Стартапов сейчас очень много, и они также принимают участие в жесткой борьбе за трудовые ресурсы. Стартапам зачастую нечем крыть предожения крупных компаний типа Google или Facebook, чьи HR-бренды хорошо известны и, как правило, с хорошей стороны. Опционы чего-то, что выстрелит с шансом сильно ниже 50/50, мало кого интересуют. Но одно из таких предприятий нашло способ выделиться, а именно: они сделали свою зарплатную политику абсолютно прозрачной.

Формула выглядит следующим образом:

Формула выглядит следующим образом:

А теперь то же самое на русском:

Зарплатная формула

ЗП = тип должности х уровень в компании х стаж/опыт + местоположение офиса (+ $10К, если выбрали деньги, а не опционы)

• тип должности — базовое значение
• герой счастья = $45 000;
• создатель контента = $50 000;
• инженер = $60 000;
• дизайнер = $60 000;
• база управленца среднего звена = $70 000;
• база управленца высшего звена = $75 000;

• уровень в компании = множитель базового значения (прим. авт. Не очень понятный элемент в последней его части. У вас есть идеи, как это трактовать?)
• Сеньор +5% к базе и $3К/с каждого миллиона дохода компании;
• Лид +7% к базе и $4К/с каждого миллиона дохода компании;
• VP +10% к базе и $6К/с каждого миллиона дохода компании;
• менеджер проекта +20% к базе и $8К/с каждого миллиона дохода компании;
• COO +20% к базе и $10К/с каждого миллиона дохода компании;
• CEO +20% к базе и $12К/с каждого миллиона дохода компании; 

• опыт = множитель базового значения
• Мастер 1.3Х;
• Продвинутый 1.2Х;
• Средний 1.1Х;
• Младший 1Х;

• местоположение офиса = слагаемое
• А: +$22К (например, Сан-Франциско, Гонг Конг, Сидней, Лондон, Париж, Нью-Йорк);
• В: +$12К (например, Нэшвил, Бирмингем, Вена, Остин, Вегас, Тель-Авив);
• С: +$6К (например, Таллинн, Варшава, Бухарест, Сантьяго);
• D: +$0К (например, Манила, Дели, Ханои);

• Выбор опционы/деньги
• если вы сделали выбор в пользу зарплаты, то вы получаете +10К.

Ход действительно крайне необычный. Всех уже приучили, что интересоваться чужими зарплатами — моветон. Компании даже нечасто указывают зарплатную вилку в своих вакансиях, особенно в наших реалиях. Поэтому зачастую в гонке зарплат выигрывают не самые умные, а самые пробивные. А тут ты не только знаешь, сколько зарабатывает твой сосед по кубиклу, ты знаешь, сколько получает твой непосредственный руководитель. И та самая симпатичная эйчарка из кабинета через коридор. И даже CEO, прости господи. И ты точно знаешь, чего тебе ждать при дальнейшем карьерном росте. А мучительно прокачиваемые навыки выбивания повышений можно положить на полку до худших времен. Согласитесь, для большинства интровертированных разработчиков выглядит достаточно привлекательно. И да, полный разрыв шаблона.

В данном случае дело приведенным в негодность шаблоном не закончилось. Полная прозрачность зарплатной политики сработала так же, как отменный пиар-ход — теперь о Buffer знают очень многие, и что важнее — очень многие хотят там работать. Компанию просто завалили резюме, их руководству осталось только выбрать лучших и вместе с ними отправиться бороздить цифровые моря-океаны.

Интересно, если бы на такое решилась одна из наших компаний, сработало ли это подобным образом? Или бессмысленно даже об этом мечтать — никто и никогда у нас так не поступит. От греха подальше. А вы бы хотели, чтобы зарплатная политика была полностью прозрачной в вашей компании, как в старые добрые времена советских НИИ?