W obliczu redukcji zatrudnienia i spowolnienia rekrutacji w branży IT, coraz więcej programistów zmaga się z długim i wyczerpującym poszukiwaniem pracy. Startup Fonzi stworzył platformę, na której to pracodawcy sami kontaktują się z kandydatami.
W obliczu redukcji zatrudnienia i spowolnienia rekrutacji w branży IT, coraz więcej programistów zmaga się z długim i wyczerpującym poszukiwaniem pracy. Startup Fonzi stworzył platformę, na której to pracodawcy sami kontaktują się z kandydatami.
Kandydaci przechodzą selekcję, która obejmuje rozmowę z AI-rekruterem, który potrafi analizować projekty techniczne i «ma nieskończoną cierpliwość». «Możesz mówić przez 15 minut bez przerwy, a on ci nie przerwie» — wyjaśnia współzałożyciel i CEO Fonzi, Ian Mou.
Na podstawie zebranych informacji Fonzi zaprasza inżynierów na Match Day — dzień, w którym firmy bezpośrednio poznają kandydatów. Pracodawcy muszą z góry określić minimalny poziom wynagrodzenia, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek po długich rozmowach kwalifikacyjnych.
Według Mou tradycyjna rekrutacja «jest wadliwa dla obu stron». Firmy otrzymują tysiące aplikacji dziennie, a kandydaci spędzają miesiące powtarzając to samo na rozmowach. Fonzi dąży do uniknięcia tej nieefektywności. «Oni [pracodawcy] nie będą przeciągać procesu na trzy miesiące» — zauważa założyciel.
Na przykład w przypadku inżyniera oprogramowania Franka Bardellego, udział w Fonzi był szansą na uniknięcie przedłużających się poszukiwań. Z 14 firm obecnych na jego Match Day, od razu trzy zaprosiły go na rozmowę. Ostatecznie znalazł nową pracę w zaledwie kilka tygodni. «Byłem zadowolony, że dostanę choćby jedno dopasowanie, a otrzymałem od razu kilka» — powiedział.
Startup jest bezpłatny dla kandydatów, a zarabia na prowizji wynoszącej 18% podstawowego wynagrodzenia zatrudnionego pracownika. Choć projekt istnieje dopiero trzy miesiące, firma już planuje ekspansję geograficzną: poza Nowym Jorkiem i zdalnymi stanowiskami w USA, jesienią serwis rozpocznie działalność również w San Francisco.
