Наколькі вялікія даплаты за прадукцыйнасць атрымліваюць айцішнікі ў ЗША?
Аналітыкі кампаніі Dice, якая даследуе амерыканскі ІТ-рынак, спыталі ў мясцовых айцішнікаў, наколькі вялікую даплату да заробку ім даюць кампаніі за высокую прадукцыйнасць.
Аналітыкі кампаніі Dice, якая даследуе амерыканскі ІТ-рынак, спыталі ў мясцовых айцішнікаў, наколькі вялікую даплату да заробку ім даюць кампаніі за высокую прадукцыйнасць.
У большасці выпадкаў узнагарода за выдатную працу зусім не вялікая. У 78% рэспандэнтаў паказчык не перавышае 5%. Толькі 6% апытаных ІТ-спецыялістаў атрымалі +10% ад памеру свайго заробку. Толькі прыкладна ў 4% выпадкаў кампаніі расшчодрыліся на 20% або больш.
Паводле апошняга даклада Dice Tech Salary Report, сярэдні заробак у амерыканскім ІТ у 2022 годзе складаў $111 348 на год. Пры гэтым 30% айцішнікаў былі ў той ці іншай меры незадаволеныя лічбамі ў разлікоўніку — годам раней такіх было 28%. Даплата за прадукцыйнасць нароўні з іншымі бонусамі можа моцна павысіць задаволенасць айцішнікаў сваёй узнагародай у цэлым, а яе адсутнасць — падштурхнуць да пошуку менш скнарлівага працадаўцы, адзначае Dice.
Амерыканскія айцішнікі абмяркоўваюць новыя заробкі кур’ераў UPS — $170K на год
Амерыканскія айцішнікі абмяркоўваюць новыя заробкі кур’ераў UPS — $170K на год
У якіх распрацоўшчыкаў больш за ўсё растуць заробкі?
У якіх распрацоўшчыкаў больш за ўсё растуць заробкі?
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Надбавки за продуктивность? Когда менеджмент научится считать производные и градиенты и применять это к KPI, тогда можно говорить о реальных надбавках за продуктивность. Но они не будут этому учиться. Нафиг надо. Слишком сложно. Поэтому 3-5% за лояльность и выслугу лет.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 28 кастрычніка 2023, 23:01
Это не надбавки. Годовой бонус обычно прописан в контракте. Для него достаточно просто работать и делать то, ради чего тебя взяли. То есть meet expectations. Любителям понадрываться это учтут на пересмотрах зп и раздачах повышений. Еще эти бонусы куда больше зависят от "продуктивности" самой компании. Если год финансово не очень, всем урежут. В хороший год надо сильно облажаться, чтобы получить ниже того, что в контракте.
Впрочем, статья и опрос о средней температуре по больнице.
Я никаких надбавок за продуктивность не получаю. Да и в целом не вижу никакого смысла рвать опу ради нескольких процентов прибавки. Мне здоровье и свободное время дороже. У меня всю карьеру девиз "20% усилий дают 80% результата".
И самое смешное, что это позволяет мне постоянно на протяжении многих лет поддерживать адекватную и стабильную продуктивность без всяких этих модных выгораний на работе, когда сначала полгода фигачат 24/7, а потом их как меняют. И вот уже и проект не интересный, и дедлайны неправильные.
Все бонусы за ачивки всегда выдавали повышенными RSU а не %% к base pay.
Сейчас из под плинтуса вылезут ротоботы и расскажут про прелести чарки и шкварки. И всё хорошо, никакие прибавки не нужны. Главное чарка с утра.
В Польше, с утра затарился вкуснейшим крафтовым пивом на 10 баксов.
И пусть весь мир подождёт