Хотите дальше читать devby? 📝
Support us
Тег

кризис

«Все собеседования онлайн». CEO о том, как и почему хайрит в кризис и пандемию
«Все собеседования онлайн». CEO о том, как и почему хайрит в кризис и пандемию
«Все собеседования онлайн». CEO о том, как и почему хайрит в кризис и пандемию
Ringl Technologies — активно развивающаяся IT-компания из Минска, резидент ПВТ, которая в этом году завершила разработку своего первого продукта — сервиса доставки еды из ресторанов, товаров и услуг и вот-вот выпустит еще один.  В команде Ringl уже трудится около 30 разработчиков, но компания продолжает активно расширяться. Только за последние два месяца ребята приняли 17 человек. CEO компании Ringl Technologies Екатерина Пятницкая рассказала dev.by о том, какие качества сотрудников выходят на первый план в непростые времена, как получить высокооплачиваемую работу и почему компания не заманивает плюшками из соцпакета.
Необычно: ITRex сокращает с выплатами за три месяца и хочет нанять опять
Необычно: ITRex сокращает с выплатами за три месяца и хочет нанять опять
Необычно: ITRex сокращает с выплатами за три месяца и хочет нанять опять
Аутсорс-компания ITRex Group тоже вынуждена была прибегнуть к непопулярным антикризисным мерам — сокращению зарплат (-20%) и команды. «Необычность» в том, что сокращение штата было произведено по закону: сотрудников предупредили заранее и выплатили три оклада. Напомним, по данным опроса dev.by, 73,6% сокращённых в апреле ушли без компенсаций.     
«В такие периоды работы больше». СЕО VRP Consulting о том, как пережить кризис
«В такие периоды работы больше». СЕО VRP Consulting о том, как пережить кризис
«В такие периоды работы больше». СЕО VRP Consulting о том, как пережить кризис
Основатель VRP Consulting Роман Медведев делится с dev.by опытом работы в условиях кризиса, советует не держаться за прошлое и рассказывает, что делать, чтобы сохранить бизнес.
«Подберите разраба». Айтишники о собеседованиях в разгар пандемии 
«Подберите разраба». Айтишники о собеседованиях в разгар пандемии 
«Подберите разраба». Айтишники о собеседованиях в разгар пандемии 
ИТ-компании замораживают, режут и сокращают, чтобы пережить трудные времена. Экс-сотрудникам приходится стучаться во все двери и соглашаться на все условия, чтобы не остаться за бортом? dev.by спросил у тех, кто сейчас в поиске работы, что происходит на рынке.    
Половина айтишников боится потерять в деньгах, 65% не против релокейта
Половина айтишников боится потерять в деньгах, 65% не против релокейта
Половина айтишников боится потерять в деньгах, 65% не против релокейта
Почти 50% ИТ-специалистов опасаются снижения зарплаты в кризисный период, 14% задумались над релокейтом из-за коронакризиса. Большинство из них — программисты. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про настроения и перспективы — здесь. 
Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле
Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле
Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле
Аутсорсинговые компании интенсивнее, чем продуктовые, увольняют своих сотрудников из-за кризиса.  В основном теряют работу программисты и QA. При этом у ИТ-компаний вошло в привычку сокращать персонал без выплаты компенсаций. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про увольнения — здесь. 
«Решили разбить кубышку». Разработчики Targetprocess спасают свой бар
«Решили разбить кубышку». Разработчики Targetprocess спасают свой бар
«Решили разбить кубышку». Разработчики Targetprocess спасают свой бар
dev.by продолжает коронакризисные беседы с айтишниками, которые вложились в непрофильный бизнес. Разработчики Targetprocess Сергей Мостовой, Андрей Хмылов и Дмитрий Тычко сообразили на троих и в начале 2019 года открыли Post Bar, который днём работает как кофейня, а вечером как винный бар. «Простой и душевный, в европейском духе». Год назад основатели признавались, что у них нет ни опыта ведения бизнеса, ни бизнес-плана. А что сейчас? 
Выплывут не все. Главные факты про то, как коронавирус изменил рынок труда
Выплывут не все. Главные факты про то, как коронавирус изменил рынок труда
Выплывут не все. Главные факты про то, как коронавирус изменил рынок труда
dev.by прочитал десятки статей и отчетов про то, как пандемия и кризис меняют и будут менять рынок труда — во всех отраслях и в ИТ в частности.
EPAM опять стримил. Думают про включение теста на COVID-19 в соцпакет
EPAM опять стримил. Думают про включение теста на COVID-19 в соцпакет
EPAM опять стримил. Думают про включение теста на COVID-19 в соцпакет
12 мая менеджмент EPAM снова обратился к сотрудникам в прямой трансляции, чтобы дать ответы на вопросы об отпусках, бенче, возвращении в офисы. dev.by подготовил краткое содержание беседы со слов тех, кто присутствовал на стриме.     
