В глазах экспертов вдруг появился огонь!

Защита выпускных проектов на программе Development Practice на этот раз проводилась в новом формате "блиц-хакатон": каждый из слушателей получал индивидуальное задание, на выполнение которого отводилось всего полчаса; сам процесс защиты был разделен по тематическим блокам. Удался ли этот эксперимент, понравился ли новый формат экспертам и как прошли испытание выпускники - об этом рассказывает руководитель ИТ-лаборатории Иван Спресов.

Все ли ребята сегодня справились с защитой так, как вы ожидали? Все ли сумели раскрыть свой истинный потенциал?

Эта защита получилась в своем роде уникальной, так как мы проводили ее в совершенно новом формате "блиц-хакатон". Его главная особенность - возможность показать, на что конкретный человек способен в режиме реального времени. Формат интересный, потому что сразу видно, что за специалист перед вами. И есть предмет разговора - артефакт, который он создал. На мой взгляд, все ребята, хотя им и пришлось понервничать, справились с этим испытанием. Поэтому новый формат будем использовать и в дальнейшем.

Как вам активность экспертов? Вопросов на этот раз, похоже, было гораздо больше?

Да, в глазах наших экспертов вдруг появился огонь! Им явно понравилась возможность сэкономить время на интервью и протестировать ребят заранее.

Иван, открывая защиту, вы заметили, что специализированный курс Development Practice уникален в своем роде и что больше нигде в Беларуси ничего подобного нет. В связи с этим такой вопрос: с какой целью создавалась эта программа и насколько формат стажировки в ИТ-лаборатории отличается от обычной формы обучения в ОЦ ПВТ?

ИТ-лаборатория задумывалась как проект, который мог бы смоделировать работу в условиях реальной ИТ-компании, т.е. в условиях, максимально приближенных к "боевым". С этой целью мы формируем из стажеров смешанные проектные команды, в состав каждой из которых входят: владелец продукта (Product Owner), скрам-мастер (Scrum Master), бизнес-аналитик, верстальщики, разработчики (Software Developers), тестировщики. Таким образом, у нас ребята не просто усваивают определенный объем материала, как это обычно происходит при классической схеме обучения - во время стажировки в ИТ-лаборатории они создают вполне реальный продукт, работая каждый в своей дисциплине, но при этом постоянно общаясь, взаимодействуя и развиваясь. И все это происходит в условиях, порой даже гораздо более сложных по сравнению с теми, которые ожидают их после трудоустройства в ИТ-компании. Вот в этом и заключается уникальность программы Development Practice. На выходе мы имеем не только повышение уровня специализированной подготовки выпускников. Ребята приобретают умение работать в команде и опыт работы над реальными проектами - опыт работы с людьми и технологиями, опыт управления своим временем и координации взаимодействий, опыт ответственности перед коллегами. После этого им будет легче адаптироваться в реальной компании, они смогут быстрее и эффективнее включиться в рабочий процесс и приступить к выстраиванию собственной карьеры.

Что нового появилось в ИТ-лаборатории за последнее время (в плане методологии, организации работы)?

Добавилась команда по PHP-разработке, которая трудится сейчас над проектом короткого цикла. С 12 мая к нам добавятся еще две новые команды по ASP.NET. Мы переходим на стандартные инструменты проектного управления линейки Atlassian; изменили системы, которые работают в рамках нашей проектной инфраструктуры. Продолжается совершенствование в области унификации процессов и технологических практик.

Это уже пятый выпуск на программе Development Practice. Выросла ли сама ИТ-лаборатория за это время?

Рост, конечно, есть, причем не только количественный, но и качественный. С одной стороны, на стажировку приходит все больше бизнес-аналитиков и разработчиков, поэтому в новом релизе в рамках одного проекта будут работать уже более шести команд. С другой стороны, заметно вырос и уровень подготовки выпускников.

Что дальше? Какие планы на ближайшее будущее?

Планы грандиозные: запуск бета-версии нашей большой системы автоматизации бизнес-процессов ОЦ ПВТ HRMS-INFO, развитие линейки маркетинговых продуктов (над ними трудится команда PHP), ввод и увеличение роли ASP.NET-разработки, профессиональная подготовка руководителей и еще много-много другого…