Парадокс: працаўнікі патрабуюць рэкордныя заробкі за змену кампаніі, хоць знайсці працу ўсё складаней
Змяніць месца працы стала даражэй — для кампаній: за пераход на новае месца кандыдаты патрабуюць больш грошай, чым калісь, піша Business Insider.
Змяніць месца працы стала даражэй — для кампаній: за пераход на новае месца кандыдаты патрабуюць больш грошай, чым калісь, піша Business Insider.
Паводле ліпеньскіх дадзеных Федэральнага рэзервовага банка Нью-Ёрка, сярэдні мінімальны заробак, на якую згаджаюцца працоўныя пры змене працы (рэзервуемы заробак), дасягнуў гістарычнага максімуму. У сярэднім саіскальнікі разлічваюць на $88 387 у год — гэта на $10+ тысяч больш за паказчыкі сакавіка 2025 года.
Такія фінансавыя запыты выглядаюць парадаксальна на фоне агульнага астуджэння рынку працы, але іх галоўная прычына — узрослая рызыка. На фоне звальненняў і скарачэнняў пакінуць стабільную кампанію псіхалагічна складана. І калі раней частая змена працы гарантавала хуткі кар’ерны і фінансавы рост, то цяпер людзі сталі больш асцярожнымі. Праз нявызначанасць цана выхаду з зоны камфорту істотна ўзрасла.
Асобным фактарам рызыкі стала развіццё ШІ. Суіскальнікі баяцца пераходзіць у кампаніі, у якіх бізнес-мадэлі або працоўныя месцы могуць трапіць пад аптымізацыю. Паводле дадзеных Glassdoor, колькасць згадак ШІ ў водгуках супрацоўнікаў пра працадаўцаў за апошні год вырасла на 240%, а іх танальнасць становіцца ўсё больш негатыўнай. Маючы стабільнае месца, спецыялісты аддаюць перавагу чаканню і патрабуюць значную кампенсацыю за магчымыя тэхналагічныя рызыкі.
Разрыў паміж жаданнямі кандыдатаў і рэчаіснасцю залежыць ад іх бягучага статусу. Спецыялісты, якія ўжо маюць працу, знаходзяцца ў моцнай пазіцыі: надбаўкі за змену кампаніі працягваюць расці, і прапановы з нізкім акладам іх проста не прывабліваюць. Сярод кандыдатаў, якія страцілі працу і знаходзяцца ў актыўным пошуку, тэмпы найму зніжаюцца і расце доўгатэрміновае беспрацоўе, праз што яны нярэдка згаджаюцца на меншыя грошы, абы б толькі ўладкавацца.
Цукерберг абяцае дастатак вакансый у будучыні і з’яўленне дзіўных (пакуль) прафесій — ад персанальных біёлагаў да стваральнікаў віртуальных светаў
Цукерберг абяцае дастатак вакансый у будучыні і з’яўленне дзіўных (пакуль) прафесій — ад персанальных біёлагаў да стваральнікаў віртуальных светаў
ІТ-прафесіі ўвайшлі ў топ-10 па тэмпах росту на бліжэйшыя 10 гадоў — прагноз амерыканскага ўрада
ІТ-прафесіі ўвайшлі ў топ-10 па тэмпах росту на бліжэйшыя 10 гадоў — прагноз амерыканскага ўрада
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Это не парадокс, всё логично. Если у тебя есть насиженное место, где более-менее стабильная работа с постоянной зарплатой, то переходить непонятно куда за +10% выглядит как рискованный план. А вот +30% уже выглядит более-менее вменяемо. Вот и приходится компаниями буквально выдирать работников друг у друга.
В итоге рост расходов на ИИ привёл к росту расходов и на живую силу тоже.
Естественно, это всё касается белых воротничков, как там у голубых и чёрных - понятия не имею.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 2 верасня 2026, 09:53