опрос

В продуктовых компаниях доходы сотрудников продолжают расти. Часть аутсорсинговых компаний вернули своим специалистам «докризисные» зарплаты. Но о выходе ИТ-сектора из кризиса пока рано говорить. Некоторые компании всё ещё переводят сотрудников на часть ставки и сокращают зарплаты. Это показал опрос dev.by. Майские результаты опроса про зарплаты — здесь. 

Большинству айтишников, которые из-за коронакризиса вынужденно перешли на удалёнку, понравился такой формат работы. Часть ИТ-специалистов готовы сменить компанию, если работодатель откажется сохранить возможность работать удалённо после пандемии. Это показал проведённый dev.by опрос.

Почти 50% ИТ-специалистов опасаются снижения зарплаты в кризисный период, 14% задумались над релокейтом из-за коронакризиса. Большинство из них — программисты. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про настроения и перспективы — здесь. 

Аутсорсинговые компании интенсивнее, чем продуктовые, увольняют своих сотрудников из-за кризиса.  В основном теряют работу программисты и QA. При этом у ИТ-компаний вошло в привычку сокращать персонал без выплаты компенсаций. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про увольнения — здесь. 

Апрельские зарплаты упали у 20% айтишников. Среди тех, кому компании урезали заработок, — в основном сеньоры и мидлы. Это следует из результатов нашего антикризисного опроса ИТ-специалистов в апреле. 

ИТ-компании продолжают резать зарплаты своим сотрудникам. Особенно усердствуют в этом крупные игроки. Ситуация с зарплатами ухудшается не только в аутсорсе, но и продуктовом бизнесе. Это показал наш кризисный опрос по итогам апреля. Мартовские результаты по зарплатам — здесь.

Во второй части ежегодного отчёта dev.by о положении дел в белорусской ИТ-индустрии — обзор популярных технологий и инструментов. В условиях, когда рынок труда стремительно меняется, над стеком наиболее востребованных технологий стоит поразмышлять не только начинающим, но и более опытным коллегам. 

dev.by провёл опрос айтишников, чтобы узнать, как белорусские компании справлялись с кризисом в марте 2020-го. Скоро мы запустим анкету за апрель и сможем оценить динамику. А пока мартовские результаты. Первая часть — про зарплаты. Вторая — про увольнения. Третья — про соцпакеты, а заодно настроения и ожидания. 

dev.by провёл опрос айтишников, чтобы узнать, как белорусские компании справлялись с кризисом в марте 2020-го. Скоро мы запустим анкету за апрель и сможем оценить динамику. А пока мартовские результаты. Первая часть — про зарплаты. Вторая — про увольнения.

27 февраля стало известно о первом зафиксированном случае коронавируса в Беларуси. dev.by спросил у крупных ИТ-компаний, принимают ли те дополнительные меры предосторожности? Среди самых популярных нововведений: дезинфекция дверных ручек и удалёнка. Но есть ещё.

В четвёртой и финальной части отчёта по результатам ежегодного опроса белорусских айтишников dev.by представляет наиболее чувствительные данные отрасли. Именно о них не принято говорить вслух даже внутри команд, не говоря уже про компании, а размеры имеют первоочередное значение.

dev.by представляет третью серию отчёта по результатам ежегодного опроса белорусских айтишников. В ней речь пойдёт об условиях работы, настроениях в отрасли и квартирном вопросе. 

dev.by представляет вторую часть отчёта по результатам ежегодного опроса представителей белорусской ИТ-индустрии. Речь пойдёт о стеке белорусских разработчиков: какие технологии и инструменты они используют и в каких направлениях их прикладывают.

В этом году dev.by в десятый раз провёл ежегодное исследование рынка труда в белорусском ИТ. Мы существенно обновили блоки вопросов о технологиях, финансах, образовании и собрали рекордные 4660 анонимных анкет. Это в два раза больше, чем год назад (2100), и в три раза больше, чем два года назад (1500).