Пока Кремниевая долина массово отказывается от классических технических интервью, рекрутинговый ИИ-стартап Mercor, который оценивается в $10 млрд, пошёл против тренда. Компания вернула белые доски для маркеров и практически убрала домашние тестовые задания, которые кандидаты привыкли сдавать с помощью ИИ.
Пока Кремниевая долина массово отказывается от классических технических интервью, рекрутинговый ИИ-стартап Mercor, который оценивается в $10 млрд, пошёл против тренда. Компания вернула белые доски для маркеров и практически убрала домашние тестовые задания, которые кандидаты привыкли сдавать с помощью ИИ.
Директор по продукту Mercor Освальд Ницки в подкасте 20VC объяснил, что компании важно видеть умение специалиста думать. «Мы хотим быть уверены, что люди по-прежнему способны здраво мыслить и понимают, что делают, а не просто пересказывают то, что выдаёт Claude», — отметил он.
В Mercor оставили всего один этап для проверки навыков работы с ИИ-инструментами. В остальном кандидатов гоняют по классическому системному дизайну, статистике и проверяют инженерное мышление прямо у доски.
Этот подход противоречит текущему тренду. Большинство стартапов вроде Lovable, Cursor и Kilo сейчас переходят на тестовые дни и практические воркшопы, заменяя ими традиционные собеседования. Здесь считают такой формат единственным способом быстро оценить софт- и хард-скиллы.
Между тем техногиганты вроде Google, LinkedIn и Cisco официально разрешили кандидатам пользоваться нейросетями на интервью. А некоторые стартапы и вовсе дают соискателям полный доступ к ИИ-ассистентам во время тестовых заданий.
Глава HR в стартапе Cognition Эмили Коэн сравнивает запрет на нейросети с запретом калькуляторов на уроках математики. По её мнению, если специалист будет использовать ИИ в реальной работе каждый день, то разрешать его на собеседовании — само собой разумеющийся шаг.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.