Николай Чикишев world 12 сакавіка 2026, 15:05

Айцішнікі губляюць аптымізм хутчэй за ўсіх — апытанне

Узровень упэўненасці супрацоўнікаў у тэхналагічным сектары падае хутчэй, чым у любой іншай галіне. Пра гэта гаворыцца ў свежай справаздачы Glassdoor Employee Confidence Index, які адсочвае долю работнікаў, якія пазітыўна ацэньваюць перспектывы сваіх кампаній.

Пакінуць каментарый

Айцішнікі губляюць аптымізм хутчэй за ўсіх — апытанне

Узровень упэўненасці супрацоўнікаў у тэхналагічным сектары падае хутчэй, чым у любой іншай галіне. Пра гэта гаворыцца ў свежай справаздачы Glassdoor Employee Confidence Index, які адсочвае долю работнікаў, якія пазітыўна ацэньваюць перспектывы сваіх кампаній.

Паводле даследавання, у лютым агульны паказчык упэўненасці сярод работнікаў у ЗША знізіўся да 44,3% супраць 45,9% месяцам раней. Найбольш заўважнае пагаршэнне настрояў зафіксавана менавіта ў ІТ-індустрыі. Доля тэхналагічных спецыялістаў, якія пазітыўна ацэньваюць будучыню сваіх працадаўцаў, склала 47,8% — гэта на 7,1 працэнтнага пункта менш, чым год таму, і на 1,6 пункта ніжэй за студзеньскі ўзровень.

Доля супрацоўнікаў у ЗША, якія пазітыўна ацэньваюць перспектывы сваіх працадаўцаў на бліжэйшыя шэсць месяцаў, працягвае зніжацца і ў лютым 2026 года апусцілася да 44,3% — аднаго з самых нізкіх узроўняў за апошнія гады. Крыніца: Glassdoor.

Аналітыкі Glassdoor звязваюць падзенне ўпэўненасці з некалькімі фактарамі. Нягледзячы на маштабныя інвестыцыі ў ШІ і будаўніцтва дата-цэнтраў, сектар працягвае адчуваць наступствы шматгадовых скарачэнняў выдаткаў і масавых звальненняў. Дадатковы ціск на настрой супрацоўнікаў аказваюць свежыя навіны пра скарачэнні ў буйных кампаніях, уключаючы Block і Amazon.

Узровень упэўненасці супрацоўнікаў у будучыні кампаній за апошні год мацней за ўсё знізіўся сярод работнікаў старэйшых пасад: паказчык у топ-менеджараў і дырэктараў апусціўся прыкладна да 58%, тады як у спецыялістаў сярэдняга ўзроўню — да 49,6%, а ў супрацоўнікаў пачатковага ўзроўню — да 44,6%. Крыніца: Glassdoor.

Асобную ролю адыгрывае і структурная перабудова галіны пасля пандэмійнага буму найму ў 2020–2022 гадах. Тады тэхналагічныя кампаніі актыўна пашыралі штаты на фоне росту попыту на лічбавыя сэрвісы.

Зараз рынак карэктуецца, а частка задач, уключаючы элементы праграмавання, паступова аўтаматызуецца за кошт ШІ-інструментаў. У выніку нават у сектары, які лічыцца галоўным драйверам ШІ-рэвалюцыі, супрацоўнікі ўсё часцей баяцца за стабільнасць занятасці і рыхтуюцца да зацяжнога перыяду нявызначанасці на рынку працы.