«Сдался и ушёл из EPAM в Revolut». Где находят новую работу в Польше
Полезный опыт для тех, кто в активном поиске, собрал Dzik.
Полезный опыт для тех, кто в активном поиске, собрал Dzik.
«Каждую неделю писала в LinkedIn рекрутер, и я сдался»
Я разработчик в Кракове. Как нашёл работу: год тому мне каждую неделю писала в LinkedIn рекрутер, и я сдался. Прошёл 4 этапа и перешёл из EPAM в Revolut.
Нет, преференций <по открытию счетов> нет, все внутренние сотрудники сталкиваются с теми же проблемами, <что и обычные люди>. У нас чётко разделен бизнес и внутренние процессы. Если есть вопросы касаемо продуктов, идём через сапорт, то есть все равны.
Условия хорошие, зарплата выше средней по рынку, UoP. Соцпакет базовый, сверху дают бесплатно Metal-подписку в самом Revolut.
У нас полная удалёнка с возможностью забукать место в офисе.
Коллектив смешанный. Если канал общения публичный, то язык общения — английский. Но так как очень много ребят из СНГ, то в узком кругу переходим на русский.
«Агентства (пакистанские, в основном) присылают довольно много предложений»
Меня схантили через LinkedIn ещё в 2021-м, до сих пор там работаю. Активно сам ничего не искал, была работа в России, которая устраивала.
И тогда, и сейчас агентства (пакистанские, в основном) присылают довольно много предложений как разовых/регулярных работ, так и постоянные позиции (я специалист техподдержки).
В России был график сутки-трое, разовые работы приносили приличные деньги.
Сейчас я на 5-дневке, не разгуляешься, но ради интересных проектов беру иногда день-два отпуска. Можно заработать несколько сотен злотых, просто переткнув пару патч-кордов или подключив ноут с TeamViewer’ом к новому маршрутизатору.
«Можно поискать посты по типу «топ русскоязычных компаний, которые нанимают в ЕС\Европе»
Я Senior Backend Dev и TechLead\Architect, где что было. По языкам C#\.NET и Golang.
Опишу личный опыт на 2024 и 2026 годы — по факту, это не про поиск работы конкретно в Польше, а, скорее, ЕС на B2B.
Больше всего выхлопа от LinkedIn, немного приглашений было через JustJoin.it.
Ещё напрямую — с раздела «Карьера» на сайтах компаний, некоторые хорошо отвечают. Список, где откликался напрямую:
- SmartCat и Nexters — очень понравились собесы и работа HR, процессы быстрые, собеседования не лайтовые, достаточно интересные. Чтобы пройти нужно знать и базу по языку, и систем-дизайн, и кругозор по инструментам.
- Aviasales — ребята странные, даже если полностью подходишь под требования, тебе отказывают, потому что появляются другие требования. Но отвечают быстро, надо признать.
- Planet Payments — лайтовые собесы, но сам процесс был растянут месяца на 2.
- Moon Active — тоже лайтовые собесы, тестовое достаточно объемное, но в целом процесс быстрый.
- JetBrains. Процесс не быстрый, но и не такой медленный. Собесы — уровень Ultra, готовьтесь к вопросам по техническим челенджам (не бизнесовым), внутренности языка и т. д.
Но в итоге оба раза нашёл работу через LinkedIn.
Там ещё можно поискать посты по типу «топ русскоязычных компаний, которые нанимают в ЕС\Европе» и выйти напрямую на HR’ов или ссылки на вакансии компаний, которые ещё не выложили на LinkedIn. В данном случае нейтив ру спикер может быть большим плюсом.
«Первую работу в Польше нашла через pracuj.pl»
Первую работу в Польше я нашла в 2022-м, когда ещё жила в Минске — через pracuj.pl (как Early threat analyst). Мне выслали оффер, помогли открыть визу.
Вторую нашла в 2025-м через LinkedIn (помощник финдиректора).
Ещё был оффер от польской компании через опять-таки pracuj.pl.
LinkedIn ненавижу всеми фибрами души, но приходится там сидеть иногда, когда выбесят на работе. Я бы сказала это основной источник интервью.
«Раз в неделю-две прилетают запросы с вакансиями»
Я Senior Product Designer и нашла два оффера через LinkedIn (написали в личку). Мне и сейчас раз в неделю-две прилетают запросы с вакансиями.
Работаю в международной компании с польским офисом (финтех). Офисы в USA,UK, Ирландии и т. д., по сути, почти все мои коллеги в Варшаве — поляки.
А до этого работала в InPost, и условия там были стандартные: Worksmile cafeteria, частично оплачивали страховку и MultiSport. А премии зависели от команды, моей давали раз в полгода (примерно одна зарплата).
Ещё полезное от Дзiка:
👉 Где смотреть актуальные данные о зарплатах айтишников в Польше
👉 Почему вас могут отфильтровать во время найма
👉 Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а
«Польша уже не та». 20 советов человеку, который собирается переехать, от бывалых мигрантов
«Польша уже не та». 20 советов человеку, который собирается переехать, от бывалых мигрантов
«Как дома». Пережил три эмиграции — в Польше лучше всего
«Как дома». Пережил три эмиграции — в Польше лучше всего
«Лодзь скоро подорожает». Айтишники пробуют заработать на квартирах в Польше — два сценария
«Лодзь скоро подорожает». Айтишники пробуют заработать на квартирах в Польше — два сценария
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Меняются страны, технологии и профессии, но сват брата бывшего коллеги всё ещё эффективнее любого HR-портала
А помоему это зло. Как для компаний, так и для эффективных работников
эффективный работник обычно не впишется за шланга
Очевидно что у "шлангу" намного больше шансов попасть на проект если принимать эту вашу культуру "вписывания", а точнее это называется обычное "кумовство". А вот если делать всё нормально с интервью и другими процесами которые более или менее покажут уровень "шланга", то шансы "шланга" сильно падают урвать что-то на халяву....
Но тут есть и другой край. Без кумовства кухонькам из РБ придётся раскашелиться на нормальных работников. Это уже говорит о том что постройку нового коттеджа придется растянуть во времени на несколько лет дольше...
«Сдался и ушёл из Интеграла в Антропик»
Revolut - ну тако. Скууучно
А смысл минусы ставить словно обиженные? Расскажите лучше те кто там реально работает что-же вы там такого интересного делаете. Вот отличное чтение будет. А так скучнооо.
Пользователь отредактировал комментарий 16 июня 2026, 19:33