Как ИТ-компаниям привлечь внимание крутых специалистов? Вот идеи, которые могут помочь
Всем привет! На связи «Клац-Клац» с новыми идеями для рекламы, которая помогает. В этом посте рассказываем, как компаниям привлекать внимание крутых специалистов. Посыл простой и чёткий — быть честными и говорить по делу. На dev.by у нас есть несколько рабочих форматов, с помощью них компании рассказывают о себе всё то, что интересно знать потенциальным кандидатам.
Досье компании
Материал рассказывает, чем компания гордится и отличается от других: проекты, кейсы, нестандартные решения или крутая корпоративная культура. У материала чёткая структура, так что в нём легко ориентироваться и находить то, что интересно соискателю. Формат рассказывает обо всём, что интересно знать соискателю, так что к моменту собеседования у кандидата уже не останется вопросов.
Стресс-собеседование
Все привыкли, что на интервью вопросы задают соискателю. А в этой рубрике мы собеседуем компанию. Спрашиваем о планах, достижениях, зарплатах, неудачах, переработках (да, здесь могут быть неудобные вопросы), вы отвечаете максимально честно. Это работает, потому что айтишники ценят честность и потому что в тексте они, скорее всего, найдут ответы на все важные для кандидата вопросы.
ИТ-специальности
Для этой рубрики пишут опытные специалисты-практики. Они отражают взгляд на профессию + отвечают на популярные вопросы. Формат подойдёт для найма на конкретную позицию. В тексте можно рассказать об актуальных задачах на должности, проектах, карьерных и зарплатных перспективах.
Что из этого подходит вам? Не уверены — пишите нам, разберёмся.
Читать на dev.by