Кампанія з 2026 года пачне прывязваць ацэнкі супрацоўнікаў да таго, наколькі эфектыўна яны выкарыстоўваюць штучны інтэлект. Пра гэта гаворыцца ва ўнутраным лісце кіраўніка HR-дэпартамента кампаніі Джанэл Гейл.
Кампанія з 2026 года пачне прывязваць ацэнкі супрацоўнікаў да таго, наколькі эфектыўна яны выкарыстоўваюць штучны інтэлект. Пра гэта гаворыцца ва ўнутраным лісце кіраўніка HR-дэпартамента кампаніі Джанэл Гейл.
Паводле дакумента, з якім азнаёміўся Business Insider, «AI-driven impact» стане базавым крытэрыем перформанс рэв’ю. Працаўнікоў будуць ацэньваць па тым, як часта яны прымяняюць ШІ для вырашэння задач, павышаюць прадуктыўнасць каманд і ствараюць новыя інструменты на базе мадэляў.
Асобна частата выкарыстання ШІ ў атэстацыі за 2025 год улічвацца не будзе, аднак супрацоўнікам рэкамендавана ўказваць свае ключавыя ШІ-праекты ў самаацэнках.
Meta ўжо змяняе сам працэс атэстацыі. У снежні кампанія пачне выкарыстоўваць «AI Performance Assistant» — інструмент для падрыхтоўкі ацэнак і водгукаў. Унутраны бот Metamate і старонніе мадэлі кшталту Google Gemini таксама дазволены для складання дакументаў.
Кампанія паслядоўна перабудоўвае карпаратыўныя працэсы пад «AI-native» падыход. Раней Meta дазволіла кандыдатам прымяняць ШІ ў тэхнічных сумоўях і запусціла ўнутраную гульню, якая стымулюе выкарыстанне мадэляў. Кіраўніцтва кампаніі падкрэслівае, што заасваенне ШІ для супрацоўнікаў «больш не з’яўляецца опцыяй, а робяцца чаканнем».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.