Пакуль традыцыйны ІТ-сектар Індыі перажывае не лепшыя часы, попыт на спецыялістаў у галіне ШІ дэманструе імклівы рост. Гэта пацвярджае свежы штомесячны справаздачны JobSpeak ад найбуйнейшага індыйскага кадравага партала Naukri, які прааналізаваў вакансіі 150+ тысяч кампаній.
Пакуль традыцыйны ІТ-сектар Індыі перажывае не лепшыя часы, попыт на спецыялістаў у галіне ШІ дэманструе імклівы рост. Гэта пацвярджае свежы штомесячны справаздачны JobSpeak ад найбуйнейшага індыйскага кадравага партала Naukri, які прааналізаваў вакансіі 150+ тысяч кампаній.
Паводле дадзеных за чэрвень 2026 года, колькасць вакансій у сферы ШІ і машыннага навучання ў індыйскім ІТ-сектары падскочыла на 16% у гадавым вылічэнні, а ў цэлым па ўсіх галінах — адразу на 25%. Пры гэтым агульны аб’ём ІТ-вакансій у краіне за той жа перыяд прасеў на 3%.
Гэтае разыходжанне дакладна паказвае, куды менавіта цяпер накіраваны бюджэты тэхналагічных кампаній. На фоне слабага макраэканамічнага клімату кліенты скарачаюць выдаткі на традыцыйную ІТ-падтрымку, вымушаючы індустрыю аб’ёмам $315 млрд тэрмінова перабудоўваць бізнес-мадэлі. ШІ імкліва ператвараецца ў ключавую кампетэнцыю, праз што на рынку рэзка вырас попыт на высокакласных і спецыялізаваных сеньёраў.
Галоўны сафтверны экспарцёр Індыі Tata Consultancy Services адкрыта заяўляе, што ІТ-рынак працягне запавольваць класічны найм. У TCS пацвердзілі курс на радыкальную трансфармацыю бізнесу: кіраўніцтва плануе прыйсці да балансу, пры якім у штаце будзе роўная колькасць жывых супрацоўнікаў і ШІ-агентаў.
Вынікі гэтай стратэгіі бачны ў справаздачнасці. У межах аптымізацыі кампанія скараціла больш за 12 тысяч працоўных месцаў у ліпені летась, а па выніках фінансавага года, які завяршыўся ў сакавіку 2026-га, колькасць персаналу TCS скарацілася больш чым на 23 тысячы чалавек.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.