IT-поколение Y

Игреки, миллениалы, поколение Y — герои нашей сегодняшней статьи! Интересный факт: большая часть наших коллег из SoftTeco именно миллениалы. А о поколении Z читай здесь. 

Как узнать игрека? Формально — по году рождения (прим. 1980–2000), но это поколение совсем не о формальности! 

Свободные, независимые и увлеченные, они охотно погружаются в цифровые технологии и с успехом осваивают их. Миллениалы не боятся показать себя. У них высокая самооценка, они полны уверенности в себе. Поэтому готовы реализовывать масштабные проекты и изобретать. У поколения Y ярко выражен индивидуализм, однако он не мешает выстраивать качественную и продуктивную командную работу. Не противоречит ли это само себе? Нет! В команде у каждого есть свои интересы, четко выстроены личные границы. Команда миллениалов — это коллектив амбициозных и целеустремленных людей, которые достигают единую цель. 

Общение миллениалов изменило мир старшего поколения X: именно игреки привнесли цифровые технологии в обыденную жизнь и перенесли туда львиную долю своей коммуникации. Рабочей, личной — не важно.

Цифровизация повседневности делает миллениалов мобильными. Если можно решать вопросы и общаться почти из любой точки планеты, почему бы этого не делать? Кстати, мобильность отражается на всех сферах их жизни. Например, работа. Они вмиг могут поменять проект или локацию работы и будут чувствовать себя комфортно!

Миллениалы сделали работу не просто работой! Общение теряет формальность, коллеги открыты друг к другу и хотят проводить время не только в рабочих чатах, но и на досуге. 

Яркое, просторное Арт-пространство «Кухня» в Минском офисе SoftTeco «Титан» с PlayStation, кучей настолок, кикером и креслами-грушами для классного неформального общения — это как раз для этих ребят! 

А что думают о миллениалах сами представители поколения Y? Уж они-то не понаслышке знакомы с культурой, особенностями и типом мышления игреков! За ответом мы обратились к Анастасии Воробьевой, IT-рекрутеру SoftTeco, и Андрею Жамойтину, QA-инженеру SoftTeco. 

Настя Воробьева, IT Recruiter SoftTeco: «Поколение миллениалов — МУЛЬТИпоколение» 

Поколение миллениалов — МУЛЬТИпоколение. Мульти, в данном случае, взято из мультивселенной. Нашему поколению посчастливилось существовать в разных реальностях, в разных мирах на протяжении важнейшего этапа в развитии человека — взросления.

Периоды до и после цифровизации, экономические скачки оставили яркий след. Мы всё еще ощущаем «на кончике языка» то дофаминовое послевкусие преодоления, в наше время смешных, трудностей: куча заученных номеров телефонов в голове, поиск необходимой информации из многих источников, выстраивание маршрута в неизвестную местность и т. д. Благодаря этому контрасту у нас есть доступ к более широкому восприятию мира и событий. Из этого и вытекает чуть более осознанное отношение и потребление.

С другой стороны этих событий лежит глобальное отравление резким увеличением многообразия выбора: возможностей, товаров, контента… Это тяжелое бремя, особенно для тех, кто не был к нему подготовлен. Думаю, это и привело к перфекционизму поколения Y. Но перфекционизму не в плане достижения наилучшего результата во всем, а в завышенных ожиданиях и требованиях к себе и окружающему миру. А неудовлетворение наших ожиданий приводит к большей тревожности и депрессиям. Но хочу отметить, что исключения встречаются в каждом поколении и их полно. Не стоит отталкиваться в межличностном восприятии исключительно от типизации поколений. Узнавайте каждого человека прежде всего как отдельную уникальную личность. Все люди по-своему прекрасны! 

Андрей Жамойтин, QA Engineer SoftTeco: «В настоящее время различия между миллениалами и зумерами практически стёрлись»

А есть ли такие четкие различия между поколениями? На мой взгляд, в настоящее время различия между поколением Y и Z практически стёрлись. Миллениалы отлично интегрировались в цифровой мир и уже почти наравне с зумерами пользуются интернет технологиями. 

Различия можно выделить при сравнении отношения к контенту. Для миллениалов в юности информация была на вес золота, они находили ее по крупицам. Помню те времена, когда CD-R-ка с записанной на ней музыкой, скачанной по супер медленному dial-up соединению, была ценным подарком на день рождения. В связи с этим, миллениалы сейчас более избирательны в плане выбора контента, в этом их сильная сторона. 

Еще одним ярким отличием является соотношение онлайн и оффлайн-общения в жизни представителей поколений Y и Z. Миллениалы больше предпочитают личное общение, в то время как зумеры общаются в сети и могут вовсе никогда не встретиться с собеседником. Подросткам сейчас больше нравится играть в онлайн-игры со своими друзьями, нежели во дворе в футбол. 

Между поколением Х и миллениалами есть больше различий. Первые больше ориентированы на материальные ценности, их накопление, построение карьеры, создание семьи, стабильность и постоянство. А миллениалам и зумерам больше важен жизненный опыт и постоянное обучение чему-то новому. Они более мобильны, свободолюбивы и толерантны, больше путешествуют и изучают иностранные языки. Не очень понимают, что такое долгосрочные стратегии, что такое откладывать «на черный день» и копить. Отсюда желание развивать sharing economy, брать автомобиль в каршеринге или снимать квартиру. 

Важно отметить, что при сравнении поколений следует учитывать географию сравнения и возрастные особенности. В разных странах, городах (и даже районах одного мегаполиса) уровень развития и тенденции поколений могут заметно различаться, а дети, подростки и взрослые, конечно, ведут себя по-разному.

Миллениалы — яркое, энергичное и целеустремленное поколение, которое перевернуло наш мир. Ровесники Google и Yandex, они рождены, чтобы идти к успеху. По опыту работы в одной команде каждый из нас знает, насколько эти парни и девушки готовы приятно удивлять и восхищать!