"Najbardziej kosztownych, doświadczonych, efektywnych". EIS zwalnia 23% zespołu w Polsce — możliwe, że również w innych lokalizacjach
W 2022 roku firma przeniosła pracowników z Białorusi.
W 2022 roku firma przeniosła pracowników z Białorusi.
Twórca oprogramowania dla ubezpieczycieli EIS zwalnia 23% personelu w polskim biurze, poinformowali devby pracownicy firmy. Kierownictwo zaczęło wysyłać odpowiednie powiadomienia w zeszłym tygodniu, tłumacząc te działania optymalizacją/restrukturyzacją budżetu operacyjnego.
Znaczna część pracowników biura to Białorusini, którzy zostali przeniesieni w 2022 roku. Według LinkedIn w Polsce mieszka 126 pracowników EIS (ośmiu z nich ma status #open to work), według innych danych w polskim biurze pracuje około 150 osób. Oznacza to, że redukcja w Polsce może dotknąć 30-35 osób.
«Tną tych, którzy byli w R&D, menedżerów raczej nie ruszają» — poinformowało źródło devby. «Co więcej, wydaje się, że redukują najbardziej kosztownych, doświadczonych pracowników, mimo ich efektywności».
Ponieważ wszyscy pracownicy mają umowy o pracę, firma nie krzywdzi pracowników: oferuje im albo zwolnienie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (podczas którego wypłacana jest pensja), albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z podobnym odszkodowaniem + rekompensatą za staż w firmie.
Niemniej jednak pracownicy są zdezorientowani.
«Według nieoficjalnych doniesień, najwyższe kierownictwo wiedziało o zwolnieniach jeszcze w grudniu. Ale kierownictwo zapewniało, że nie zostaniemy zredukowani. Z zabawnych rzeczy: w grudniu obiecywali, że będzie impreza firmowa, ale w styczniu ją odwołali» — mówi źródło. Według niego pracownicy dyskutują o różnych powodach takiej decyzji, od «pokazania inwestorowi większego zysku» po «przygotowanie firmy do sprzedaży».
Najwyraźniej redukcja w EIS ma charakter globalny. Według źródeł devby w styczniu informacje o redukcji napływały co najmniej z biur w Gruzji i USA. Firma ma jednak znacznie więcej biur, posiada przedstawicielstwa na Litwie, Łotwie, Ukrainie, w Chinach, Irlandii, Kanadzie, Brazylii i innych krajach.
Tymczasem byli pracownicy zwracają uwagę, że nie jest to bynajmniej pierwsza redukcja w firmie, podobne (choć mniej masowe) miały miejsce także w poprzednich latach, po czym EIS znów rekrutowała.
Przypuszczają, że w ten sposób firma może rozwiązywać problemy finansowe, odnawiając personel i zatrudniając ludzi na te same stanowiska, ale za niższe wynagrodzenia. Jednak obecnie na stronie firmy w dziale «oferty pracy» jest tylko 8 pozycji, żadna z nich nie jest w Polsce.
EIS to międzynarodowa firma rozwijająca platformę chmurową do automatyzacji procesów biznesowych firm ubezpieczeniowych. Założona w 2008 roku, z siedzibą główną w San Francisco. Posiada biura na całym świecie: w Ameryce Północnej i Południowej, Australii, Chinach i wielu krajach europejskich. Globalny personel liczy od 1 tys. do 5 tys. osób. Biuro na Białorusi w 2021 roku zatrudniało 240 osób, firma planowała zwiększyć je o 30%. W 2022 roku te plany przerodziły się w dużą relokację pracowników do różnych krajów i zamknięcie mińskiego biura.
«Przysięgali na matkę, że tak nie zrobią». Ci specjaliści IT zostali już zwolnieni w 2026 — 4 przypadki w Playtika i innych firmach
«Przysięgali na matkę, że tak nie zrobią». Ci specjaliści IT zostali już zwolnieni w 2026 — 4 przypadki w Playtika i innych firmach
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
VAT?
это тренд последних лет у всех компаний
На МАЗе і BELWEST такога ніколі не было і не будзе! Рэлаботы ў жаху!
как и впрочем зарплат ахаха
Если например 1 год выдавать зп 1000$ вместо заработанных 3000$, то потом ещё два года никакой кризис не почувствуется. Причем за эти 2 года заработанную ЗП вообще можно не платить, т.к. можно брать из денег заработанных за первый год. А за 2 года ещё плюс 3000*24=72000
там отправляют за свой счёт, если ты не в курсе.
Интересно, что могут прокомментировать HRы, которые «мамой клялись, что так делать не будут»
"ничего личного джаст бизнес (с)"
А с каких это пор HRы могут такое обещать?
Ну или как назвать человека, который верит таким обещаниям от HR?
Ведь это как верить министру здравохранения, что коммуналка не будет расти.
Да ничего не могут. Даже если они и правда верили в это, когда говорили, решения о сокращениях чаще всего вне их полномочий. Как, в принципе, и обещания так не делать выходят за эти же рамки.
Самых дорогих, матёрых, эффективных - увольняют
менеджеров вроде не трогают - недорогие, неквалифицированные, неэффективные - получается судя по логике исходя из текста статьи
неплохо)
У соседа корова сдохла, давайте возрадуемся. Я бы им ещё свет на час раньше в офисе вылючала
Пользователь отредактировал комментарий 9 февраля 2026, 13:39
Зноу с бедронки у еураопт ?
Ты так годика на 3 отстал со своим сообщением. Сейчас оно никого не интересует.
а де жорить хотдох ?
Бедроныч или Еврооптыч?
По-моему сокращение 30 человек даже не заслуживает новости.
Давно перед продажей людей стали сокращать? Скорее просто нужно выйти на профит потому что денюжек от инвесторов не ждут
Пользователь отредактировал комментарий 9 февраля 2026, 16:38