80% сотрудников бигтех-компаний чувствуют отсутствие мотивации и апатию

От выгорания и утраты интереса к работе страдает примерно 80% сотрудников крупных технологических фирм. К такому выводу по результатам анонимного опроса айтишников пришли исследователи Blind, пишет Dice Insights.

В пятёрке FAANG показатель демотивации в среднем достигает 83%, хоть и сильно варьируется от компании к компании — от 87% в Facebook до 73% в Apple.

Причиной такого упадка сил и мотивации могут быть события 2020 года, который для многих выдался очень долгим и сложным. Свой отпечаток наложили коронавирус, вынужденная необходимость адаптироваться к условиям труда на удалёнке, сдвиг сроков релиза приложений и сервисов — для разработчиков и менеджеров, участившиеся кибератаки — для ИБ-специалистов.

Многие компании стараются помочь сотрудникам предотвратить или справиться с выгоранием. К примеру, Google на неделю 28 декабря — 1 января отменила все рабочие митинги и сделала для сотрудников короткие видеоклипы по 5-6 минут, которые должны улучшить их  ментальное здоровье, например про сон, дыхание и воспитание детей. Небольшие компании вводят гибкие графики и организуют виртуальные мини-тимбилдинги, которые дают коллегам возможность расслабиться, пообщаться и лучше понять друг друга.

Как отмечает Dice, повысить мотивацию помогает чёткое планирование и активное обсуждение рабочих задач. Также важно хорошо высыпаться и не забывать о физической нагрузке.