 9 млн человек
Не понятно желание загонять людей в офис. Если объективных претензий к работе нет, то зачем заставлять?
могу предположить, что многим манагерам нравится смотреть, как гребцы в офисе гребут в опенспейсах
В декабре 2019 года за 4 месяца до пандемии проходил интервью в самой крупной ИТ-компании в РБ и после того, как я сказал, что последние 5 лет работаю удалённо, один из яйцеголовых, который принимал участие в моём интервью, любитель невзрачных серых душных офисов и рюкзачков с корпоративной символикой, с гордо поднятной головой брюзжал о том, что эффективная удаленная работа это миф.
Я рад, что гугловцы качают права, так как это заставит задумать всех работадателей в мире. Идёт смена парадигмы работы и многие это, посто, не хотят принимать. Неолуддизм во всей красе! Казалось бы, где-где, но в сфере ИТ, где инновации во всём должным быть в NDA каждой компании.