Кожнаму шостаму рэкруцёру загадана кэнсаліць белых мужчын

Але апошнім часам пачаў набіраць абароты трэнд у найманні, які атрымаў назву «зваротная дыскрымінацыя». Сутнасць у тым, што кампаніі так захапіліся DEI-ініцыятывамі, што пачынаюць ушчамляць групы, якія з’яўляюць большасць у расавым і гендарным разрэзе.

Аналітыкі сэрвісу для складання рэзюмэ Resume Builder вырашылі праверыць, наколькі востра стаіць праблема, і зладзілі апытанне сярод 1000 рэкруцёраў у ЗША.

• 52% рэспандэнтаў прызналі, што ў іх кампаніі практыкуецца «зваротная дыскрымінацыя» пры найманні супрацоўнікаў.
• Аднаму з шасці апытаных было загадана наймаць паменш беласкурых кандыдатаў мужчынскага полу.
• 48% прадпісвалася аддаваць перавагу разнастайнасці замест кваліфікацыі.
• 53% лічаць, што могуць страціць працу, калі не будуць наймаць дастатковую колькасць прадстаўнікоў меншасцей.
• 70% адказалі, што ў іх кампаніях DEI-праграмы існуюць «дзеля фасону».

Падрабязней пра даследаванне можна даведацца па спасылцы.