Николай Чикишев world 13 июля 2026, 13:12

ИИ выталкивает возрастных сотрудников с рынка труда — исследование

После запуска ChatGPT американские сотрудники старше 55 лет, занятые в профессиях, наиболее затронутых внедрением ИИ, стали чаще оставаться без работы.

Оставить комментарий

ИИ выталкивает возрастных сотрудников с рынка труда — исследование

После запуска ChatGPT американские сотрудники старше 55 лет, занятые в профессиях, наиболее затронутых внедрением ИИ, стали чаще оставаться без работы.

К такому выводу пришел экономист Бостонского колледжа Джеффри Санзенбахер. Ученый сопоставил данные американского обследования занятости за 2014–2025 годы с индексом, который оценивает, какую часть задач в каждой профессии способен выполнять ИИ. Исследователь отдельно оценил переходы из занятости в безработицу, уход с рынка труда и выход на пенсию.

До появления ChatGPT сотрудники старше 55 лет, занятые в профессиях с высоким потенциалом автоматизации, обычно дольше сохраняли работу, чем люди, занятые физическим трудом. После 2022 года это преимущество заметно сократилось: выросло число переходов из занятости в безработицу, но не количество добровольных уходов с рынка труда.

Профессии с самым высоким и самым низким уровнем воздействия ИИ по индексу Digital Planet Initiative. Источник: Center for Retirement Research at Boston College.

«Профессии, наиболее подверженные влиянию ИИ, раньше давали преимущество с точки зрения продолжительности карьеры. После запуска ChatGPT это преимущество значительно уменьшилось», — отметил Санзенбахер.

Сильнее всего изменилась ситуация в офисных профессиях. Для программистов расчетная вероятность ухода с работы выросла более чем на 25% — с 8,7% до 11,1%. Для маляров, чьи задачи значительно меньше связаны с ИИ, рост составил около 2% — с 13,5% до 13,7%. У бухгалтеров и аудиторов число уходов также увеличилось примерно на 22%.

Изменение вероятности ухода с работы после запуска ChatGPT для профессий с низким, средним и высоким уровнем воздействия ИИ. Источник: Center for Retirement Research at Boston College.

При этом автор подчеркивает, что исследование показывает связь, но не доказывает, что увольнения вызваны именно ИИ. На результаты могли повлиять сокращения государственных расходов, изменения спроса на отдельные профессии и другие процессы на рынке труда.

Тем не менее данные указывают, что ИИ может затрагивать не только начинающих специалистов, но и сотрудников, приближающихся к пенсии. Для них потеря работы особенно опасна: найти новую должность сложнее, а вынужденный уход часто приводит к более раннему завершению карьеры