Sztuczna inteligencja zmienia rynek IT: kogo zwalniają i kogo będzie brakować w 2025 roku

Eksperci zauważają, że cykliczne spowolnienie, które rozpoczęło się w sektorze IT kilka lat temu, stopniowo przekształca się w strukturalne zmiany spowodowane rosnącym wykorzystaniem AI oraz malejącym popytem na specjalistów początkującego szczebla. Badanie opiera się na danych z Indeed i Glassdoor oraz na ankiecie ponad tysiąca pracowników IT w USA, przeprowadzonej przez YouGov w maju-czerwcu 2025 roku.

Według raportu, firmy wdrażające technologie generatywne najczęściej redukują stanowiska deweloperów, inżynierów QA, product i project managerów. Te role stopniowo ustępują miejsca stanowiskom związanym z cyberbezpieczeństwem, analityką danych i rozwojem systemów AI.

Najczęściej wymieniane umiejętności w ofertach pracy IT w pierwszej połowie 2025 roku to programowanie w Pythonie, SQL i AWS. Najszybciej rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie AI, platform chmurowych i ciągłej integracji (CI/CD).

Pracodawcy coraz częściej poszukują nie pojedynczych ekspertów od narzędzi, ale specjalistów z kompleksowym zestawem kompetencji. Dlatego umiejętności w zakresie Pythona, uczenia maszynowego i analizy danych są obecnie postrzegane jako jeden blok, a AWS, DevOps i CI/CD stanowią standardowy zestaw dla przyspieszonego rozwoju.

Generatywna AI zmienia również treść zawodów. Oprócz tradycyjnego programowania coraz częściej wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami AI, inżynierii promptów oraz integracji modeli z procesami pracy.

Jednocześnie luka między potrzebami rynku a dostępnymi talentami nadal się powiększa. Firmy konkurują o ograniczoną liczbę specjalistów i są zmuszone do aktywniejszego wewnętrznego przekwalifikowywania — przenosząc pracowników o podobnych kompetencjach na nowe, bardziej zaawansowane technologicznie stanowiska.