Паводле даных Сусветнай арганізацыі аховы здароўя і Міжнароднай арганізацыі працы, праз дэпрэсію і трывожнасць супрацоўнікаў кампаніі свету губляюць каля 12 млрд працоўных дзён на год, а страты глабальнай эканомікі ацэньваюцца ў $1 трлн на год. Пра гэта піша Financial Times.
Паводле даных Сусветнай арганізацыі аховы здароўя і Міжнароднай арганізацыі працы, праз дэпрэсію і трывожнасць супрацоўнікаў кампаніі свету губляюць каля 12 млрд працоўных дзён на год, а страты глабальнай эканомікі ацэньваюцца ў $1 трлн на год. Пра гэта піша Financial Times.
Эпідэміёлагі Ёркскага ўніверсітэта адзначаюць, што ступень праблемы выклікае вялікую занепакоенасць, асабліва сярод моладзі. Часам іх пытаюцца, ці не сталі яны больш даследаваць псіхічныя разлады проста таму, што людзі ахвотней скардзяцца. «Але рост настолькі велізарны, што нешта відавочна адбываецца», — адзначаюць у ВНУ.
Прычыны глабальнага псіхічнага крызісу вар'іруюцца ад высокага кошту жыцця да злоўжывання сацсеткамі. Кампаніям у святле гэтага трэба задумацца пра тое, як паклапаціцца пра дабрабыт супрацоўнікаў.
Паводле даных СААЗ, пагаршэнне маральнага здароўя, якое цягнецца ад пачатку тысячагоддзя, узмацнілася каранавірусам. За 2020 і 2021 гады колькасць выпадкаў дэпрэсіі ў свеце вырасла на 25%, і да дапандэмійных значэнняў чалавецтва яшчэ не вярнулася.
Эксперты адзначаюць, што праблем працуючым бацькам дадае пагаршэнне псіхічнага стану ў дзяцей. Калі ў 2017 годзе ў Вялікабрытаніі псіхічныя разлады падазраваліся ў кожнага дзявятага дзіцяці, то ў 2023-м такіх было амаль удвая больш — у кожнага пятага.
Паводле глабальнага апытання 12,2 тысячы супрацоўнікаў ад Mindforward Alliance, часцей, чым у іншых сферах, псіхічныя праблемы назіраюцца ў фінансавых і юрыдычных кампаніях. Але выявілася, што менавіта ў гэтых галінах кампаніі ўкладаюць больш за ўсё намаганняў у маральнае здароўе супрацоўнікаў. У кампаніях, дзе менеджары адкрыта прызнаюць і вырашаюць праблему, падтрымку адчуваюць 85% супрацоўнікаў, а ў тых, якія не робяць гэтага, — 31%.
Напрыклад, у брытанскай фінансавай кампаніі Brightstar супрацоўнікам раз на месяц ладзяць сустрэчы з лайф-коўчам, таксама тут ужо шмат гадоў ёсць спецыялісты, якія аказваюць псіхалагічную дапамогу. Укладанні акупіліся: паменшылася цякучасць персаналу, супрацоўнікі радзей бяруць бальнічныя, а прадукцыйнасць на 40-60% вышэйшая ў параўнанні з іншымі кампаніямі.
Да аналагічных высноў прыйшлі даследчыкі Оксфарда, якія апрацавалі водгукі мільёна супрацоўнікаў 1782 публічных амерыканскіх кампаній з джабборда Indeed. Яны выявілі моцную ўзаемасувязь паміж дабрабытам супрацоўнікаў і паказчыкамі кампаній.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Кукушечка маленькая моя ты на месте?
Погуглите фразу, там смищьной мультик же
трактор вылечит всех
А если перестать считать, то окажется, что никакой пандемии-то и нет.
Это как с ковидом - страшный-страшный вирус со смертностью в 0.2%, из-за которого нужно срочно всем колоть экспериментальные субстанции, производители которых, как и те, кто заставлял, не понесли никакой ответственности.
А как началась война, ужасающие 0.2% стали... какими-то жалкими 0.2%.
А можно статистику по всем вирусам?
Плюс лёгкость распространения вируса в связке со смертностью от него?
Много людей умерло, которым жить бы да жить. Печальных примеров полно перед глазами. Если какие-то "статистические" выкладки показывают обратное - ошибка в них, либо манипуляция.
Что не снимает ответственности с чиновников по всему миру и всех, кто весьма радостно наварился на этом.