Айцішнікі прыдумалі новы спосаб праходзіць сумоўі — «паравозік». Гэта калі кандыдаты ходзяць па чарзе на інтэрв’ю ў адную кампанію, а затым абменьваюцца адно з адным заданнямі з розных этапаў сумоўя.
Айцішнікі прыдумалі новы спосаб праходзіць сумоўі — «паравозік». Гэта калі кандыдаты ходзяць па чарзе на інтэрв’ю ў адную кампанію, а затым абменьваюцца адно з адным заданнямі з розных этапаў сумоўя.
Вось што расказалі dev.by пра хітрасці, на якія ідуць кандыдаты, у кампаніі Vention.
— Так, мы чулі пра такі спосаб праходжання сумоўяў, калі кандыдаты ходзяць па чарзе на інтэрв’ю ў адную кампанію, а затым абменьваюцца інфармацыяй. Часта для такіх мэтаў ствараюцца агульныя чаты ў месенджарах. І гэта не адзіны «крэатыўны спосаб», які сустракаўся ў нашай практыцы.
Напрыклад, аднойчы сябар кандыдата прайшоў за яго першы этап сумоўя з рэкруцёрам і чэк англійскай. Але на наступным этапе, калі трэба было прамаўляць самому — пасыпаўся.
Таксама былі выпадкі, калі ў часе тэхнічнай часткі інтэрв’ю кандыдаты карысталіся падказкамі сяброў. І было пацешна, калі быў чутны шэпт «суфлёра».
С аднаго боку, мы па-чалавечы разумеем такіх людзей. Усе калісьці шукалі працу і хацелі атрымаць запаветны офер. Але ўсё ж лепш праходзіць інтэрв’ю сумленна і прафесійна. Нават невялікія хітрыкі часта прыкметныя. Мы бачым, калі кандыдаты чытаюць з экрана, пераключаюцца паміж укладкамі або паўтараюць пытанні ўслых, выкарыстоўваючы галасавых памочнікаў.
Бо нават калі атрымаецца «хакнуць» сістэму і атрымаць працу, можна трапіць у стрэсавую сітуацыя, калі адсутнасць скілоў проста не дазволіць выконваць пастаўленыя задачы.
У Vention адзначаюць, што інтэрв’ю — гэта ўзаемны працэс, які дазваляе абодвум бакам зразумець, ці пасуюць яны адно аднаму.
Менавіта таму ў адной і той жа кампаніі інтэрв’ю могуць змяшчаць розныя элементы: тэставыя заданні, паглыбленыя тэарэтычныя пытанні або лайв-кодзінг.
— Няўдалае інтэрв’ю — гэта не канец свету і дакладна не прысуд для вашай кар’еры. У нас ёсць мноства прыкладаў, калі кандыдаты пасля адмовы вярталіся праз паўгода, закрыўшы прабелы ў ведах, і паспяхова атрымлівалі офер. Інтэрв’ю ў такіх выпадках становіцца магчымасцю атрымаць каштоўную зваротную сувязь і вопыт, якія немагчыма набыць, проста завучыўшы адказы на пытанні.
Раскажыце, а якія «хітрыкі» вы выкарыстоўвалі (і з якімі «хітрыкамі» сутыкаліся самі) пры праходжанні сумоўяў? Напішыце нам у @devby_insight_bot, гэта ананімна.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Best practices от индусов и паков добрались и до Польши )
Кандидаты могут сколько угодно рассказывать какие они классные, и даже при этом обманывать. Но конечное принятие решения - за компанией. И если компания нанимает обманщиков-проходимцев, то вопросы тут не к проходимцам, а к компании.
Это примерно как если женщина жалуется, что у неё муж пьёт-бьёт-изменяет, но при этом год назад именно она сама его выбрала именно из-за крутых так называемых "самцовых" качеств.
Говорят с новыми технологиями при удаленном собесе хрен отличишь читерство.
Значит нужно хотя бы собес проводить оффлайн.
Ну да. И трэвэл экспенсис покрывать каждому кандидату?
Такая практика есть в Европе, если чо. Но в современном мире это массово внедрить будет тяжко
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 11 лютага 2025, 14:42
Только это студент или безработный радостно нахаляву прогуляться поедет, а трудоустроенный сеньор, которому и так в принципе норм, далеко не факт. Не универсальный рецепт, в общем.
Не универсальный от слова совсем
Это про "Осознанную меркантильность" и Назарова новости дошли, как я понимаю?
Что нового? Аутсорс компании сами регулярно так делают при собеседованиях разработчиков на проект к клиенту. Было бы странно если они не знали про эти "креативные" способы
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 11 лютага 2025, 13:26
+100500, сколько раз видел как своих ребят готовили к собесу к определенному кастомеру "с особенностями" чтобы человечка на проект продать
там всегда так делали и делают)) Потому что если человек без проекта, то на него тратятся деньги компании.
Обидно же, когда выясняется, что корова не твоя и другие тоже могут ее доить )
Никогда этого не понимал, ну если ты не подходишь под требования и не разбираешься в предметной области - зачем пытаться устроиться туда?
Слышал что так индусы делали. Наши похоже переняли. Ну и правильно сделали. Т.к. выкладывают вакансии, организуют интервью и тратят уйму времени на ожидание, а потом говорят извините нет вакансии. А если человек уволился со старой работы, то вообще жпа... Не так давно была новость на девбае, как человек уволился пришёл на новое место, а ему сразу сказали, извините мы ошиблись. Так что это война))
Хотя я всегда удивлялся наглости этих компаний. Ладно если бы именно компания платила людям которые на неё работают. Но это же люди зарабатывают деньги для компании. Причем процент для компании уходит, как правил больше половины. А они ещё и права качают...)
Корпорат: относится с людям, как к ресурсу, кидает, нагло обманывает, устраивают голодные игры, создает 99 этапов, тратит время соискателя, устраивает бездушные конвеерные собесы.
Соискатель: Принимает правила игры и точно также конвеерно проходит собесы.
Также корпорат: ヽ(°□° )ノ
Я предлагаю назвать оутстаф компании, которые не пытаются по этой же схеме впихнуть своих разработчиков клиенту. Мне как то никто на ум не приходит, включая vention.