R-Style Lab

Среди белорусских программистов больше всего тельцов, стрельцов и водолеев. Необычный рейтинг самых распространённых среди айтишников знаков зодиака составила белорусская компания R-Style Lab. А заодно вывела оптимальную стратегию поведения по «космическим подсказкам».

Сегодня опытным и уверенным в своих силах специалистам белорусские ИТ-компании готовы платить до $4 тысяч, а порой и выше. Но для этого нужно правильно себя позиционировать. И здесь важно не только иметь профессиональный опыт и навыки, но и осознать свою ценность и полезность для компании. Эти пять важных правил, проверенных на практике в R-Style, помогут «продать» себя работодателю дороже.

Те, кто следит за нашими анонсами в соцсетях, знают, что 13 декабря 2013 года в Минске прошла 4-я Международная конференция «Application Developer Days», призванная объединить ведущих разработчиков программного продукта, желающих быть в курсе новостей IT-рынка. Генеральным партнером мероприятия стала молодая и прогрессивная компания… ну конечно! – R-Style Беларусь.

Среди докладчиков, выступивших на конференции, команду R-Style представили шесть спикеров, которые поделились с участниками своими «домашними заготовками» (провели мастер-классы, дали советы, рассказали о примерах успешного решения рабочих задач).

Вне конкуренции по мнению участников конференции был доклад Сергея Архипенкова (R-Style, Москва) "Набираем правильных людей. Практика технического интервью". Набираем правильных людей. Практика технического интервью

Директор минского центра разработки R-Style Lab Виталий Никуленко предложил вниманию слушателей свое видение карьеры «айтишника» в докладе «Три пути развития карьеры программиста». На собственном наглядном примере Виталий продемонстрировал три варианта развития: Эксперт, Директор IT-компании, Учредитель стартапа.
Главный вывод, который сделали для себя слушатели, – невозможно стать эффективным директором компании, основать успешный стартап или сделать быструю карьеру в IT, не будучи экспертом в своей сфере. Рецепт настоящего успеха от человека, прошедшего все три ступени, – много работы и постоянное обучение. 3 пути развития программиста

Игорь Бессараб, специалист по кадрам R-Style, в своем докладе «Как нанять себе компанию – советы профессиональному разработчику» рассказал о парадоксальной ситуации, складывающейся в отношениях «сотрудник - работодатель» в последнее время.
Акценты сместились, и сейчас в IT именно сотрудник выбирает себе компанию, а не наоборот.
На мастер-классе Игорь предложил программистам несколько дельных советов о том, как продать себя подороже; как минимизировать пресловутые «муки выбора», возникающие от обилия предложений; как сделать правильный выбор и пройти собеседование именно в той компании, которая кажется наиболее перспективной. Чтобы стать удачливым «охотником на работодателя», программисту нужно ни много ни мало – стать сверхценным специалистом. Какими качествами нужно для этого обладать? Эту секретную информацию выдал совершенно безвозмездно HRM компании R-Style Игорь Бессараб. Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику

Начальник отдела мобильных разработок R-Style Павел Шиленок пригласил участников конференции подискутировать о непосредственных и посредственных руководителях. В своем выступлении с одноименным названием Павел предложил обсудить взаимоотношения сотрудников IT-компаний с их непосредственными руководителями и то, насколько важна эффективная коммуникация и обратная связь не только для комфорта сотрудников, но и для общей результативности компании. Спикер представил свой «джентльменский набор» качеств, которыми должен обладать грамотный руководитель, а также обозначил схемы поведения, которых желательно избегать в общении руководителя с командой. Ваш непосредственный и посредственный руководитель

Михаил Кучерёнок, старший инженер отдела мобильных разработок, рассказал про нюансы автоматизации процессов разработки под мобильные приложения. В своем докладе «Автоматизация при разработке мобильных приложений» Михаил перечислил основные проблемы, которые могут быть решены с помощью автоматизации. Для того чтобы «на проекте Х не наступил полный Y», Михаил предлагает активно автоматизировать монотонные операции, выполняемые при разработке приложений. В оригинальной презентации с юмором и очень легко спикер осветил не только технический, но и философский аспект своей темы. (Миньоны были очень кстати J)  Автоматизация при разработке мобильных приложений

Юрий Бондаренко, тимлид команды Android-разработчиков, пригласил участников порассуждать о роли техлида в работе команды и о том, каким образом он участвует в решении возникающих в коллективе проблем. А также о влиянии, которое техлид оказывает на становление и развитие команды разработчиков как единого организма.
В докладе «Развитие команды – роль техлида», по утверждению спикера, он не пытается найти «универсальный рецепт от всех проблем или создать эликсир бессмертия», но расставляет некоторые точки над некоторыми І. Да к тому же еще раз помогает осмыслить, кто есть кто в команде.
Юрий, по признанию коллег, «отжег» во время выступления, и потому совершенно заслуженно победил в номинации «Лучший доклад», за что и был награжден электронной книгой. Развитие команды – роль техлида

После подсчёта голосов участников конференции выяснилось, что из восьми лучших докладов пять сделано сотрудниками R-Style.

