Паводле слоў венчурных капіталістаў і рэкруцёраў галіны, якасць суіскальнікаў на гэтым рынку цяпер як ніколі высокая. Кампаніі маюць магчымасць выбіраць кандыдатаў сярод менеджараў і супрацоўнікаў з ІТ, якія цікавяцца сферай, піша Insider.
Паводле слоў венчурных капіталістаў і рэкруцёраў галіны, якасць суіскальнікаў на гэтым рынку цяпер як ніколі высокая. Кампаніі маюць магчымасць выбіраць кандыдатаў сярод менеджараў і супрацоўнікаў з ІТ, якія цікавяцца сферай, піша Insider.
Многія з іх апынуліся за бортам бігтэх-кампаній, якія рэжуць штат і другарадныя праекты. Некаторыя пераходзяць са стартапаў з падаючымі каціроўкамі, некаторыя перамяшчаюцца паміж венчурнымі фірмамі. Асаблівыя перспектывы цяпер адкрывае сфера штучнага інтэлекту, і венчурных кампаніям вельмі патрэбныя кадры, якія ў ёй разбіраюцца.
Зазвычай фірмы шукаюць новых людзей пасля прыцягнення свежых інвестыцый. Цяпер сродкі паднімаюцца складаней і даўжэй, а раўнды — меншыя памерам, а значыць, кампаніі з меншай верагоднасцю будуць нарошчваць каманду партнёраў. Найманне можа адкладацца, а пазіцыі, што вызваляюцца, — не закрывацца. Зніжэнне попыту азначае, што кампаніі могуць быць пераборлівейшымі. Аднак суіскальнікам буйныя і самавітыя венчурныя фірмы прапаноўваюць высокую стабільнасць: звальненні тут хоць і здараюцца, але даволі рэдка.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Этот текст был сгенерирован чатГПТ, но никто не догадался.