Число вакансий для разработчиков в США упало более чем вдвое за 5 лет

Как отмечает издание, процент трудоустройства выпускников у таких курсов падает — например, бостонский буткемп Launch Academy приостановил работу на неопределённый срок, поскольку доля нашедших работу студентов упала с былых 90% ниже 60%.

Партнёры венчурной фирмы Menlo Ventures отмечают, что сейчас — худшее время для старта карьеры в ИТ за последние 25 лет. И если раньше все от гендиректора Apple до не имеющих отношения к отрасли людей утверждали, что нужно учиться кодить, то теперь этот навык даже в сумме с большим усердием не гарантирует работу.

79% участников опроса среди 3 тысяч выпускников буткемпов, проведённого CourseReport в 2020 году, ответили, что курсы помогли им получить работу в ИТ, а средний прирост зарплат составил 56%. Однако с появлением новых ИИ-инструментов, популярность которых росла с ураганной скоростью, компании стали нанимать меньше. Модель AlphaCode ещё в 2022 году показала себя на уровне «начинающего программиста, прошедшего несколько месяцев обучения». И эти инструменты — ChatGPT, AlphaCode, GitHub Copilot — постоянно совершенствуются как в написании нового кода под определённые задачи, так и в оптимизации и отладке существующего.

Инструментами для программирования на базе ИИ в этом году пользовались 60% из 65 тысяч разработчиков, опрошенных в мае StackOverflow. Однако некоторые эксперты считают, что даже современным ИИ-инструментам не хватает важных способностей, которые есть даже у джунов — например, подлинного понимания задач, которые должен решать код.

Сегодня всё чаще звучит совет не учиться кодить, а развивать ИИ-скиллы, хотя эксперты соглашаются, что знать основы программирования по-прежнему важно. По данным CompTIA, самые популярные специалисты в этой сфере — инженеры машинного обучения и ИИ-инженеры.

Google утверждает, что ИИ-ассистенты повышают продуктивность разработчиков на 20%, а больше четверти кода компании сгенерировано ИИ, хотя его всё равно проверяют кожаные инженеры. Между тем 66% из более чем 9 тысяч топ-менеджеров, которых недавно опрашивали Microsoft и LinkedIn, заявили, что не станут нанимать людей без навыков работы с ИИ.