Алеся Чапкевич world 1 кастрычніка 2026, 16:50

Каліфорнія забараніла кампаніям звальняць супрацоўнікаў з дапамогай ШІ

Губернатар Гэвін Ньюсам абвясціў пра ўступленне ў сілу ў Каліфорніі новага заканадаўства, якое абароніць працаўнікоў ад звальненняў і сачэння з выкарыстаннем ШІ.

Пакінуць каментарый

Каліфорнія забараніла кампаніям звальняць супрацоўнікаў з дапамогай ШІ

Губернатар Гэвін Ньюсам абвясціў пра ўступленне ў сілу ў Каліфорніі новага заканадаўства, якое абароніць працаўнікоў ад звальненняў і сачэння з выкарыстаннем ШІ.

Як паведамляе Engadget, новыя законы ў асноўным скіраваны на кампаніі, якія ўжываюць ШІ для ініцыявання скарачэнняў або кантролю за супрацоўнікамі, а не на само выкарыстанне тэхналогій для замены людзей.

«ШІ павінен пашыраць магчымасці, а не дзейнічаць ва ўрон працаўнікам ды іх сем’ям. Паколькі гэта тэхналогія змяняе працоўнае асяроддзе, Каліфорнія ставіць у цэнтр увагі чалавека», — заявіў Ньюсам. Ён таксама назваў нядаўнія заявы адміністрацыі Трампа пра здольнасць ШІ-індустрыі да самарэгулявання «глупствам», дадаўшы, што пры адсутнасці федэральнага кантролю штату даводзіцца рабіць значна больш.

Новы закон забараняе працадаўцам спадзявацца выключна на ШІ пры прыняцці рашэнняў пра дысцыплінарныя спагнанні або звальненні. Ён таксама абавязвае кампаніі забяспечваць празрыстасць, калі масавыя скарачэнні, рэлакацыі або звальненні былі выкліканы ШІ. Дадаткова дакумент забараняе выкарыстоўваць сродкі назірання ў санітарных памяшканнях на працоўных месцах і забараняе юрыстам «цалкам перакладваць ключавую юрыдычную працу» накшталт складання працэсуальных дакументаў на ШІ.

Ньюсам таксама падпісаў указ, які абавязвае ведамствы штата працягваць выкарыстоўваць тэрмін «штучны інтэлект» замест «суперінтэлект», які Трамп нядаўна прадпісаў выкарыстоўваць для шэрагу федэральных служачых. Ньюсам пазіцыянуе штат як лідара ў сферы рэгулявання ШІ, параўноўваючы патэнцыйныя рызыкі тэхналогіі для грамадства з авіяцыйнай галіной.

Прыняцце новых законаў у Каліфорніі часткова магло быць выклікана скаргамі супрацоўнікаў Meta на тое, што кампанія выкарыстоўвае прадузятыя ШІ-інструменты, якія «непрапарцыйна часта» выбіраюць кандыдатамі на звальненне людзей, якія знаходзіліся ў медычных адпачынках. Паводле дадзеных спецыялізаванага партала HR Dive, кожны чацвёрты менеджар выкарыстоўвае ШІ для прыняцця рашэнняў пра скарачэнне супрацоўнікаў «часта або пастаянна».