Половина беларусов уже использует ИИ для поиска работы. Помогает ли?
Каждый второй беларус пользуется ИИ при поиске работы, но доверяют ему не все и не во всём. Такие результаты опроса praca.by приводит Onliner.
Каждый второй беларус пользуется ИИ при поиске работы, но доверяют ему не все и не во всём. Такие результаты опроса praca.by приводит Onliner.
29,5% пользуются ИИ регулярно, 24,4% хотя бы однажды обращались к нейросетям при поиске вакансий. Ещё 20,7% пока только собираются попробовать подобные сервисы, а принципиально обходится без них лишь четверть участников исследования.
Чаще всего — 63% опрошенных — нейросети используют при подготовке резюме и сопроводительных писем. На втором месте — подготовка к собесам (53%). Кандидаты просят ИИ составить список возможных вопросов, подсказать удачные ответы, помочь разобраться со сложными темами.
Ещё 47% используют нейросети для изучения работодателя перед откликом или собеседованием. А 44% анализируют с помощью ИИ сами вакансии, чтобы понять, какие требования работодатель не написал напрямую. То есть нейросети становятся не просто редактором текста, а своеобразным карьерным консультантом.
Использование таких инструментов не всегда проходит незаметно. Лишь 41% участников исследования заявили, что никогда не сталкивались с негативной реакцией работодателей.
Остальные признались, что проблемы возникали — некоторым прямо сказали, что текст выглядит сгенерированным, а кто-то просто почувствовал настороженность со стороны рекрутера. Больше четверти опрошенных никаких комментариев не получили, но сами решили, что слишком увлеклись автоматизацией. То есть многие кандидаты уже сами начинают замечать, где текст становится слишком шаблонным и перестаёт производить впечатление живого человека.
При этом полностью передавать поиск работы нейросетям большинство не собирается. Лишь 12% готовы поручить ИИ практически весь процесс — от поиска вакансий до переговоров о зарплате.
Чаще всего нейросети рассматривают именно как помощника. 39% готовы делегировать ИИ рутину, но финальные решения хотят принимать самостоятельно. 29% считают, что вопросы общения с работодателем машина пока заменить не может, а каждый пятый опасается, что полная автоматизация сделает рынок труда обезличенным.
Только 22% специально добавляли в резюме ключевые слова из вакансий при помощи ИИ, ещё 12% полностью адаптировали резюме под автоматизированные системы, которыми пользуются рекрутеры. При этом 16,5% знают о подобных возможностях, но не используют их, 16% никогда этим не интересовались, а сразу 33,5% впервые услышали термин ATS во время опроса.
Ответ на вопрос, помогает ли ИИ найти работу, оказался неоднозначным. Более 22% участников исследования уверены, что благодаря ИИ стали быстрее искать работу и заметно повысили качество своих откликов. Ещё 38% говорят, что нейросети помогают, но эффект ниже ожиданий. Около 20% не заметили никакой разницы, и столько же считают, что ИИ даже ухудшил результат. Основные причины — слишком шаблонные тексты, одинаковые сопроводительные письма и ощущение, что работодатели быстро научились распознавать подобные отклики.
«Игнор» откликов на вакансии стал фишкой рынка труда в Беларуси
«Игнор» откликов на вакансии стал фишкой рынка труда в Беларуси
Зарегистрироваться безработным в Беларуси теперь можно онлайн
Зарегистрироваться безработным в Беларуси теперь можно онлайн
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.