Заснавальнік Amazon Джэф Безас падзяліўся нечаканым пунктам гледжання на камандную працу. На думку мільярдэра, заахвочваць супрацоўнікаў заўсёды ісці на кампраміс адно з адным — не самая добрая рыса карпаратыўнай культуры, паколькі саступкі не маюць нічога агульнага з праўдай. Пра гэта ён заявіў у нядаўнім падкасце Лекса Фрыдмана.
Заснавальнік Amazon Джэф Безас падзяліўся нечаканым пунктам гледжання на камандную працу. На думку мільярдэра, заахвочваць супрацоўнікаў заўсёды ісці на кампраміс адно з адным — не самая добрая рыса карпаратыўнай культуры, паколькі саступкі не маюць нічога агульнага з праўдай. Пра гэта ён заявіў у нядаўнім падкасце Лекса Фрыдмана.
Безас адзначыў, што яму вельмі цікава назіраць за «развязаннем спрэчак» у камандзе, калі два чалавекі з добрымі намерамі маюць дыяметральна супрацьлеглыя погляды на тое, што ёсць правільна.
«У грамадстве і ў кампаніях ёсць шэраг механізмаў, якімі мы карыстаемся, каб вырашыць спрэчкі. Думаю, многія з іх вельмі шкодныя. Напрыклад, вельмі дрэнны спосаб прыйсці да згоды — гэта кампраміс», — адзначыў ён.
У прыклад ён прывёў сітуацыю, у якой два чалавекі спрабуюць на вока ацаніць вышыню столі ў памяшканні. Яны могуць дамовіцца выбраць значэнне пасярэдзіне — гэта і будзе кампраміс: «Хоць правільным было б узяць рулетку і прыдумаць, як вымераць яе».
«Перавага кампрамісу як механізму вырашэння спрэчак у тым, што ён не патрабуе вялікіх энергетычных выдаткаў. Але ён не вядзе да праўды. Таму ў такіх пытаннях, як вышыня столі, дзе праўда аб’ектыўная, не варта звяртацца да кампрамісу», — растлумачыў прадпрымальнік.
Безас адышоў ад спраў у Amazon у 2021 годзе, каб засяродзіцца на сваёй касмічнай кампаніі Blue Origin і дабрачыннасці. Сярод іншых прынцыпаў, вакол якіх ён выбудоўваў культуру тэхнагіганта — хуткасць, гнуткасць, беражлівасць і эфектыўнае прыняцце рашэнняў, а таксама гатоўнасць рызыкаваць і стартап-мысленне.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Изначально неверный подход - быть настолько рабом, чтобы ещё переживать о проекте Безоса. Пусть он сам переживает за условную "высоту потолка". Я лично не считаю компромиссом уступить коллеге и заапрувить его ПР, где много антипаттернов. Мне просто безразлично, у меня свой кусок работы есть, и не более. И кстати приятно, когда и мой ПР аппрувят, а не е...ут мозг ченж-реквестами.
Все эти рассуждения - о том как ещё более эффективно работать на дядю. Да ещё и спорить, решения отстаивать 😁
"Измерить потолок" - извините это только легко сказать, и приближение очень упрощённое. В ИТ "измерить потолок рулеткой" - это означает пару недель посвятить себя изучению новой технологии, чтобы потом сказать - надо вот так вот. И то не факт. Это работнику точно надо? Ну значит он реально раб, если готов личное время на это тратить.
Да, вроде, в статье о другом. Он хочет, чтобы люди в команде спорили, а не пытались уладить конфликты уступками друг другу. Это не когда ПРы мержатся без разбору, а как раз наоборот. Вместо компромисов в виде "код работает - вот и славненько", вы получаете Needs Work, потому что "этот класс нарушает SOLID".
Да я, как бы, о том же. Перечитайте.
На себя вы работаете, когда, например, варите себе кофе. В случае работы за деньги, вы работаете или на "какого-то дядю" или для "какого-то дяди": то есть, или вам платит сам клиент напрямую, или посредник в виде работодателя.
В обоих случаях, вы будете вынуждены удовлетворять запросы других людей, чтобы они хотели отдать вам свои деньги.
И кстати, к работникам компаний, которые диктуют правила человечеству, странно применять слово "раб".
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 18 снежня 2023, 15:02
что ж это вы так презрительно про «работать на дядю»? ведь наемная рабочая сила это ж краеугольный камень капитализма!
По моему мнению, такие "споры" - одни из самых интересных в обсуждении какого-либо решения. Только, конечно, если "благие намерения" сторон - не "диаметрально противоположные". Тогда нужен компромисс о "благих намерениях".
А профессиональный спор - это соревнование интеллектов, которое развивает обоих, а также их коллег. Вопрос только: кто судья, который будет выбирать правильное решение.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 18 снежня 2023, 14:30
Судья - это какая-нибудь статья на хабре или на медиуме. Прочитайте её внимательно, обязательно протестируйте локально как оно работает, потратьте личное время, это же саморазвитие (лёгкий смех в зале) , потом уже спорьте. И так постоянно. План надёжен как часы.
Дядя Безос будет вами очень доволен.
После этого, что очевидно, у вас будет 2 пути - или вас продвинут до техдиректора отдела, при условии если есть вакантное место, или вас коллеги будут на опросниках называть токсиком, а значит карьера ваша может сложиться печально.
И чего вы ожидали от человека который запускает в космос гигантские фаллосы?
жду меньшего зла, чем от человека запускающего их по Украине
...а ловко это вы сюда Украину приплели.
ну не все ж вам фаллосами любоваться
И где же ваша толерантность?
толерантность - зло