Згодна са свежым апытаннем Developer Survey ад Stack Overflow, у якім узяло ўдзел больш за 65 тысяч рэспандэнтаў са 185 краін свету, 80% прафесійных распрацоўшчыкаў незадаволеныя сваёй справай. Кожны трэці адчувае адкрытую агіду да працы, яшчэ амаль палова знаходзіцца ў «рэжыме выжывання», і толькі прыкладна пятая частка ў той ці іншай меры задаволеная станам рэчаў. Партал ShiftMag паспрабаваў разабрацца, чаму.
Згодна са свежым апытаннем Developer Survey ад Stack Overflow, у якім узяло ўдзел больш за 65 тысяч рэспандэнтаў са 185 краін свету, 80% прафесійных распрацоўшчыкаў незадаволеныя сваёй справай. Кожны трэці адчувае адкрытую агіду да працы, яшчэ амаль палова знаходзіцца ў «рэжыме выжывання», і толькі прыкладна пятая частка ў той ці іншай меры задаволеная станам рэчаў. Партал ShiftMag паспрабаваў разабрацца, чаму.
У цэлым ІТ-спецыялісты атрымліваюць добрыя грошы, але сёлета аўтары дакладу адзначылі зніжэнне заробкаў сярод распрацоўшчыкаў. Напрыклад, параўнальна нізкая медыяна па РНР: сёлета яна менш, чым летась, і не дасягае $50 тысяч на год, а фінансавых поспехаў дамагаюцца тыя, хто спалучае напісанне кода з прадпрымальніцтвам. Самымі высокааплатнымі сталі інжынеры па забеспячэнні надзейнай працы сістэм і інжынеры воблачнай інфраструктуры.
Галоўнай прычынай сваёй незадаволенасці рэспандэнты Stack Overflow назвалі тэхнічны абавязак: праца з недасканалымі сістэмамі раздражняе, а якасна працаваць у такіх умовах — складана.
Яшчэ два важныя фактары — спешка і бюракратыя. Неабходнасць укладвацца ў сціснутыя тэрміны, каб прынесці як мага больш грошай кампаніі, стварае лішні стрэс, прыводзячы да завышаных чаканняў і выгарання. Змена працадаўцы з даплатай да зарплаты вырашае праблему, але ненадоўга. Расчараванне ўзмацняюць нерэалістычныя патрабаванні менеджараў, бясконцыя мітынгі і адміністрацыйныя пытанні, на якія распрацоўшчыкі марнуюць час замест таго, каб уласна пісаць код.
Да ўсяго іншага масавыя звальненні апошніх гадоў пахіснулі ўпэўненасць ІТ-спецыялістаў у кар’ерных перспектывах. Здароўю распрацоўшчыкаў шкодзіць не толькі звязаны з працай стрэс, але і тое, што яна сядзячая. Паводле некаторых даследаванняў, сядзячы лад жыцця шкодзіць больш за курэнне.
Нягледзячы на незадаволенасць асноўнай працай, 68% распрацоўшчыкаў кодзяць у вольны час «для душы», а амаль 40% — для самаразвіцця або ў рамках анлайн-курсаў. Гэта толькі падкрэслівае, што асноўныя прэтэнзіі — не да праграмавання.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Ну то я бы тоже ненавидел свою работу если бы приходилось на пыхпыха что-то делать. Сколько бы не платили.
Ну есть такое, да. Всем бы хотелось заниматься интересным инженерным или социально значимым проектом, а рынок хочет е-коммерс, ритейл, логистику и прочее буэ. А с другой стороны, работа есть работа, хорошо если она нравится, но это необязательная опция.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 19 жніўня 2024, 18:29
Работа давно уже не «просто работа», а борьба с эффективными менеджерами, что бы сделать эту работу
Если результат вас не мотивирует - то все остальное не поможет.
Результат в чем? Результат в виде круглой суммы в долларах вполне мотивирует.
А результат что ты сделал работу и плоды этой работы получит левый чел, который даже не знает твоего имени, мотивирует только идиота.
результат своей работы, конечно. Если ты в процессе не получаешь удовольствия, то деньги как мотиватор перестают работать очень быстро. Это же азы
Деньги как мотиватор работают очень хорошо, когда их не хватает на первый уровень пирамиды Маслоу
Да-да, азы впаривание гоям, что вкалывать до ночи за 2к баксов это круто. А если за 3к - так ты вообще рокстар! И вообще, мы тут о ВЫСОКОМ говорим, о идеях, о РЕЗУЛЬТАТЕ, а ты о каких-то деньгах, грязных бумажках, грязный материалист, фу...
Managment 101 for dummies.
Если ты управленец высокого левела - красавчик. Если нет - рекомендую выбросить из головы сектантскую чушь.
100% государственных чиновников любят свою работу
146% проголосовало за счастливую Белоруссию на последних выборах)
80% работников ненавидят свою работу
в чем проблема? сделай свою жизнь после работы не сидячей
Сделай вторую половину дня после пачки сигарет некурящей!
Если присмотреться внимательно в оригинальное исследование, то там будет:
Not Happy at Work - 32.1%
Complacent at Work - 47.7%
Happy at Work - 20.2%
https://survey.stackoverflow.co/2024/professional-developers#job-industry-and-satisfaction
Но разве Complacent это значит "выживать" на работе? Я так не думаю. Это скорее что-то из:
1] feeling so satisfied with your own abilities or situation that you feel you do not need to try any harder
2] being uncritically satisffied
Исходя из полученных данных делать вывод, что 80% ненавидят свою работу было бы ошибкой, по моему скромному мнению.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 20 жніўня 2024, 11:48
Эдак кликбейт не сделаешь
Удивительное невероятное. Если раньше это была инженерная и творческая работа, то с приходом эффективных менеджеров, вкатунов и биг корп это стало сначала просто инженерной работой, потом просто работой, а потом работой вопреки менеджерам что бы сделать работу.
В общем, сфера поменялась, а инфантилы остались те же - с переработками, с превозмоганием, с верой в дружественный офис и походами в него, с верой что кто-то думает о вас, что вы важны и нужны, что ваша работа имеет значение и прочий булшит - вкалывают и рвут горб, что бы эффективный менеджер смог купить себе яхту в Герцлии поновее. А что, мужики? Что мы, начальника, что ли, подведем?
Запомните, тигры, делайте минимум работы, что бы вас не выгнали и улыбайтесь менеджерам- и на этом все. Вкалывание не только не эффективно, но и, как правило, контр-эффективно, в попытках сделать что-то лучше - вас попрут за отстаивание своей позиции, никому это не нужно.
Может просто найти другую работу, где не нужно есть кактусы?
Если мы не можем избавиться от первопричины высокого недовольства, от технического долга, то мы можем изменить свое отношение к техническому долгу, то есть пройти техдолг-психотерапию. А чтобы у такого направления психотерапии были коммерческие перспективы, можно организовать обучающие курсы(секту) и выдавать сертификаты, чтобы корпорации с большим техническим долгом могли нанимать сертифицированных техдолг-терапевтов и улучшать микроклимат в коллективах. Таким образом, когда у менеджеров будут спрашивать, что они сделали для уменьшения негативного влияния технического долга на психоэмоциональное состояние программистов, менеджеры смогут отвечать, что наняли для решения проблемы высококвалифицированных специалистов.