CEO Basecamp Джейсон Фрайд рассказал, почему в его компании не обращают внимания на резюме кандидатов при трудоустройстве, отдавая предпочтение сопроводительному письму. Тему раскрывает Business Insider.
По словам руководителя Basecamp, резюме «не говорит ничего о возможностях человека». «Мы всегда стараемся стараемся разглядеть, способен ли кандидат в действительности делать то, о чём рассказывает».
Неважно и образование. Диплом Гарварда или обычного муниципального колледжа не показывают, насколько кандидат сможет показать себя в компании, которая занимается веб-разработкой. В Basecamp работают и люди без законченного формального образования, и показывают отличные результаты.
В компании используют оплачиваемые тестовые проекты, которые помогают понять способности и уровень вероятных сотрудников. Кроме этого, в Basecamp вас скорее всего попросят письменно описать процесс работы над проектом, и этот этап очень важен.
«Мы нанимаем только тех, кто умеет хорошо писать», — рассказывает CEO Basecamp.
По словам топ-менеджера, если кандидат не может чётко донести свою мысль и конкретизировать проблему, он попросту не приживётся в компании.
В случае, если два кандидата имеют одинаковую квалификацию, но один из них лучше справится с «самопрезентацией» в сопроводительном письме — именно он и получит работу. «Если кто-то может «продать себя» в коротком, хорошо продуманном и написанном тексте — это человек, который нам нужен», — говорит Фрайд.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.