США — одна из немногих развитых стран, где не предполагается обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. Однако многие инновационные и прогрессивные компании, пытаясь привлечь и удержать ценные кадры, берут дело в свои руки и предлагают щедрые, полностью оплачиваемые декретные отпуска для сотрудниц и сотрудников. Не удивительно, что во главе всей этой затеи — ИТ-индустрия. CIO.com приводит 10 отличных примеров льгот для молодых матерей и отцов в ИТ.

Читать далее...

1. Netflix

Медиа-гигант стал хедлайнером в 2015 году, предложив до 12 месяцев неограниченного оплачиваемого декретного отпуска для сотрудников отдела стриминга. В ответ на это решение взбунтовались профсоюзы и управление персоналом, и компании пришлось в очередной раз обновить свою политику. Теперь Netflix предлагает 16 недель декретного отпуска для матерей и отцов (а также в случае усыновления) в отделе стриминга, 12 недель в DVD-отделе и 14 недель в отделе по обслуживанию клиентов.

2. Adobe

Щедрая декретная политика Adobe была обновлена ​​в ноябре 2015 года. Около 6 000 работников компании имеют возможность получить 16 недель отпуска, включая случаи суррогатного материнства и усыновления. И это в дополнение к больничному листу, который позволяет получить до 10 недель оплачиваемого отпуска для родов, хирургического вмешательства, неотложной медицинской помощи или болезни.

3. Twitter

Twitter предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска матерям после родов и 10 недель — для новоиспечённых отцов. Компания также проводит ежеквартальные встречи для новых и будущих родителей, чтобы те могли поделиться своими историями и советами.

4. Google

Google предлагает биологическим матерям 18 недель оплачиваемого отпуска (до 22 недель — в случае осложнений). Родители, независимо от пола, в том числе приёмные или суррогатные, могут получить до 12 недель оплачиваемого отпуска, а опекуны — до 7 недель.

5. Facebook

Когда дело касается отпуска по уходу за ребенком, Facebook может быть золотым стандартом, по которому впору оценивать все другие ИТ-компании. Все родители получают от Facebook четыре месяца отпуска с оплатой в 100%, а также $ 4 000 наличными — так называемый baby cash. В прошлом году Facebook также представила комнаты для кормящих мам в своём калифорнийском офисе. Плюс финансовая и материально-техническая помощь с адаптацией и различными сервисами для матерей.

6. Yahoo

Генеральный директор компании Марисса Мейер позаботилась о том, чтобы расширить родительский отпуск в Yahoo, опередив в этой части другие ИТ-компании. В апреле 2013 года Yahoo объявила о 16-ти неделях оплачиваемого отпуска для матерей и пообещала 8 недель отцам, а также родителям приёмных или суррогатных детей. Взять отпуск можно в любое время в течение одного года с момента рождения или усыновления. Кроме того, Yahoo предлагает $ 500 на расходы, связанные с ребенком, и $ 5 000 в случае усыновления.

7. Microsoft

Microsoft тоже обновила свою политику в отношении отцов и детей в ноябре прошлого года, чтобы соответствовать другим ИТ-тяжеловесам. В настоящее время компания предлагает 12 недель со 100-процентной оплатой для матерей и отцов. Для биологических матерей — в дополнение к 8 неделям отпуска по беременности и родам, что позволяет им получить в общей сложности 20 недель полностью оплачиваемого отпуска. Кроме того, Microsoft предлагает биологическим матерям каникулы за две недели до предполагаемой даты родов, чтобы подготовиться к предстоящему событию.

8. Spotify

Spotify — компания со шведскими корнями, а Швеция, как известно, предлагает один из самых щедрых родительских соцпакетов в мире. В связи с растущим присутствием в США, в офисе в Сан-Франциско, компании пришлось внести некоторые изменения в свою политику. В ноябре 2015 года она объявила, что всем штатным сотрудникам будет предложено 6 месяцев отпуска со 100-процентной оплатой. Этот отпуск можно взять в любое время, пока ребёнку не исполнилось 3 года. Задним числом программа распространяется на тех сотрудников, у которых в недалёком прошлом рождались дети, начиная с 2013 года.

9. Apple

Демографическая политика Apple была расширена в 2014 году, вместе с другими бонусами и выплатами. В настоящее время компания дает будущим мамам возможность взять отпуск за четыре недели до родов — и 14 недель после. Будущим отцам и небиологическим родителям предлагается 6 недель отпуска.

10. Change.org

Компания предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска для всех новых родителей независимо от пола. Плюс 5 недель каникул, которые расширяют возможный отпуск до 23 недель.