Бывший программист Xsolla — один из тех 150, кого за «невовлечённость» уволили по решению алгоритма — подал на компанию и её гендиректора Александра Агапитова в суд. Иск с пояснениями сегодня разослал в пермские СМИ адвокат экс-сотрудника, пишет Properm.ru.
Бывший программист Xsolla — один из тех 150, кого за «невовлечённость» уволили по решению алгоритма — подал на компанию и её гендиректора Александра Агапитова в суд. Иск с пояснениями сегодня разослал в пермские СМИ адвокат экс-сотрудника, пишет Properm.ru.
Заявитель, имя которого не раскрывается, требует от компании восстановить его на работе и выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула после увольнения 13 августа 2021 года. Также он хочет взыскать с Xsolla 1 млн российских рублей (примерно $13,5 тысяч) морального вреда за оскорбление.
В иске указано, что истца и других сотрудников после рассылки письма от Агапитова и нескольких его интервью вынудили подписать заявление об уходе. Агапитов публично назвал уволенных сотрудников «худшими» и «бездельниками». Кроме того, в кадровой службе истцу сказали, что обмениваются данными с другими ведущими ИТ-компаниями о сотрудниках, с которыми «были проблемы» при увольнении.
Связаться с Агапитовым и пиарщиками Xsolla изданию не удалось — на запросы там не ответили.
Будет ли иск принят к рассмотрению, пока не известно: его отправили в суд только сегодня и в связи с коронавирусными ограничениями — почтой. Третьими лицами экс-программист хочет привлечь к процессу Forbes и Meduza.
4 августа гендиректор и основатель Xsolla Александр Агапитов уволил более 150 сотрудников из разных подразделений в США и России после анализа их активности в Jira, Confluence, Google почте и рабочих чатах командой big-data. Многие были помечены «как невовлеченные и малопродуктивные».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
На мой взгляд, совершенно справедливый иск.
Свою компетентность сотруднику не стоит доказывать бывшему работодателю.
Но окружающим или суду - придется.
А вот продуктивность даже у экспертов может быть низкой... Уволили - да и ладно. Работы валом.
Про оскорбление - отдельная тема. Договор о найме, написанный не от руки - не оскорбляет? Или трекинг времени в программе, а не отчётность боссу в живую?
Увольнение - не оскорбление, но возможный повод обиды. А это разные вещи. Обида - налицо. Оскорбление - никак не аргументировано.
Странная ситуация.