Айтишники вспоминают любимые рестораны. Вы можете поддержать их, пока пандемия не закрыла
Айтишники вспоминают любимые рестораны. Вы можете поддержать их, пока пандемия не закрыла
Айтишники вспоминают любимые рестораны. Вы можете поддержать их, пока пандемия не закрыла
Вчера ресторатор Вадим Прокопьев призвал объединиться владельцев заведений — у них сейчас не лучшие времена. Мы спросили представителей ИТ-сообщества: куда они ходили поесть и выпить раньше, как справляются сейчас, чего ожидают. Вы можете поддержать любимые заведения: чаще пользуйтесь доставкой, заказывайте обеды и ужины навынос (почти все дают скидку), берегите себя.
«Работал плохо — зарплата по курсу 2 рубля». Как оптимизируют в GreyLoud
«Работал плохо — зарплата по курсу 2 рубля». Как оптимизируют в GreyLoud
«Работал плохо — зарплата по курсу 2 рубля». Как оптимизируют в GreyLoud
В GreyLoud сначала обещали понизить курс доллара для неэффективных сотрудников до 2,0 рублей (скорее всего, не выполнили), а потом провели сокращение штата. Об этом dev.by узнал от сотрудников компании. Точное количество сокращённых выяснить не удалось. Согласно одному источнику, уволили примерно половину коллектива, около 30 человек. Согласно другим — меньше.
Аркадий Добкин: «За три дня EPAM перевёл на работу из дома 37 000 человек»
Аркадий Добкин: «За три дня EPAM перевёл на работу из дома 37 000 человек»
Аркадий Добкин: «За три дня EPAM перевёл на работу из дома 37 000 человек»
Прокопеня о кризисе: «Спасать надо тех, кто платил больше налогов»
Прокопеня о кризисе: «Спасать надо тех, кто платил больше налогов»
Прокопеня о кризисе: «Спасать надо тех, кто платил больше налогов»
Увольняют, режут зарплату, переводят на простой в кризис? Разбор 5 ситуаций с юристом
Увольняют, режут зарплату, переводят на простой в кризис? Разбор 5 ситуаций с юристом
Увольняют, режут зарплату, переводят на простой в кризис? Разбор 5 ситуаций с юристом
С началом коронакризиса в dev.by приходит много историй о «неправедной» оптимизации: увольнениях с маленькими компенсациями или без них, сокращении ставок и зарплат, отправке в отпуска и на простой. Из 1834 участников опроса dev.by 76 человек сообщили, что их уволили, при этом больше половины — без компенсаций. 27% считают увольнение незаконным, 30% — не разбираются в законах на этот счёт. На что рассчитывать сотрудникам, когда их не хотят сокращать по закону, как «качать права» и есть ли в этом смысл? С юристом, специалистом по трудовому праву, автором телеграм-канала «Трудовой аудит» Ольгой Зикрацкой мы сделали руководство-объяснялку.
Что с соцпакетами и настроениями в марте-2020: опрос dev.by, финал
Что с соцпакетами и настроениями в марте-2020: опрос dev.by, финал
Что с соцпакетами и настроениями в марте-2020: опрос dev.by, финал
dev.by провёл опрос айтишников, чтобы узнать, как белорусские компании справлялись с кризисом в марте 2020-го. Скоро мы запустим анкету за апрель и сможем оценить динамику. А пока мартовские результаты. Первая часть — про зарплаты. Вторая — про увольнения. Третья — про соцпакеты, а заодно настроения и ожидания. 
Юбиляров отложили, зарплаты всё ещё не режут. Второе письмо CEO Oxagile
Юбиляров отложили, зарплаты всё ещё не режут. Второе письмо CEO Oxagile
Юбиляров отложили, зарплаты всё ещё не режут. Второе письмо CEO Oxagile
Стрим с Добкиным и топами EPAM: массовых сокращений пока не планируется
Стрим с Добкиным и топами EPAM: массовых сокращений пока не планируется
Стрим с Добкиным и топами EPAM: массовых сокращений пока не планируется
21 апреля топ-менеджеры компании в формате видеострима рассказали, как EPAM справляется с коронакризисом, планирует ли массовые сокращения зарплат и команды. Вопросы можно было задавать анонимно или от своего имени в чате. dev.by поговорил с несколькими епамовцами, которые подключались к трансляции, и подготовил выжимку из основных тезисов — со слов слушателей.  
Минус 30% от зарплат топов, 70 офферов, 2000 кв.м. Что происходит в iTechArt
Минус 30% от зарплат топов, 70 офферов, 2000 кв.м. Что происходит в iTechArt
Минус 30% от зарплат топов, 70 офферов, 2000 кв.м. Что происходит в iTechArt
7 апреля руководство iTechArt отправило сотрудникам письмо, в котором объяснило, почему компания испытывает трудности и как планирует с ними справляться. Среди антикризисных мер — оптимизация зарплат и приостановка сотрудничества с некоторыми членами команды; конкретные цифры не озвучивались (кроме -30% от зарплат топ-менеджеров). Через инсайд-бот dev.by получил несколько сообщений о понижении зарплат сотрудников, чаще всего речь шла про -20%, называли и другие цифры. Кто-то уточнял, что с апреля, кто-то — что с мая.  Истории про отзыв офферов, а также перевод на простой и сокращения в iTechArt нам рассказывали ещё в конце марта-начале апреля, однако тогда компания отказалась от общения с dev.by. Теперь же мы получили развёрнутый комментарий. Приводим его вместе с письмом сооснователя и мнениями сотрудников.
