Вакансии в fintech для Angular/Senior Back-End/Full-Stack/Senior AQA💸

Минский офис разработки международной финтех-компании начал развивать собственный бренд

Минский офис разработки международной финтех-компании начал развивать собственный бренд

R&D-центр международной компании в Минске начал развивать собственный бренд — IDF Technology. Это стало возможно, благодаря расширению бизнеса, а именно, новым направлениям, которые определила компания в 2022 году. Процесс был запущен в августе прошлого года с открытия проекта Laboratory 2.0. Сейчас у минской IT-компании три вектора развития, о которых рассказал CIO IDF Technology Павел Шарейко:

— В работе под новым брендом у нас ничего не меняется с точки зрения продуктового бизнеса. Мы продолжаем работать над международными финтех-продуктами ID Finance, которые разрабатывали и технически поддерживали на протяжении 10 лет. Это проекты — Moneyman, Solva, Plazo и другие.

При этом IDF Technology открыла для себя новые направления. Мы готовим Junior, а с недавнего времени и Middle-специалистов в Laboratory 2.0 — проекте по работе и обучению в компании, который успешно развиваем с августа 2021 года. А в этом году мы начали работать над аутсорс-направлением. Сейчас мы занимаемся созданием новых сильных команд, использующих современный стек технологий, которые смогут работать над внешними проектами, — рассказал Павел.

Стоит отметить, что третье направление работы компании родилось из последнего большого набора в «Лабораторию». В начале года в IDF Technology пришли больше 40 джуниор-специалистов для работы и обучения по направлениям Java Development, Quality Assurance, Business Analysis, DevOps Engineering и Flutter.

— Через полгода работы Laboratory 2.0, мы увидели, что за три месяца расширенного онбординга научились подкреплять проекты джуниор-стаффом и теперь хотим, чтобы «Лаборатория» могла генерировать Middle-специалистов на внутренних и внешних проектах компании, — отметил CIO IDF Technology.

По словам Павла, в свое время, в компании почувствовали нехватку подходящих кадров на рынке Беларуси и начали готовить специалистов сами. И если с джуниорами все просто, то у миддл-стаффа должно быть не менее года опыта не только в IT-сфере, но и релевантного в финтехе.

— Стало понятно, что обучать надо самим, и увеличить программу до года, — поделился Павел Шарейко. — Но держать 12 месяцев начинающих специалистов на тестовых, нереальных проектах, без продуктового внедрения неэффективно. Тогда мы решили подключать таких «лаборантов» на наши внешние и внутренние проекты и под руководством Senior-специалистов продолжать их подготовку уже в процессе реальных задач.

Сегодня IDF Technology — это более 400 белорусских специалистов, работающих в отделах Back-end, Frontend и мобильной разработки, QA и автоматизированного тестирования, проджект менеджмента и бизнес-анализа, HR- и финансов, отделах системного администрирования, DevOps и кибербезопасности, а также в службах Service Desk и технической поддержки. Как юридическое лицо ООО «АйДиЭф Техноложи» зарегистрировано в Беларуси с 2017 года и с августа 2018 является членом Парка Высоких Технологий. 

«Те, кто подался на рассмотрение в „Лесту“, сразу терял из компенсации 2 зп».

Послесловие — что сотрудники думают о том, как уходит WG.

Редакция не несет ответственности за содержание материалов в корпоративных блогах.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Этот материал нельзя комментировать.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже