Алеся Чапкевич world 2 красавіка 2026, 12:42

Былы віцэ-прэзідэнт Amazon: павышэнне атрымлівае той, каго чутно

Па кар’ернай лесвіцы рухаюцца не самыя сціплыя, а самыя прыкметныя. Пра гэта нагадаў экс-VP Amazon Ітан Эванс у падкасце The Peterman Pod.

Пакінуць каментарый

Былы віцэ-прэзідэнт Amazon: павышэнне атрымлівае той, каго чутно

Па кар’ернай лесвіцы рухаюцца не самыя сціплыя, а самыя прыкметныя. Пра гэта нагадаў экс-VP Amazon Ітан Эванс у падкасце The Peterman Pod.

Ён выразіў гэта словамі «squeaky wheel gets the grease» — аналагам прыказкі «пад ляжачы камень вада не цячэ». Гэта значыць самыя прыкметныя праблемы і самыя настойлівыя людзі першымі прыцягваюць увагу і атрымліваюць жаданае: «Гэта жорсткая праўда, якую людзі не любяць».

Паводле Эванса, з двух супрацоўнікаў, якія працуюць прыкладна аднолькава, той, хто не кажа ўголас пра свае мэты і чаканні, згубіцца ў ходзе карпаратыўных перастановак. «Гэта не пра тое, што я хачу цябе падставіць. Я проста сканцэнтраваны на ўратаванні іншага чалавека, і ведаю, што ты сцерпіш. Калі быць зручным, можна застацца ззаду», — патлумачыў Эванс.

Ён падкрэслівае, што гэта не значыць, што трэба станавіцца непрыемным чалавекам. Але супрацоўнікам важна самім рухаць сябе і кар’еру наперад, таму што «настойлівыя людзі атрымліваюць больш».

Эванс тлумачыць, што падчас рэарганізацый кіраўнікі часта прымаюць рашэнні, зыходзячы з той інфармацыі, якая ў іх ёсць. А яна звычайна ёсць ад тых і пра тых, хто прама кажуць, чаго хоча.

«Што непазбежна — у мяне ёсць людзі, якія нашмат больш адкрыта гавораць пра тое, чаго яны хочуць ад сваёй кар’еры, чым іншыя. Магчыма, я буду праводзіць рэарганізацыю пэўным чынам проста таму, што ведаю, чаго хочуць адныя, і не ведаю, чаго хочуць іншыя, і таму мяркую, што ў іх усё нармальна», — працягвае ён.

У каментары Business Insider ён паўтарыў, што кар’ерная стратэгія «шмат працаваць у надзеі быць заўважаным» звычайна бескарысная: «Для пачатку дайце зразумець, чаго хочаце ад сваёй кар’еры. Далей — разумна расказвайце пра сваю працу, каб яе заўважалі. Гэта не значыць хваліцца — можна адпраўляць начальніку і галоўным калегам штотыднёвую справаздачу пра зробленую працу — проста каб яны ведалі, чым вы займаецеся. Розніца ў тым, што замест таго, каб „спадзявацца, што вас заўважаць“, вы пачынаеце нешта для гэтага рабіць».