Гуриев ответит на вопросы Andersen. 10+ цитат экономиста про кризис и Беларусь
Гуриев ответит на вопросы Andersen. 10+ цитат экономиста про кризис и Беларусь
Гуриев ответит на вопросы Andersen. 10+ цитат экономиста про кризис и Беларусь
Уже завтра гостем открытой встречи в Andersen People станет российский экономист Сергей Гуриев. Вирус внёс изменения: вместо живого общения компания выложит на ютуб видео-ответы профессора. Вопросы собрали заранее, не исключено, что их ещё можно задавать. dev.by собрал важное из последних интервью эксперта: о кризисе в мировой экономике, глобализации, финансовой помощи безработным, карантине и белорусском ИТ.
Фаундер Blinger о том, почему кризис «вырежет большинство» ИТ-компаний
Фаундер Blinger о том, почему кризис «вырежет большинство» ИТ-компаний
Фаундер Blinger о том, почему кризис «вырежет большинство» ИТ-компаний
«Кризис сделает ИТ сильнее». Zubr Capital о будущем отрасли
«Кризис сделает ИТ сильнее». Zubr Capital о будущем отрасли
«Кризис сделает ИТ сильнее». Zubr Capital о будущем отрасли
Пока непонятно, как белорусская экономика оправится от коронавируса. Как кризис отразится на ИТ-сфере, стартапах и инвестициях. Обо всём этом dev.by поговорил с руководителем департамента контроллинга и риск-менеджмента «Зубр капитала» Евгением Бачищевым. Его позиция: ИТ-сектору придется ужаться, но, в отличие от остальных отраслей, у ИТ есть резерв и возможность использовать кризис себе на пользу. 
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, март-2020
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, март-2020
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, март-2020
EPAM просит часть сотрудников как можно скорей взять оплачиваемый отпуск
EPAM просит часть сотрудников как можно скорей взять оплачиваемый отпуск
EPAM просит часть сотрудников как можно скорей взять оплачиваемый отпуск
150+ ИТ-компаний продолжают нанимать. Обновляем список
150+ ИТ-компаний продолжают нанимать. Обновляем список
150+ ИТ-компаний продолжают нанимать. Обновляем список
Bloomberg: безработица может достичь максимума со времён Великой депрессии
Bloomberg: безработица может достичь максимума со времён Великой депрессии
Bloomberg: безработица может достичь максимума со времён Великой депрессии
Компании и работники по всему миру пытаются оправиться после первых ударов, нанесённых коронавирусом, и сопутствующего кризиса. Счёт людям, оказавшимся без работы, и суммарному размеру запрошенных ими пособий идёт на миллионы, пишет Bloomberg. Публикуем перевод материала.
Разработчику, который успел уволиться, выплатили $1000 за отзыв оффера
Разработчику, который успел уволиться, выплатили $1000 за отзыв оффера
Разработчику, который успел уволиться, выплатили $1000 за отзыв оффера
27 марта фронтенд-разработчик Евгений Савченко уволился из EPAM, так как получил оффер от британской компании Monterosa. А 31 марта узнал, что оффер отозвали — компания «не может увеличивать штат сотрудников в период полной неопределённости». Чтобы загладить вину, она предложила компенсацию в $1000.  
Попросила компенсацию за сокращение — отправили на бенч. iTechArt не комментирует
Попросила компенсацию за сокращение — отправили на бенч. iTechArt не комментирует
Попросила компенсацию за сокращение — отправили на бенч. iTechArt не комментирует
Сотрудница iTechArt обратилась в dev.by c историей своего сокращения. По её словам, сначала ей предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за две недели, а когда она отказалась — перевели на простой за копейки.
Godel пытается не увольнять: «ужимает» бенч и покидает один из трёх офисов
Godel пытается не увольнять: «ужимает» бенч и покидает один из трёх офисов
Godel пытается не увольнять: «ужимает» бенч и покидает один из трёх офисов
Отложить пересмотр зарплаты с 1 апреля: письмо Ларри Соломона, SVP EPAM
Отложить пересмотр зарплаты с 1 апреля: письмо Ларри Соломона, SVP EPAM
Отложить пересмотр зарплаты с 1 апреля: письмо Ларри Соломона, SVP EPAM
SVP и Chief People Officer EPAM Ларри Соломон написал письмо к сотрудникам компании. В нём он рассказал, что в нынешних условиях пересмотр зарплаты откладывается. Обращение попало в dev.by, несколько сотрудников, а затем и PR-служба компании подтвердили его подлинность.
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО
CEO Oxagile Дмитрий Карпович написал своим сотрудникам письмо — «откровенно о ситуации в мире и в компании». Он считает, что в непростые времена «важно быть честными и открытыми», поэтому объяснил, как Oxagile будет работать в кризис и последуют ли в ближайшем будущем сокращения.