Гучна друкуюць, носяцца па офісе — сярод зумераў новы трэнд, які раздражняе босаў
Ну не хочуць зумеры працаваць у офісе — і паўстаюць супраць босаў, якія патрабуюць вяртання. Калі раней, каб выглядаць занятым, было дастаткова вечна хадзіць з раздражнёным выглядам, то цяпер у маладога пакалення распаўсюджваецца цэлы трэнд пад назвай «taskmasking».
Каб стварыць бачнасць бурлівай актыўнасці, яны, напрыклад, хутка ходзяць па офісе з ноўтбукам або планшэтам і гучна клацаюць па клавіятуры — прычым неабавязкова набіраючы тэкст, які мае дачыненне да працы. Спосаб, правераны часам, — увесь час сядзець у навушніках, нібыта на важным мітынгу. Некаторыя проста ўтаропліваюцца ў манітор з сур’ёзным выглядам. Кава-паўзы і размовы каля кулера таксама лічацца «працай», калі гутарка ідзе на працоўныя тэмы.
Як піша The Guardian, трэнд не толькі распаўсюджваецца ў TikTok, але і ўсё часцей назіраецца мэнэджарамі і эйчарамі асабіста на фоне таго, што кампаніі ўзмацняюць RTO-палітыку. У пэўнай ступені гэта дазваляе людзям пазбавіць сваіх кіраўнікоў поўнага кантролю над сабой. Некалькі гадоў пандэміі маладыя супрацоўнікі пачыналі кар’еру на дыстанцыйнай працы, і цяпер ім незразумела, чаму раптам трэба штодня ездзіць у офіс, каб выконваць задачы ў атачэнні калег і босаў, а не працаваць у зручным для сябе рытме з дому.
Пры гэтым зумеры прызнаюцца, што пастаянна прыкідвацца занятымі даволі стамляльна, хаця ніякай рэальнай працы яны не выконваць. Зразумела, што ў офісе яны робяць тыя ж задачы, якія выконвалі б у камфорце свайго хоўм-офіса, але іх вымотвае патрэба гуляць навязаную ролю ў калектыве.
Эйчары лічаць імітацыю занятасці сімптомам больш сур’ёзных праблем у найме і кіраванні персаналам. Босы спрабуюць загнаць людзей у офіс любым коштам, нават калі праца будзе толькі на паказ. Таму не дзіва, што супрацоўнікі шукаюць спосабы абысці сістэму. Прычым гэта практыкуюць не толькі слабаэфектыўныя кадры, але і тыя, хто працуе прадуктыўна — напрыклад, тыя, хто выканаў задачы хутчэй за іншых, і цяпер можа проста пасядзець у інтэрнэце.
Читать на dev.by