Паўднёвакарэйскі распрацоўшчык і выдавец гульняў Krafton нядаўна абвясціў, што будзе інтэнсіўна інтэграваць ШІ, а цяпер прапануе немалыя грошы супрацоўнікам, якія пагодзяцца сысці па ўласным жаданні. Пра гэта піша Businesskorea са спасылкай на крыніцы ўнутры галіны.
Паўднёвакарэйскі распрацоўшчык і выдавец гульняў Krafton нядаўна абвясціў, што будзе інтэнсіўна інтэграваць ШІ, а цяпер прапануе немалыя грошы супрацоўнікам, якія пагодзяцца сысці па ўласным жаданні. Пра гэта піша Businesskorea са спасылкай на крыніцы ўнутры галіны.
Па іх словах, 12 лістапада ў кампаніі была абвешчана праграма па добраахвотным сыходзе, яна стартавала ў той жа дзень. Памер выхаднога дапамогі залежыць ад стажу. Супрацоўнікам, якія паспелі папрацаваць тут да года, прапануецца 6 акладаў, да 2 гадоў — 12 акладаў, да 5 гадоў — 18 акладаў, да 8 гадоў — 24 аклады, да 11 гадоў — 30 акладаў, больш за 11 гадоў — 36 акладаў.
Krafton вядомая такімі тайтламі, як, напрыклад, PUBG і Subnautica. Анонс быў зроблены праз тыдзень пасля таго, як кампанія дала справаздачу аб рэкордным 3 квартале: яе даход склаў каля $1,65 млрд, а аперацыйны прыбытак — $0,72 млрд.
Праграму Krafton пазіцыянуе як падтрымку супрацоўнікаў, якія сыходзяць, а не скарачэнні. Вось толькі напярэдадні 23 кастрычніка яна заявіла, што мае намер стаць AI-first-кампаніяй. Кіраўніцтва абвясціла, што «з сённяшняга дня Krafton будзе аўтаматызаваць працу пры дапамозе агентнага ШІ», а таксама што будзе ўкаранёна «сістэма кіравання на базе ШІ, удзельнікі якой будуць займацца творчай дзейнасцю і вырашаць складаныя задачы». Таксама кампанія ўкладзе больш за $68 млн у кластары GPU, неабходныя для ШІ-трансфармацыі.
Акрамя таго, раней кампанія замарозіла наём практычна ва ўсіх у падраздзяленнях — выключэнне зрабілі для тых, хто звязаны з распрацоўкай фірмовых прадуктаў, і ШІ-спецыялістаў. Кіраўніцтва лічыць, што ў Krafton не проста павінны знізіцца выдаткі за кошт укаранення ШІ, але і ў цэлым супрацоўнікі павінны стаць прадуктыўней за кошт выкарыстання тэхналогіі.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
какой аттракцион невиданной щедрости.
Ну, вообще, если взять сходу 36 окладов и запустить стартап в стиле "я + ещё один сеньер + два мидла + текущие расходы и втащим за год". То вполне себе неплохой кейс. Другой вопрос, что комрады из корпосегмента, они в стартапы не умеют и не любят, да и знают в рамках своей позиции и своей корпо.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 18 лістапада 2025, 02:43
да зачем стартап. взял 36 окладов, за несколько месяцев новую работу нашел. Продолжаешь то же самое, вид сбоку, но с 3-летней зарплатой в кармане.
Согласен. Тоже отличный вариант. Сомневаюсь, что человек с 11 лет опыта не найдёт себе работу за 3 года. Возможно, тут сказывается азиатский менталитет сотрудников. У них там в Корее весьма специфичная корпоративная культура. Блин, да за такие бабки можно вообще на новую профессию переучиться или ферму с козами завести.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 18 лістапада 2025, 13:44