Канфлікт паміж OpenAI і Meta набірае абароты. Кіраўнік аддзела найму OpenAI Хаакін Кіньянэра Кандэла публічна раскрытыкаваў тактыку Meta па агрэсіўным перацягванні супрацоўнікаў, назваўшы яе «адчайнай» і «неэтычнай».
Канфлікт паміж OpenAI і Meta набірае абароты. Кіраўнік аддзела найму OpenAI Хаакін Кіньянэра Кандэла публічна раскрытыкаваў тактыку Meta па агрэсіўным перацягванні супрацоўнікаў, назваўшы яе «адчайнай» і «неэтычнай».
Кандэла заявіў, што Meta робіць «высокааплатныя прапановы, тэрмін дзеяння якіх сканчваецца ўсяго праз некалькі гадзін», пазбаўляючы патэнцыйных перабежчыкаў магчымасці абмеркаваць сітуацыю з бягучым кіраўніцтвам. «Хуткасць — гэта нармальна. Але ператвараць дэдлайн у зброю — не», — напісаў ён, пазней удакладніўшы, што не хоча гучаць як «маральны суддзя».
It’s unethical (and reeks of desperation) to give people «exploding offers» that expire within hours, and to ask them to sign before they even have a chance to tell their current manager. Meta, you know better than this. Put people first.
— Joaquin Quiñonero Candela (@jquinonero) July 4, 2025
Раней Meta перацягнула некалькі ключавых супрацоўнікаў і даследчыкаў OpenAI у сваё ШІ-падраздзяленне. Па дадзеных CNBC, прапановы аб пераходзе рабіў асабіста гендырэктар Meta Марк Цукерберг. Кіраўнік OpenAI Сэм Альтман паведаміў, што некаторым яго супрацоўнікам прапаноўваліся бонусы да $100 мільёнаў за пераход.
Meta ўжо наняла Аляксандра Ванга, заснавальніка Scale AI, Нэта Фрыдмана, былога гендырэктара GitHub і іншых топаў індустрыі. Кампанія таксама набыла 49% у Scale AI ў рамках угоды на $15 мільярдаў. Па дадзеных крыніц, кампанія спрабавала набыць і стартап Safe Superintelligence, заснаваны экс-сузаснавальнікам OpenAI Іллёй Суцкеверам, але атрымала адмову.
Былы член рады дырэктараў OpenAI Хэлен Тонер заявіла, што Meta сутыкнецца з ціскам ужо на старце: «Іх новазнойдзеных зорак будуць спрабаваць перацягнуць назад з першага ж дня». На яе думку, галоўны выклік для Цукерберга будзе не ў грашах, а ў уменні спраўляцца з унутранай палітыкай і амбіцыямі ў кампаніі. «Каб дасягнуць поспеху, Meta спатрэбіцца не толькі набіраць таленты, але і ўтрымліваць іх у адзінай камандзе, нягледзячы на ўнутраныя канфлікты», — дадала Тонер.
Альтман таксама падвергнуў крытыцы падыход Meta: «Калі асноўным аргументам становіцца велізарная сума на старце, а не місія і не праца — гэта не фарміруе добрую культуру». Ён адзначыў, што папярэднія ШІ-праекты Meta не апраўдалі чаканняў і палічыў кампанію не асабліва інавацыйнай.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
девочки, айтишник это уже не круто. ищите иишника!
Вот это была просто ржака: "Альтман также подверг критике подход Meta: «Когда основным аргументом становится огромная сумма на старте, а не миссия и не работа — это не формирует хорошую культуру»."
И это укор от человека, который объявил миссию в своей компании, а позже положил на неё с прибором, предпочтя просто бабло. А теперь он других укоряет в том же)))
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 13 ліпеня 2025, 03:08