Liczba pracowników pokolenia Z w największych firmach technologicznych spadła w ciągu dwóch i pół roku, a średni wiek pracowników wzrósł. Eksperci ostrzegają, że automatyzacja młodszych stanowisk przez AI grozi spowolnieniem innowacji i stworzeniem luki kadrowej w przyszłości.
Liczba pracowników pokolenia Z w największych firmach technologicznych spadła w ciągu dwóch i pół roku, a średni wiek pracowników wzrósł. Eksperci ostrzegają, że automatyzacja młodszych stanowisk przez AI grozi spowolnieniem innowacji i stworzeniem luki kadrowej w przyszłości.
W ciągu ostatnich dwóch i pół roku udział pracowników w wieku 21-25 lat w dużych publicznych firmach technologicznych zmniejszył się z 15% do 6,8%, jak pokazują dane platformy Pave obejmujące ponad 8300 firm. W firmach prywatnych obraz jest podobny — udział spadł z 9,3% do 6,8%.
Jednocześnie średni wiek pracownika w branży gwałtownie wzrósł. W styczniu 2023 roku wynosił 34,3 lata, a do lipca 2025 roku osiągnął 39,4 lat. Obecnie branża jest utrzymywana przez milenialsów, którzy bronią swoich pozycji w obliczu niepewnej gospodarki, ceł, inflacji i automatyzacji miejsc pracy przez AI.
«Jeśli masz 35 lub 40 lat, posiadasz umiejętności, których AI jeszcze nie jest w stanie zastąpić. Ale jeśli masz 22 lata i twoja praca sprowadza się do Excela, to łatwo możesz zostać zastąpiony przez algorytm» — wyjaśnił CEO Pave, Matt Schulman. Według niego, masowe redukcje stanowisk juniorskich i wdrażanie agentów AI prowadzą do zaniku ścieżek kariery dla zoomersów, co może poważnie zahamować innowacje i stworzyć lukę kadrową w przyszłości.
Tylko w USA od stycznia do lipca tego roku firmy ogłosiły ponad 800 000 zwolnień — o 75% więcej niż rok wcześniej. «Obecne redukcje i deficyt ofert pracy na poziomie początkowym stawiają pokolenie Z w wyjątkowo trudnej sytuacji» — dodała dyrektor ds. personalnych Justworks, Jeri Doris. Jednocześnie sami młodzi specjaliści coraz częściej wybierają nie IT, a inne dziedziny.
Eksperci dostrzegają również możliwości: zoomersi mogą zyskać dzięki świeżemu spojrzeniu na wykorzystanie AI, szybkiej adaptacji i nowym umiejętnościom. Radzą im stawiać na certyfikacje, projekty freelancerskie, portfolia online i dziedziny takie jak UX, etyka AI czy cyberbezpieczeństwo. «Pracodawcy rewidują wymagania dotyczące dyplomów. Dzisiaj odpowiedni certyfikat może okazać się cenniejszy niż wiele lat doświadczenia» — zauważa redaktor LinkedIn, Priya Rathor.
