Апрельские зарплаты упали у 20% айтишников. Среди тех, кому компании урезали заработок, — в основном сеньоры и мидлы. Это следует из результатов нашего антикризисного опроса ИТ-специалистов в апреле.
Апрельские зарплаты упали у 20% айтишников. Среди тех, кому компании урезали заработок, — в основном сеньоры и мидлы. Это следует из результатов нашего антикризисного опроса ИТ-специалистов в апреле.
В опросе поучаствовали 637 ИТ-специалистов. Больше 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Больше половины респондентов — разработчики. 87% работают удалённо из-за пандемии.
Кризис по-разному затронул разработчиков: видимо, ситуация зависит от компании и того, как на нее повлиял кризис. Например, из 330 респондентов-разработчиков больше 80 человек (почти 25%) столкнулись с сокращением зарплат в апреле. В то же время почти у половины разработчиков, участвовавших в опросе, зарплата не изменилась. Похожая ситуация с зарплатами у тимлидов/техлидов.
Благодаря привязке к курсу у большинства опрошенных ИТ-специалистов зарплаты в апреле не изменились.
При этом прошлый месяц больше всего не оправдал ожидания джунов. 21% опрошенных отметили, что рассчитывали на рост зарплаты, но этого не произошло.
Почти 40 респондентов (6%) апрель явно порадовал — их зарплата выросла по сравнению с мартовской. Большинство из них — это специалисты уровня middle и senior.
Парадоксально, но мидлы и сеньоры оказались и самыми пострадавшими в прошлом месяце от оптимизации затрат в своих компаниях. Сразу 30% сеньоров и 20% мидлов указали, что им урезали зарплаты.
Вот так выглядит средняя зарплата опрошенных айтишников.
Стаж работы, как показал опрос, не защищает айтишников от посягательств работодателя на зарплату. Под сокращение зарплат попали как специалисты, отработавшие в ИТ 1-3 года, так и 10 лет.
Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.
Заполнить анкету.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.