Американская платформа Blind провела анонимный опрос среди почти 7 тысяч ИТ-специалистов и выяснила, что в течение следующих трёх месяцев 4 из 5 респондентов собираются искать новую работу.
Американская платформа Blind провела анонимный опрос среди почти 7 тысяч ИТ-специалистов и выяснила, что в течение следующих трёх месяцев 4 из 5 респондентов собираются искать новую работу.
Вот так выглядят настроения сотрудников в некоторых крупных компаниях. Больше всего рассматривать альтернативы планируют работники финтех-компаний Better.com — та, что в прошлом декабре объявила почти тысяче человек о сокращении по видеосвязи, — и PayPal. Более лояльные сотрудники оказались у Google, LinkedIn и агрегатора вакансий Indeed.com. В техногигантах Amazon, Dell, IBM, Microsoft, Oracle и Salesforce доля тех, кто хотел бы попытать счастья у другого работодателя, превышает 80%.
Почти 3 из 5 опрошенных (57%) сказали, что за прошлый месяц подавали заявку в другие компании, а около половины (49%) — ходили на собеседования.
Один из участников исследования, который работает в Salesforce, отметил, что сложившуюся на рынке ситуацию правильнее называть не «великим увольнением», а «великим карьерным продвижением»: люди бросают отстойную работу и находят место получше.
«Получше» для респондентов прежде всего означает более высокую зарплату. Когда их попросили назвать что-то одно, что нынешняя компания могла бы сделать, дабы удержать их, тысячи изъявили желание получать акции и прибавки. Чаще всего называли цифры 25-30%, но находились те, кто хотел удвоить «ставки».
На решение остаться для многих по-прежнему влияет гибкость — возможность полностью работать удалённо. Популярными ответами были бонусы, повышения и другие возможности профессионального роста, а также баланс между работой и личной жизнью.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
сколько % из них рассматривают релокейт в РБ?
Нам бы их проблемы