Топ-10 лучших докладов:
1. Сергей Архипенков
2. Евгений Шишкин
3. Виталий Никуленко, Игорь Бессараб
4. Роман Бугаев
5. Юрий Бондаренко
6. Станислав Сидристый, Павел Шиленок
7. Ольга Юрковская
8. Сергей Нартымов
9. Ярослав Зубец
10. Василий Пронь

Вот такая она – ADD-4, конференция, организованная программистами для программистов. Событие, собравшее 211 правильных людей в нужном месте в нужное время и заставившее даже технарей-интровертов много и продуктивно разговаривать друг с другом. Бурное обсуждение в Twitter показывает: это только начало большого пути и мы идем в правильном направлении!

И снова о главном – о людях. О наших людях. В продолжении серии постов о назначениях в руководящем составе компании, с огромной радостью представляем тебе, читатель, а также просим любить и жаловать – технический директор R-Style Сергей Кашинский. Сергей – это именно тот человек, который будет выстраивать единый производственный блок в рамках нового видения стратегии развития R-Style и формировать мощную команду экспертов– носителей уникальных компетенций.

Президент R-Style Василий Васин от себя пожелал Сергею Кашинскому успехов на новом месте: «Интеграция и рынок услуг – это люди, работающие для людей. Это крайне важно помнить на витке роста, когда в компании стремительно растет численность персонала. R-Style переживает активную фазу развития, мы принимаем в команду профессионалов, которые близки нам по духу, вносят дополнительную ценность в общее дело, настроены на результат… Желаю Сергею Ивановичу большого успеха вместе с нами и отличного настроения в каждом рабочем дне».

Присоединяемся к вышесказанному и – добро пожаловать в команду, Сергей!

Подробнее читайте в пресс-релизе на сайте R-Style:
http://www.r-style.com/presscenter/news/20130611151423/

Опубликовано: cnews.ru
Компания R-Style, поставщик ИТ-решений и бизнес-систем, сообщила о создании центра обработки данных для компании «Электронная Москва», разработчика и оператора ряда социально значимых информационных систем федерального уровня. ЦОД, мощностью около 7 МВт и общей площадью 3 тыс. кв.м, был спроектирован и построен под облачные сервисы менее чем за год. В соответствии с планами «Электронной Москвы», с вводом площадки в эксплуатацию в первом квартале 2013 г. на новый виток развития выйдут городские электронные сервисы, реализуемые в рамках государственной программы «Информационный город 2012-2016 годы».

Как сообщили CNews в R-Style, строительство ЦОД — это инвест-проект «Электронной Москвы». Созданный центр стал вторым ЦОДом компании, что позволяет ей создавать катастрофоустойчивые решения для критически важных сервисов. При этом оба объекта расположены в Москве. «Электронная Москва» планирует размещать в центре такие ИТ-системы, как ЕМИАС, ГУСОЕВ, ЭДО Правительства Москвы, а также системы коммерческих организаций.

Мощность первой очереди ЦОДа составляет 70 стоек по 15 кВт и зал нестандартного оборудования для размещения 40 стоек по 15 кВт. Полезная мощность всего ЦОД — 6800 кВт, 244 стойки основного машзала мощностью 15 кВт, 40 стоек зала нестандартного оборудования, 40 стоек телекоммуникационного ядра ЦОД и 120 стоек резервного зала. По уровню надежности и доступности ЦОД соответствует уровню Tier III. Уровень резервирования инженерных систем центра обработки данных позволяет проводить ремонтно-профилактические работы без остановки его работы. Площадь ИТ-залов превышает 1,5 тыс. кв м.

«Новый дата-центр “Электронной Москвы” — один из первых в России облачных ЦОДов. ЦОД предоставляет широкие возможности для клиента: от быстрой миграции ресурсов в “облако” и дальнейшего получения стабильного качественногосервиса (IaaS, DRaaS, SaaS) до защиты данных в полном соответствии с ФЗ-152 “О защите персональных данных”, что сегодня так востребовано на рынке облачных вычислений, — подчеркнул генеральный директор компании «Электронная Москва» Максим Устинов. — Дата-центр обеспечивает надежную и эффективную работу с ресурсоемкими приложениями, поэтому мы ожидаем высокого спроса на услуги нашей площадки. Свои задачи здесь эффективно смогут решить как государственные организации, так и растущие компании коммерческого сегмента, нуждающиеся в масштабируемых ИТ-сервисах нового поколения».

Для обеспечения бесперебойной работы систем и оптимизации издержек в ЦОД внедрено большое число высокопроизводительных инновационных технологий. Так, ранее R-Style сообщал о внедренных в ЦОДе динамических роторных ИБП (ДИПБ). Также в центре внедрены системы кондиционирования и холодоснабжения с использованием чиллеров с функцией фрикулинга. Энергосберегающие решения, интеллектуальное ядро ЦОД «Электронной Москвы», мониторинг и управление инженерными системами позволяют гибко использовать все ресурсы нового дата-центра, расширяют возможности масштабирования и повышают его экономическую эффективность, утверждают в компании.

«Открытость заказчика инновациям способствовала тому, что на рынке России появился один из самых технологичных высоконагруженных ЦОДов, с правильным подходом к компоновке объекта», — заявил президент R-Style Василий Васин.
 

Подробнее: http://corp.cnews.ru/news/line/index.shtml?2013/04/16/525945