Правядзенне онлайн-тэстаў і віртуальных суразмоўяў для айцішнікаў становіцца ўсё больш бескарысным. Прафесар эканомікі Стэнфардскага ўніверсітэта Нік Блум, які займаецца даследаваннем дыстанцыйнай працы, адзначае, што суіскальнікі масава выкарыстоўваюць нейрасеткі падчас онлайн-інтэрв’ю.
Правядзенне онлайн-тэстаў і віртуальных суразмоўяў для айцішнікаў становіцца ўсё больш бескарысным. Прафесар эканомікі Стэнфардскага ўніверсітэта Нік Блум, які займаецца даследаваннем дыстанцыйнай працы, адзначае, што суіскальнікі масава выкарыстоўваюць нейрасеткі падчас онлайн-інтэрв’ю.
«Многія ІТ-кампаніі раней наймалі людзей на аснове тэстаў па праграмаванні. Цяпер яны больш не могуць гэтага рабіць», — адзначыў Блум у падкасце Economics Show ад Financial Times. Кажа, працадаўцы вымушаны вяртаць кандыдатаў у офісы на фінальныя і прамежкавыя этапы, бо ўжо не ўпэўнены, «суразмоўе праводзяць з Claude ці з жывым чалавекам».
Словы прафесара пацвярджае статыстыка HR-платформы Greenhouse. Паводле іх леташняга дакладу AI in Hiring Report, 39% менеджэраў па найме ў ЗША перавялі частку інтэрв’ю ў вочны фармат, каб асабіста правяраць кандыдатаў.
Свежы даклад Greenhouse за 2026 год, меншы па аб’ёме і ахапіўшы Вялікабрытанію, Ірландыю і Германію, паказаў, што трэнд толькі ўзмацняецца. Працадаўцы масава дадаюць практычныя этапы праверкі навыкаў «жыўцом», баючыся фэйкавых рэзюмэ і адказаў, згенераваных нейрасеткамі.
Між тым, некаторыя гіганты выбіраюць супрацьлеглы шлях і дазваляюць выкарыстоўваць ШІ на суразмоўях, змяшчаючы фокус з завучвання кода на крытычнае мысленне. У Google запусцілі пілотны праект, які дазваляе распрацоўшчыкам карыстацца зацверджаным ШІ-асістэнтам, а ў Cisco і стартапах накшталт Replit і Cognition традыцыйныя задачкі замянілі на практычныя праекты.
«Чалавечы элемент кантролю і экспертыза цяпер важныя як ніколі», — падкрэсліў віцэ-прэзідэнт Cisco па найме Скот Макгакін.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.