«Если финдиректор получает $2K, почему мидл должен стоить дороже?». Эйчар о том, почему простаивает найм
HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская написала в LinkedIn пост боли про «дорого». Недавно ей пришлось искать специалиста в одну компанию — и она нашла, но найм сорвался вот по этой самой причине.
«Налицо неготовность принимать правила, по которым рынок работает»
В самом посте Ирина написала, что компания интересная, и у неё сильный продукт, но при этом также есть багаж реального бизнеса и подходами из этого самого реального бизнеса.
— Соответственно, несмотря на то, что разработка продукта ведётся уже не первый год, ИТ-зарплаты всё еще вызывают удивление и возмущение — «это дорого».
В компании есть абсолютно правильные попытки разумного подхода к фонду оплаты труда, но они основаны не на реалиях рынка, а на других представлениях о том, что такое «дорого». «Если у нас финдиректор получает 2K долларов, почему какой-то там мидл девопс должен стоить дороже?!» То есть реально [налицо] неготовность принимать правила, по которым рынок работает, а желание, чтобы мир был такой, как нам хочется.
И вот начала я искать DevOps-а… И даже нашла — быстро, за 2 недели за $2,5K (у него 5 лет опыта, кстати, есть опыт работы сисадмином и готовность брать на себя сисадминские задачи) — что, на секундочку, ниже нижней границы вилки для этой локации, а локация очень дорогая.
Мне кажется, сейчас эйчары и рекрутеры схватятся за сердце. Мне сказали: «Дорого».
Три дня я билась над аппрувом оффера. В итоге оффер был на $500 ниже, но с обещанием KPI-бонусов и пересмотром зарплаты каждый квартал (если KPI будет достигнут на 100%). Что на это ответил кандидат? Правильно, рекрутеры знают.
Прошёл месяц. Заказчик согласился на те самые $2,5K. За этот месяц удалось найти ещё двух кандидатов (на удалёнку) за те же $2,5K. Но заказчик хочет офис. Кандидаты в офис не хотят. Те, кто готовы в офис, — хотят совсем другие деньги.
Переговоры с кандидатами превращаются в (утрированно):
- Офис, $2,5K, совмещение с сисадминством.
- Спасибо, нет.
Сколько ещё продлится поиск и какой в итоге будет бюджет на позицию — даже предположить сложно, особенно с учётом того, что работодатель по трём ключевым условиям двигаться пока не готов.
Мне кажется, что ситуация максимально знакома каждому рекрутеру: берёшь вакансию в работу, быстро находишь классного кандидата. И тут у работодателя появляется желание поторговаться (даже при зарплате ниже рынка), посмотреть ещё кандидатов, провести ещё 8 этапов интервью. Кандидат принимает другой оффер, а мы уходим в бесконечный закольцованный поиск. А в то время, пока ищем, работа не выполняется, работа других людей буксует из-за отсутствия нужного специалиста, а компания теряет деньги.
Пост Ирины заканчивается словами о том, что морали не будет, поскольку выводы очевидны.
«Кандидаты условно бесплатны — руководство не тратит ни сил, ни энергии на их поиск»
Под постом 60+ комментариев. И выводы действительно очевидны для большинства подписчиков топикстартера.
— Эти люди или вообще не понимают, кто им нужен и какой рынок, или просто вредители.
- Когда мы ищем спеца ниже дна, скорее всего там и качество будет такое же. Потом часто такие ребята жалуются на то, что нет нормальных спецов, все или ничего не умеют, или вообще мошенники. Ну да, потому что пробуют купить айфон за 50 долларов. Ха-ха!
- Проект простаивает, становится неактуальным, пока ждут одного спеца, другие уходят на другие проекты. В итоге, когда даже через месяц найдут одного, надо будет уже искать другого. Вроде же всем это понятно, но нет.
— Не знаю, как там финдиректор справляется с жизнью, но сейчас такие цены, что 2K долларов — это выживальческий минимум, если человек с семьёй и нет своего жилья. В любом крупном городе, в любой стране, где средний уровень жизни чуть-чуть повыше, чем в Индии.
— Пусть сами пишут. Этим всё заканчивается.
Один из пользователей строит предположение, почему так происходит. Он полагает, потому что «кандидаты условно для них бесплатны — руководство не тратит ни сил, ни энергии на их поиск», хорошо, если оно хотя бы рекрутеру платит зарплату, «а если нет — вообще шикарный вариант: футболить можно сколь угодно финансовых последствий для себя».
Читать на dev.by