HR-дырэктарка і бізнэс-кансультантка Ірына Вішнеўская напісала ў LinkedIn пост болю пра «дорага». Нядаўна ёй давялося шукаць спецыяліста ў адную кампанію — і яна знайшла, але найманне сарвалася вось з гэтай самай прычыны.
HR-дырэктарка і бізнэс-кансультантка Ірына Вішнеўская напісала ў LinkedIn пост болю пра «дорага». Нядаўна ёй давялося шукаць спецыяліста ў адную кампанію — і яна знайшла, але найманне сарвалася вось з гэтай самай прычыны.
У самым пасце Ірына напісала, што кампанія цікавая і ў яе моцны прадукт, але пры гэтым таксама ёсць багаж рэальнага бізнэсу і падыходы з гэтага самага рэальнага бізнэсу.
— Адпаведна, нягледзячы на тое, што распрацоўка прадукту вядзецца ўжо не першы год, ІТ-заробкі ўсё яшчэ выклікаюць здзіўленне і абурэнне — «гэта дорага».
У кампаніі ёсць абсалютна правільныя спробы разумнага падыходу да фонду аплаты працы, але яны заснаваныя не на рэаліях рынку, а на іншых уяўленнях пра тое, што такое «дорага». «Калі ў нас фіндырэктар атрымлівае 2K долараў, чаму нейкі там мідл дэвопс мае каштаваць даражэй?!» То-бок рэальная [відавочная] негатоўнасць прымаць правілы, па якіх рынак працуе, а жаданне, каб свет быў такі, як нам хочацца.
І вось пачала я шукаць DevOps-а… І нават знайшла — хутка, за 2 тыдні за $2,5K (у яго 5 гадоў вопыту, дарэчы, ёсць вопыт працы сісадмінам і гатоўнасць браць на сябе сісадмінскія задачы) — што, на секундачку, ніжэй за ніжнюю мяжу дыяпазону для гэтай лакацыі, а лакацыя вельмі дарагая.
Мне здаецца, зараз эйчары і рэкруцёры схопяцца за сэрца. Мне сказалі: «Дорага».
Тры дні я білася над апрувам оферу. У выніку офер быў на $500 ніжэйшы, але з абяцаннем KPI-бонусаў і пераглядам зарплаты кожны квартал (калі KPI будзе дасягнуты на 100%). Што на гэта адказаў кандыдат? Правільна, рэкруцёры знаюць.
Прайшоў месяц. Заказчык пагадзіўся на тыя самыя $2,5K. За гэты месяц атрымалася знайсці яшчэ двух кандыдатаў (аддаленых) за тыя ж $2,5K. Але заказчык хоча офіс. Кандыдаты ў офіс не хочуць. Тыя, хто гатовыя ў офіс, — хочуць зусім іншыя грошы.
Перамовы з кандыдатамі ператвараюцца ў (утрыравана):
Колькі яшчэ працягнецца пошук і які ў выніку будзе бюджэт на пазіцыю — нават выказаць здагадку складана, асабліва з улікам таго, што працадаўца па трох ключавых умовах рухацца пакуль не гатовы.
Мне здаецца, што сітуацыя максімальна знаёмая кожнаму рэкруцёру: бярэш вакансію ў працу, неўзабаве знаходзіш класнага кандыдата. І тут у працадаўцы з’яўляецца жаданне патаргавацца (нават пры зарплаце ніжэйшай за рынак), паглядзець яшчэ кандыдатаў, правесці яшчэ 8 этапаў інтэрв’ю. Кандыдат прымае іншы офер, а мы сыходзім у бясконцы закальцаваны пошук. А ў той час, пакуль шукаем, праца не выконваецца, праца іншых людзей буксуе праз адсутнасць патрэбнага спецыяліста, а кампанія губляе грошы.
Пост Ірыны сканчаецца словамі пра тое, што маралі не будзе, бо высновы відавочныя.
Пад пастом 60+ каментароў. І высновы сапраўды відавочныя для большасці падпісчыкаў топікстартаркі.
— Гэтыя людзі або ўвогуле не разумеюць, хто ім патрэбны і які рынак, або проста шкоднікі.
— Не ведаю, як там фіндырэктар дае рады жыццю, але цяпер такія цэны, што 2K долараў — гэта выжывальчы мінімум, калі чалавек з сям’ёй і няма свайго жытла. У любым буйным горадзе, у любой краіне, дзе сярэдні ўзровень жыцця троху вышэйшы, чым у Індыі.
— Хай самі пішуць. Гэтым усё сканчаецца.
Адзін з карыстальнікаў робіць здагадку, чаму так адбываецца. Ён мяркуе, таму што «кандыдаты ўмоўна для іх бясплатныя — кіраўніцтва не выдаткоўвае ні сіл, ні энергіі на іх пошук», добра, калі яно хоць бы рэкруцёру плаціць зарплату, «а калі не — наогул шыкоўны варыянт: футболіць можна колькі хочаш фінансавых наступстваў для сябе».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Бывает процесс типа "найти", а бывает процесс типа "искать"
Если в компании финдиректор зарабатывает $2к, то это либо стартап без финансирования, либо тонущая лодка. В любом случае выглядит, что через 2-3 месяца оно может "ыхильмебыхильмепашанама насяйника". Нужно ли было на них вообще время тратить? Ну, разве что по предоплате и с информированием о рисках ...
например, работает 10 лет, з-п индексировалась слабо и только по сумме в нацвалюте.
а для относительно небольшой производственной ОООшки (где весь менеджмент с юротделом и бухгалтерией - 10 человек) вообще обычная зарплата. Это вы в айтишке больно балованые все.
Они такие же фантазёры
Как и клиент этого HR
Тоже чтобы мир был таким как они хотят, а не принимать каким он является. Это проблема не данного руководства, а любого человека с соевым менталитетом и желанием жить картинкой их Инстаграма
Если финдир получает 2к и заявляет не о том, что ему не доплатили, а что за девопса 2.5к, которые ниже рынка-это дорого, то может там не девопса надо в первую очередь менять?
допустим, так, а за что девопсам такие деньги причитаются, если мидл девопс 2.5 к получает? Что они такого особенного делают? Фактически просто забирают на себя часть заданий для разработчика+админа
Не, ну если аж сам господин финдиректор получает меньше то конечно да. Так-то он может легко выйти в открытый международный рынок и найти себе офер на голову выше чем какой-нибудь там девопс, но не бережёт себя, очень за компанию болеет, и не бросает её в трудные времена. Вот и девопс ему нужен такой же, не зажраный.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 12 снежня 2024, 23:41
Девопс с опытом 5 лет, часть из них сисадмином... Ну да, вопросов нет, почему у вас директор получает 2К.
если финдиректор получает 2к в «дорогой локации» э, то он наверняка немножко подворовывает.
как в анекдоте про Рабиновича когда он устраивался на работу на овощную базу "Так у вас тут еще и зарплату платят???"
надо просто нанять еще одного финдира, который будет девопсить всего за 2000 долл и в офисе, проблем-то.
Компания должна пойти еще дальше и задаться вопросом - «Если финдиректор получает $2K, почему СЕНЬОР должен стоить дороже?» =)
Сколько финдиров за 2к они найдут на замену если этот альтруист уволится?
Ой, у такого рода работодателя задача сэкономить. Будут искать дальше... У нормально бизнеса цель заработать, и если не все ок, то сокращение расходов.
А кандидатам. Если это альтруист, не жалко потраченного времени за такие деньги, то вперёд. Но работа очень часто это не семья, не друзья, не нянька, пережуют и пойдут дальше. А года уходят.
Если кандидат реально рукастый и ищет норм работу. Если конкретно работа не позволяет в текущей локации взять ипотеку и спокойно её оплачивать, то нечего там делать. Нечего кормить такой бизнес дешёвой рабочей силой.
пока компания теряет деньги, финансовый директор и другие люди - находят. Они же не зарплате, куда им торопиться. От автоматизаций и оптимизаций - одна головная боль. У них, в финансовом отделе, все в порядке, копеечка к копеечка, сплошные экономии. Это у кадровой службы проблемы с наймом, но это другой отдел, финансовых директоров за провалы в найме не увольняют.
на офисе, вероятно, тоже сэкономили. И на сетевом оборудовании, на компьютерах, на поставщиках облачных сервисов. Даже на мебели. Финансовый директор ведь умеет считать, деньгами не сорит.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 13 снежня 2024, 13:24
Это им еще повезло, что соискатели не соглашаются. Ибо часто соглашаются, выходят, но работу ищут уже на следующий день. Вот так сменят четырех человек, каждый условно по месяцу, 10к потратят, время потеряют, и проблем будет уже столько, что разгрести их сможет и согласиться на это уже чел за 5к
Это лишь показывает, что руководство в этой компании вообще не осознают почему IT такое дорогое. И почему программисты, зачастую более ценны, чем менеджеры и директора.